陸胤勞動(dòng)合同法精析20xx年最新培訓(xùn)講義-資料下載頁
2025-05-23 14:28本頁面
【導(dǎo)讀】藍(lán)白勞動(dòng)網(wǎng)執(zhí)行主任、藍(lán)白律師事務(wù)所主任。上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)委員會(huì)委員、上海市勞動(dòng)。勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、WTO勞工標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)領(lǐng)域。并在《中國勞動(dòng)》、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《新民晚報(bào)》等發(fā)表文章和主持專欄。企業(yè)改制、員工分流安置等訴訟與非訟業(yè)務(wù)。《勞動(dòng)合同法》是一部空前的法案，是需要仔。細(xì)咀嚼的法案，是一部需要小心嘗試的法案，立法思想高度統(tǒng)一。全面“完善”勞動(dòng)法。勞動(dòng)權(quán)益書面保障。雙方利益適當(dāng)兼顧。增加違法成本支出。剛剛結(jié)束的常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決了勞動(dòng)。有145票贊成，1人未按表決器。20日下午，山西省委召開常委擴(kuò)大會(huì)議，傳達(dá)。窯”事件查處工作的進(jìn)展情況，深刻吸取教訓(xùn)，動(dòng)用工行為進(jìn)一步作出部署。至于說勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的關(guān)系，這兩部法。動(dòng)者雙方大量的意見。同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，工作兩個(gè)兩個(gè)月后，小李突然無意中透露：他。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
【正文】 ? 若分別在 20xx年 1月 1日前、后簽訂該合同，其有何處違法？ 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 續(xù)上： ? 甲公司錄用小麗從事新開發(fā)的 A產(chǎn)品的市場(chǎng)業(yè)務(wù)員；一個(gè)月后， A產(chǎn)品被檢出違禁成分被迫退市，小麗所在部門被整體撤銷。 ? 甲公司安排部門員工整體轉(zhuǎn)為 B產(chǎn)品市場(chǎng)業(yè)務(wù)員，小麗不接受。 ? 甲公司能夠如何處理與小麗的勞動(dòng)關(guān)系？ 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 操作難點(diǎn) ? 使用期的待遇標(biāo)準(zhǔn) ? 試用期的解雇條件 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 無效勞動(dòng)合同條款 ? 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： ? (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更 勞動(dòng)合同的； ? (二 )用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ? (三 )違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ? 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 ? 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ? 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 ? 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ? (五 )因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng) 規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ? (五 )因本法第二十六條 第一款 規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 勞動(dòng)法 ? 第十八條 下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 上海市勞動(dòng)合同條例 ? 第二十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效： (一 )違反法律、行政法規(guī)的； (二 )采取欺詐、威脅等手段訂立的。 無效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 例解： ? 甲公司為了方便勞動(dòng)合同續(xù)訂流程，在勞動(dòng)合同內(nèi)有格式化的“續(xù)訂條款”，內(nèi)容為“若 …… 本人自愿向用人單位提出續(xù)簽一年勞動(dòng)合同的申請(qǐng)”，條件出現(xiàn)則甲公司只需同意即可實(shí)現(xiàn)續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 ? 老王合同續(xù)簽了多次一年期合同，在 20xx年12月 20日合同第二次續(xù)訂后，老王提出仲裁申請(qǐng)： ? 要求確認(rèn)“續(xù)訂條款”無效； ? 要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 勞務(wù)派遣條款 ? 第五十八條（第二款）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 二年以上 的 固定期限勞動(dòng)合同 ，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 ? 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 ? 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者 退回 勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 ? 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件 ，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 ? 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： ? (一 )執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； ? (二 )告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； ? (三 )支付加班費(fèi)、 績(jī)效獎(jiǎng)金 ，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； ? (四 )對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； ? (五 )連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 ? 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 ? 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者 同工同酬 的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照 用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者 的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 ? 第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在 勞務(wù)派遣單位或者用工單位 依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 ? 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在 臨時(shí)性、輔助性或者替代性 的工作崗位上實(shí)施。 ? 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向 本單位或者所屬單位 派遣勞動(dòng)者。 2020/7/6 謝謝 ！ 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 Qamp。A 2020/7/6 勞動(dòng)合同法精析 勞動(dòng)合同法操作應(yīng)對(duì) ? 用工方式調(diào)整 ? 招聘風(fēng)險(xiǎn)管理 ? 考核錄用評(píng)估 ? 勞動(dòng)合同管理 ? 派遣用工管理 ? 崗位新酬管理 ? 工會(huì)民主管理 ? ……
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