工商管理鄒潔論文-資料下載頁(yè)
2025-01-16 13:00本頁(yè)面
【正文】 ”參加有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)管理方面的培訓(xùn)。在民營(yíng)企業(yè)中，老板的思想不改變，其他人改變是沒(méi)用的?？梢詾橥獬雠嘤?xùn)的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造充分的鼓動(dòng)氣氛，并且選擇正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、有影響的培訓(xùn)師和實(shí)用的培訓(xùn)課程，要讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)這培訓(xùn)參加得“值“。（注釋17）（三） 增強(qiáng)企業(yè)吸引力，降低員工流失首先，可以實(shí)行勞動(dòng)用工合同制管理。在合同期內(nèi)，企業(yè)不能無(wú)故辭退員工，員工也不能擅自離開(kāi)企業(yè)，否則，違約方須向另一方交納違約賠償金。其次可實(shí)行培訓(xùn)賠償制度。企業(yè)可建立員工培訓(xùn)檔案，在記錄員工培訓(xùn)實(shí)況的基礎(chǔ)上，對(duì)員工的教育培訓(xùn)進(jìn)行投入——產(chǎn)出分析，以確定員工離職時(shí)所造成的損失，并要求賠償。（注釋18）可以事先簽訂培訓(xùn)合同，明確接受培訓(xùn)后的服務(wù)年限和違約賠償金，避免企業(yè)花費(fèi)大量培訓(xùn)費(fèi)卻留不住人的損失，更可糾正民營(yíng)企業(yè)因此不敢花錢(qián)培訓(xùn)員工的誤區(qū)。此外，還可能以建立職工入股制度，特別是管理人員和技術(shù)人員，鼓勵(lì)以資金或自身的人力資本入股，使員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)，有利于員工穩(wěn)定。（注釋19）企業(yè)文化是全體員工認(rèn)同的共同的價(jià)值觀，它具有較強(qiáng)的凝聚功能，因此，它對(duì)穩(wěn)定員工起著重要的作用。（注釋18）企業(yè)文化通過(guò)一系列管理行為來(lái)體現(xiàn)，如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的透明性，內(nèi)部分配的相對(duì)公平性，人才使用的合理性，職業(yè)保障的安全性等，均能反映一個(gè)企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀。企業(yè)文化所追求的目標(biāo)是個(gè)人對(duì)集體的認(rèn)同，希望在員工和企業(yè)之間，建立起一種互動(dòng)相依的關(guān)系，最終使員工依戀并熱愛(ài)自己的企業(yè)。但企業(yè)文化不是一蹴而就的，它需要引導(dǎo)、灌輸、示范和融入制度里，繼而融入員工的思維和行動(dòng)中。出色的企業(yè)文化所營(yíng)造的人文環(huán)境，對(duì)員工的吸引力，是其它吸引物無(wú)法比擬的，因?yàn)樗鼜垞P(yáng)的是一種精神，它打動(dòng)的是一顆心。（注釋20）【注釋】注釋1：王一江、孔繁敏，《現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理》，上海人民出版社，第54頁(yè)。注釋2：王一江、孔繁敏，《現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理》，上海人民出版社，第55頁(yè)。注釋3：王一江、孔繁敏，《現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理》，上海人民出版社，第100頁(yè)。注釋4：劉智勇著，《WTO與民營(yíng)企業(yè)人力資源管理》，《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)》，2002年5期，第十版。注釋5：王一江、孔繁敏，《現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理》，上海人民出版社，第67頁(yè)。注釋6：王一江、孔繁敏，《現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理》，上海人民出版社，第70頁(yè)。注釋7：劉光友，任虹著，《民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)應(yīng)注重企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變》，《企業(yè)文化》，200年第6期，第四版。注釋8：劉光友，任虹著，《民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)應(yīng)注重企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變》，《企業(yè)文化》，2001年第6期，第四版。注釋9：王一江、孔繁敏，《現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理》，上海人民出版社，第71頁(yè)。注釋10：劉光友，任虹著，《民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)應(yīng)注重企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變》，《企業(yè)文化》，2001年第6期，第四版。注釋11：林其屏著，《信譽(yù)：困撓民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大障礙》，《貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)》，2001年第4期，第二版注釋12：林其屏著，《信譽(yù)：困撓民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大障礙》，《貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)》，2001年第4期，第二版注釋13：蔡而迅著，《論民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理之核心》，《經(jīng)濟(jì)師》，2001年第2期，第一版。注釋14：蔡而迅著，《論民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理之核心》，《經(jīng)濟(jì)師》，2001年第2期，第一版。注釋15：蔡而迅著，《論民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理之核心》，《經(jīng)濟(jì)師》，2001年第2期，第一版。注釋16：徐瑗，覃東海著，《三大弱性阻礙民企發(fā)展——訪北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)劉偉教授》，《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》，2002年第9期，第三版。注釋17：劉智勇著，《WTO與民營(yíng)企業(yè)人力資源管理》，《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)》，2002年5期，第十五版。注釋18：王一江、孔繁敏，《現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理》，上海人民出版社，第78頁(yè)。注釋19：王一江、孔繁敏，《現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理》，上海人民出版社，第78頁(yè)。注釋20：王一江、孔繁敏，《現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理》，上海人民出版社，第197頁(yè)。【參考文獻(xiàn)】徐瑗，覃東海著，《三大弱性阻礙民企發(fā)展——訪北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)劉偉教授》，《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》，2002年第9期。 劉智勇著，《WTO與民營(yíng)企業(yè)人力資源管理》，《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)》，2002年5期。劉光友，任虹著，《民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)應(yīng)注重企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變》，《企業(yè)文化》，2001年第6期。 林其屏著，《信譽(yù)：困撓民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大障礙》，《貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)》，2001年第4期。蔡而迅著，《論民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理之核心》，《經(jīng)濟(jì)師》，2001年第2期。 王一江、孔繁敏，《現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理》，上海人民出版社?！局轮x】對(duì)中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的導(dǎo)師和給予指導(dǎo)或協(xié)助完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作的組織和個(gè)人表示感謝。本人對(duì)以上單位給予的幫助表示衷心感謝
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