【正文】 ，可能存在管理者對 企業(yè)營運資產的管理 沒有到位的情況，包括對應收賬款、庫存現(xiàn)金、存貨等日常營運資產合理配置 ，從而使企業(yè)的營運周轉情況出現(xiàn)危機，進而營運能力降低。 第二，針對償債能力方面，償債能力必須要保持在一個合理的區(qū)間內。對食淮海工學院 二 〇 一四屆本科畢業(yè)論文 第 17 頁 共 23 頁 品業(yè)上市公司的償債能力分析中不難看出，償債能力偏高或偏低都會導致償債能力因子得分低。償債能力過高則表示企業(yè)沒有充分利用好資產，閑置資產過多；償債能力過低說明企業(yè)面臨著巨大的財務風險，很可能會出現(xiàn)資不抵債的情況。 第三，再來看發(fā)展能力，從上面的分析中可以很明顯地看出，有一部分公司的償債能力，營運能力表現(xiàn)都非常突出，但是發(fā)展能力表現(xiàn)得卻很差，例如金字火腿和佳隆股份，這一現(xiàn)象說明企業(yè)對發(fā)展能力 方面的關注度還不夠，需要采取相關措施和方案來提高其發(fā)展能力。 第四，從盈利能力方面來看，食品業(yè)上市公司的盈利能力因子得分總體不高，還有不少負值，盈利能力是企業(yè)創(chuàng)造利潤的能力，是上市公司發(fā)展的立足之本，這是需要管理者高度重視的問題。 第五，有一部分的食品業(yè)上市公司在營運能力，償債能力，發(fā)展能力，盈利能力四個方面表現(xiàn)得都不盡人意，四個方面沒有得到充分均衡地發(fā)展，例如星湖科技、中糧屯河等。 優(yōu)化管理建議和方案 針對食品業(yè)上市公司的經營績效不但要進行評價，而且需要對評價結果進一步提出優(yōu)化管理建議，制定優(yōu)化 經營績效方案。因為只有對經營績效提出優(yōu)化管理建議，才能切實可行地解決企業(yè)經營方面所存在的問題，達到最終的優(yōu)化效果。 根據出現(xiàn)的問題提出下列的優(yōu)化管理建議 : 第一，營運能力代表的是上市公司的資產運營能力和周轉能力 ,營運能力在很大程度上 影響著 上市公司的財務績效，所以食品業(yè)上市公司要加強對營運資產的管理，采取適時的監(jiān)管措施。 第二，償債能力是衡量上市公司經營績效的重要影響因素，而食品業(yè)上市公司的償債能力需要保持在一個合理的區(qū)間內，保持好適度的大小，企業(yè)不能一味地只使用固有的資產，也要適量地利用債務資產來提高企業(yè)的 經營績效。 第三，發(fā)展能力是企業(yè)潛在的壯大能力，良好的發(fā)展前景為企業(yè)創(chuàng)造經營績效提供了基礎性的條件，所以，企業(yè)要加強自身的發(fā)展能力，不斷提高企業(yè)各方面的競爭能力。 第四，企業(yè)生存的最終目標是做大做強，即盈利，可想而知盈利能力對企業(yè)能否創(chuàng)造更高的經營績效來說起著至關重要的作用。為了 提高盈利能力 ，企業(yè)管理者需要 在 生產方法 上 進行 創(chuàng)新、 不斷完善管理制度 ， 減少 不必要的開支 。 第五，除了把每個因素的能力提高上去，還要把所有的因素都綜合利用起來，因為只有這樣才可以讓企業(yè)全面發(fā)展，才能讓企業(yè)的經營績效不斷提升，使企業(yè)在激烈 的市場競爭環(huán)境中 站穩(wěn)腳跟 ，立于不敗之地。 最后綜合得出以下優(yōu)化管理方案： 第一，完善企業(yè)財務 管理制度 。上市公司財務管理制度的 建設已 經 迫在眉睫，淮海工學院 二 〇 一四屆本科畢業(yè)論文 第 18 頁 共 23 頁 企業(yè)經營決策者 需要 對企業(yè) 各項財務能力 的 大部分 信息有著詳盡的了解和掌握，才 可以 及時發(fā)現(xiàn)生產經營中存在 的 問題， 并有 針對性地 制定出合理的財務管理制度 ，重新調整市場定位，進一步挖掘潛力， 使得企業(yè)的經營成果面向一個比較樂觀的未來。 第二，提高對債務資本的利用效率。上市公司管理者要切實可行地利用好債務資本，因為債務資本可以帶來財務杠桿效應，還可以有抵稅的作用，所以企業(yè)要重視對債務 資本的合理利用和優(yōu)化配置。 第三，擴大營銷規(guī)模，以銷售出更多的產品。