聯(lián)通江門公司20xx年下半年集團人員培訓(xùn)實施方案-資料下載頁
2025-05-23 14:45本頁面
【導(dǎo)讀】員能接受不同層次的培訓(xùn)。培訓(xùn)效果跟蹤制度：下發(fā)專題落地培訓(xùn)課件，采用不。定期抽查考試、參與團隊晨會等方式，確保培訓(xùn)效果?？h分集團團隊在晨會中，必須保證有10分鐘以行的演。縣分綜合業(yè)務(wù)室負責(zé)檢查演練是否實施，市公司集團。部、人力資源部不定期抽查晨會演練情況。集團產(chǎn)品市場定位與細分。營銷人員六項修煉。際培訓(xùn)積分〈應(yīng)修培訓(xùn)積分的６０％，即下降一級。內(nèi)部兼職講師每年度授課應(yīng)在3課時以上，每月不超過3個課時，課時。當“導(dǎo)師”月度產(chǎn)能任務(wù)和新員工產(chǎn)能計劃均完成任務(wù)，培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，公布該專題二次培訓(xùn)的課件，見ＯＡ。制定每月專題培訓(xùn)計劃，確定具體時間、地點、講師等，按時下發(fā)內(nèi)部講師課酬及培訓(xùn)積分獎勵
【正文】 制度 ? 培訓(xùn)檔案制度 目錄 T o s u p p o r t i n g e n v i r o n m e n t p r o t e c t , e c o n o m iz i n g s h e e t s 支持環(huán)保 節(jié)約紙張 培訓(xùn)效果跟蹤制度 — 人力部負責(zé) ? 人力資源部負責(zé)在市公司統(tǒng)一培訓(xùn)的效果跟蹤。 ? 培訓(xùn)課程結(jié)束前，收集學(xué)員 《 培訓(xùn)效果評估表 》 或 《 內(nèi)部培訓(xùn)講師評分表 》 ，兩個工作日后提交 《 培訓(xùn)效果評估報告 》 ，在ＯＡ公告欄發(fā)布 ? 培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，公布該專題二次培訓(xùn)的課件，見ＯＡ部門網(wǎng)頁－人力資源部－培訓(xùn)課件欄目 ? 制定每月專題培訓(xùn)計劃，確定具體時間、地點、講師等，并組織實施 ? 每月抽查一次縣分公司晨會演練情況 ? 按時下發(fā)內(nèi)部講師課酬及培訓(xùn)積分獎勵 ? 根據(jù)每月培訓(xùn)效果調(diào)整下月培訓(xùn)計劃，改善內(nèi)部培訓(xùn)講師技巧 T o s u p p o r t i n g e n v i r o n m e n t p r o t e c t , e c o n o m iz i n g s h e e t s 支持環(huán)保 節(jié)約紙張 ? 方案概述 ? 培訓(xùn)實施計劃 ? 培訓(xùn)積分制度 ? 導(dǎo)師制 ? 培訓(xùn)效果跟蹤制度 ? 培訓(xùn)檔案制度 目錄 T o s u p p o r t i n g e n v i r o n m e n t p r o t e c t , e c o n o m iz i n g s h e e t s 支持環(huán)保 節(jié)約紙張 培訓(xùn)檔案制度 ? 統(tǒng)一建立培訓(xùn)檔案 ? 員工培訓(xùn)檔案：采用卡片形式，在 EHR員工信息中建立檔案。市公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)以及到省公司參加的培訓(xùn)信息進入檔案。 ? 內(nèi)部講師培訓(xùn)檔案：由人力資源部負責(zé)，建立卡片式內(nèi)部講師檔案，作為課酬發(fā)放、個人績效評定的參考依據(jù)。
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