三木集團(tuán)—績效考核實務(wù)培訓(xùn)-資料下載頁
2025-01-16 03:29本頁面
【正文】 ?????????? ????? ???????? ??? ? 年度部門考核得分季度部門考核分?jǐn)?shù)部門分?jǐn)?shù)33121? ? ? ?權(quán)重態(tài)度年度考核得分權(quán)重年度考核得分勤務(wù)個人分?jǐn)?shù) ???? K P I? “勤務(wù)個人分?jǐn)?shù)”為勤務(wù)系列員工的年度考核得分 部門獎金額 個人分?jǐn)?shù) 部門分?jǐn)?shù) ? “部門分?jǐn)?shù)”為該部門前三季度考核的平均分加年度部門考核得分，再進(jìn)行平均； 年度獎金的確定之二（職能系列員工） ? ? ? ? ? ? ? ?權(quán)重態(tài)度得分權(quán)重能力得分權(quán)重得分權(quán)重部門分?jǐn)?shù)個人分?jǐn)?shù) ???????? K P I? ? ? ? ? ?權(quán)重態(tài)度得分權(quán)重能力得分權(quán)重得分權(quán)重季度個人計劃得分個人分?jǐn)?shù) ???????????? ?? ? K P I441個人獎金額 個人分?jǐn)?shù) 個人分?jǐn)?shù) ? ? 額度獎金總年部門崗位系數(shù)個人分?jǐn)?shù)崗位系數(shù)個人分?jǐn)?shù)度獎金個人年部門本???? ?年度獎金的確定之三（勤務(wù)系列員工） ? ?? ?公司年終獎金總額崗位系數(shù)勤務(wù)個人分?jǐn)?shù)崗位系數(shù)部門分?jǐn)?shù)崗位系數(shù)勤務(wù)個人分?jǐn)?shù)總額獎金勤務(wù)年度勤務(wù)各部門 本部門勤務(wù) ??????????? ????? ??? ? 額度獎金總勤務(wù)年崗位系數(shù)個人分?jǐn)?shù)勤務(wù) 崗位系數(shù)個人分?jǐn)?shù)勤務(wù)度獎金個人年勤務(wù)???? ?勤務(wù)系列獎金額 個人獎金額 崗位工資級別調(diào)整 自動 升一檔 優(yōu)秀 ≤ 10% 優(yōu)良 稱職 基本 稱職 ≥ 5% 不 稱職 ≥ 5% 兩年 升一檔 自動 降一檔 三年 升一檔 崗位調(diào)整 調(diào)動 晉升 辭退 全體員工 調(diào)動 人力資源部提出 員工本人提出 員工培訓(xùn) 人力資源部 制定年度培訓(xùn)計劃 報總裁審批 人力資源部 季度總結(jié)調(diào)整 人力資源部 制定培訓(xùn)方案 考核結(jié)果 目錄 一、總則 二、內(nèi)容構(gòu)成 三、實施流程 四、結(jié)果運(yùn)用 五、修訂和申訴 績效考核體系的修訂 指標(biāo)內(nèi)容 考核流程 權(quán)重分配 考核人員 正常年度修訂 重大修訂 績效考核體系 運(yùn)行中問題 員工異議 考核體系阻礙 公司經(jīng)營活動 考核小組 1/3以 上人員建議修改 公司經(jīng)營狀況 發(fā)生重大變更 申訴程序 三日內(nèi) 對考核結(jié)果 嚴(yán)重不滿 員工 十日內(nèi) 對申訴材料 進(jìn)行審核 人力資源部 對申訴材料 審查處理 考核小組 總裁 最終 結(jié)果 二次申訴 一次申訴 若逾期沒處理 —— 謝謝 ——
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1