適當的營銷手段可以為企業(yè)帶來更多的顧客群體，通過營銷規(guī)模的擴大，可以增加銷售量，進而增加企業(yè)的銷售額，最后帶動經營績效的增長。 第四，提高人力資源的配置效率。經營績效部分需要剔除掉人力成本的部分，適當地進行人事外包可以解除掉很多不必要的支出，使得經營績效進一步地增加，還可以解決財務管理中很多的問題和隱患。 第五，提升會計人員和財務人員的綜合素質與能力。上市企業(yè)應 加強會計人員 和財務人員的 專業(yè)知識 的 培訓、做好企業(yè) 各項財務 能力分析數據的采集分析 ，保障企業(yè) 經營績效 分析的質量 ，以 獲得 更好地 生存和 更快地 發(fā)展。 淮海工學院 二 〇 一四屆本科畢業(yè)論文 第 19 頁 共 23 頁 結 論 本文采用因子分析方法，以食品行業(yè) 50 家上市公司 20222022 年的財務指標數據為研究對象來進行經營績效評價，對于所出現(xiàn)的問題提出經營績效建議和制定優(yōu)化管理方案。本文重點從提取的 4 個主因子角度出發(fā)，用以與實證相結合的方式研究食品業(yè)上市公司的經營績效。希望可以通過此文，可以對食品制造業(yè)上市公司經營績效的管理提供借鑒意義，為經營者、管理者改善經營模式、提高經營績效、和為投資人進行投資決策提供參 考價值，與此同時找出存在的問題，提出優(yōu)化的建議與管理方案。 本文運用 軟件和 EXCEL 軟件，采用因子分析法，得到以下的結論： 第一，選擇 2022 年食品業(yè)上市公司的 50 家樣本，依據選擇變量時應該遵照的原則和檢驗標準選取了 12 個財務指標，用因子分析法對 2022 年的財務指標數據提取了營運能力主因子、償債能力主因子、發(fā)展能力主因子、盈利能力主因子，根據四個主因子的權重系數構建了經營績效評價的綜合函數。 第二，根據經營績效評價的綜合函數，算出 50 家食品業(yè)上市公司的綜合得分，得出經營績效的排名，經營績效最 好的前五名是：佳隆股份、金字火腿、量子高科、雙匯發(fā)展、新希望；表現(xiàn)最差的五名是中糧屯河、恒順醋業(yè)、新中基、哈高科、大湖股份。 第三，依據 2022， 2022 和 2022 三年的因子綜合得分，制作出趨勢柱狀圖進行趨勢分析，并對波動幅度大的前五家：新希望，新中基，金字火腿，深深寶 A和朗源股份進行了三年詳細綜合趨勢分析，研究出其變化波動的原因，得出五家上市公司三年的經營績效發(fā)展趨勢并不穩(wěn)定，需要進行優(yōu)化管理的結論。 第四，針對這 50 家食品業(yè)上市公司進行具體分析時發(fā)現(xiàn)存在了一部分問題，如上市公司的營運能力和發(fā)展能力普遍表 現(xiàn)得不是很好，可能是因為企業(yè)管理者沒有有效地優(yōu)化配置和合理利用資產，采用的經營管理模式出現(xiàn)了差錯。本文也對于這些問題提出了優(yōu)化管理建議和制定出優(yōu)化管理方案。 以下是對本文的不足之處進行總結和歸納： 第一，樣本的選取。本文所選取的食品業(yè)上市公司一共有 52 家，但是為了便于本文的實證研究而剔除掉了 ST 公司的 2 家，因而導致這 2 家沒有進行完整的研究，與其它 50 家上市公司沒有了可以參照的可比性，因而所研究的食品業(yè)上市公司的財務數據不夠完整有效。 第二，研究指標的選擇。本文選擇的 12 個指標都只是財務統(tǒng)計指標，但是淮海工學院 二 〇 一四屆本科畢業(yè)論文 第 20 頁 共 23 頁 不僅僅是 財務指標數據影響了企業(yè)的經營績效，還有其他的很多因素，指標選取沒有涵蓋多方面，還有很多完善和發(fā)展的空間。 第三，研究模型的缺點。運用因子分析方法時，沒有考慮到因子分析法只是一種量化的財務分析方法，因子分析法的局限性在于有很多的其他因素是沒有考慮到的，例如上市公司的核心競爭力和知名程度，這些都是在運用因子分析法時無法量化的因素，因而而會導致最后研究的結果不準確。 淮海工學院 二 〇 一四屆本科畢業(yè)論文 第 21 頁 共 23 頁 參 考 文 獻 [1] Heibatollah Sami. 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