聯(lián)通江門公司20xx年下半年集團人員培訓實施方案-資料下載頁
2025-05-23 14:45本頁面
【導讀】員能接受不同層次的培訓。培訓效果跟蹤制度：下發(fā)專題落地培訓課件，采用不。定期抽查考試、參與團隊晨會等方式，確保培訓效果?？h分集團團隊在晨會中，必須保證有10分鐘以行的演?？h分綜合業(yè)務室負責檢查演練是否實施，市公司集團。部、人力資源部不定期抽查晨會演練情況。集團產(chǎn)品市場定位與細分。營銷人員六項修煉。際培訓積分〈應修培訓積分的６０％，即下降一級。內(nèi)部兼職講師每年度授課應在3課時以上，每月不超過3個課時，課時。當“導師”月度產(chǎn)能任務和新員工產(chǎn)能計劃均完成任務，培訓結(jié)束后一周內(nèi)，公布該專題二次培訓的課件，見ＯＡ。制定每月專題培訓計劃，確定具體時間、地點、講師等，按時下發(fā)內(nèi)部講師課酬及培訓積分獎勵
【正文】 制度 ? 培訓檔案制度 目錄 T o s u p p o r t i n g e n v i r o n m e n t p r o t e c t , e c o n o m iz i n g s h e e t s 支持環(huán)保 節(jié)約紙張 培訓效果跟蹤制度 — 人力部負責 ? 人力資源部負責在市公司統(tǒng)一培訓的效果跟蹤。 ? 培訓課程結(jié)束前，收集學員 《 培訓效果評估表 》 或 《 內(nèi)部培訓講師評分表 》 ，兩個工作日后提交 《 培訓效果評估報告 》 ，在ＯＡ公告欄發(fā)布 ? 培訓結(jié)束后一周內(nèi)，公布該專題二次培訓的課件，見ＯＡ部門網(wǎng)頁－人力資源部－培訓課件欄目 ? 制定每月專題培訓計劃，確定具體時間、地點、講師等，并組織實施 ? 每月抽查一次縣分公司晨會演練情況 ? 按時下發(fā)內(nèi)部講師課酬及培訓積分獎勵 ? 根據(jù)每月培訓效果調(diào)整下月培訓計劃，改善內(nèi)部培訓講師技巧 T o s u p p o r t i n g e n v i r o n m e n t p r o t e c t , e c o n o m iz i n g s h e e t s 支持環(huán)保 節(jié)約紙張 ? 方案概述 ? 培訓實施計劃 ? 培訓積分制度 ? 導師制 ? 培訓效果跟蹤制度 ? 培訓檔案制度 目錄 T o s u p p o r t i n g e n v i r o n m e n t p r o t e c t , e c o n o m iz i n g s h e e t s 支持環(huán)保 節(jié)約紙張 培訓檔案制度 ? 統(tǒng)一建立培訓檔案 ? 員工培訓檔案：采用卡片形式，在 EHR員工信息中建立檔案。市公司統(tǒng)一組織的培訓以及到省公司參加的培訓信息進入檔案。 ? 內(nèi)部講師培訓檔案：由人力資源部負責，建立卡片式內(nèi)部講師檔案，作為課酬發(fā)放、個人績效評定的參考依據(jù)。
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