【總結(jié)】 第1頁(yè)共5頁(yè) 社保局勞動(dòng)爭(zhēng)議工作計(jì)劃 建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,形成勞動(dòng)爭(zhēng)議社會(huì) 調(diào)解服務(wù)網(wǎng)絡(luò),把大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解解決在萌芽狀態(tài),這 既是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的創(chuàng)新,又是企業(yè)、...
2025-09-03 00:40
【總結(jié)】第一篇:人力資源部負(fù)責(zé)人年度述職報(bào)告 人力資源部負(fù)責(zé)人年度述職報(bào)告: 1、工作業(yè)績(jī) 根據(jù)工廠的年度重點(diǎn)工作和20年度人力資源部工作計(jì)劃,特別是圍繞著莘莊新型中速機(jī)生產(chǎn)基地啟用各項(xiàng)工作的需要,...
2024-11-15 23:44
【總結(jié)】1Q職—移動(dòng)招聘專(zhuān)家什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)?養(yǎng)老保險(xiǎn),全稱(chēng)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其
2025-01-11 19:50
【總結(jié)】n【課程背景】:隨著勞資法律法規(guī)的完善,法律環(huán)境對(duì)于員工權(quán)益保護(hù)力度的加大,企業(yè)大多員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,一方面穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系,另一方面也加大了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),不重視勞資法規(guī)的學(xué)習(xí),不懂得將法律、制度與人性化管理理論結(jié)合起來(lái)管理員工,不僅會(huì)損害員工利益,也會(huì)使企業(yè)的合法權(quán)益得不到保障。為了推動(dòng)企業(yè)人力資源管理人員學(xué)習(xí)勞資法律規(guī)范,同時(shí)也為
2025-05-27 22:27
【總結(jié)】中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)總經(jīng)理:程向陽(yáng)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防自我介紹Self-introduction(Gordon)程向陽(yáng)案例A單位員工小王2023年5月31日與A單位簽訂了4年期勞動(dòng)合同,2023年3月初,A單位決定到期終止小王的勞動(dòng)合同,并以口頭形式與小王進(jìn)行了溝通,但
2025-02-27 00:29
【總結(jié)】 第1頁(yè)共20頁(yè) 區(qū)人力社保局建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解“綠色通 道” 一是實(shí)行建議調(diào)解制度。立案后,隨同《受理通知書(shū)》、《仲 裁通知書(shū)》,提出仲裁調(diào)解建議,及時(shí)引導(dǎo)、提醒、促使雙方當(dāng) 事人調(diào)解...
2025-09-02 19:47
【總結(jié)】科目及考試介紹1規(guī)劃卡的使用2復(fù)習(xí)思路3正式授課4工作時(shí)間與休假、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)二人員安排、勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理三課程安排勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)合同一特殊單位四人力資源(本科)的考試當(dāng)中。2022年4月14日(周六),下午14:30-17:00考試閉卷、筆試;
2025-02-21 22:02
【總結(jié)】企業(yè)基層人力資源管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議防范天津港保稅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系管理科羅晨波主要內(nèi)容?常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類(lèi)型?各種爭(zhēng)議發(fā)生的原因分析及對(duì)策常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型及防范措施?職工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同終止解除后的行政手續(xù)?工時(shí)管理及加班工資基數(shù)?考核及崗位調(diào)整?福利?未簽書(shū)面勞
2025-07-18 08:13
【總結(jié)】人力資源法務(wù)咨詢師項(xiàng)目管理辦公室???關(guān)于《人力資源法務(wù)咨詢師》崗位培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章項(xiàng)目介紹:目前,大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工關(guān)系的理解還停留于勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)職能,員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、預(yù)防勞動(dòng)糾紛的層面上,實(shí)際上,現(xiàn)實(shí)中的員工關(guān)系超越了勞動(dòng)關(guān)系、勞資關(guān)系,它以人性化管理為標(biāo)志,強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行管理,注重員工精神需求的滿足
2025-04-08 08:34
【總結(jié)】勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷仲裁申請(qǐng)書(shū)1 案由:工傷待遇爭(zhēng)議 申請(qǐng)人:吉xx,男,xxx年8月12日生,漢族。 工作單位:xx省和順縣隆華公司。用工性質(zhì):聘任制。 住址:xx省洪洞縣大槐樹(shù)鎮(zhèn)李堡村. 被申請(qǐng)...
2024-11-09 17:08
【總結(jié)】第一篇:工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)人: 公民身份證號(hào)碼: 被申請(qǐng)人: 仲裁請(qǐng)求: 一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付一次性工傷手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、伙食費(fèi)...
2024-11-09 17:58
【總結(jié)】 工傷一直是人們最關(guān)注的國(guó)民問(wèn)題之一,勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容也越來(lái)越復(fù)雜,以往單純的調(diào)節(jié)作用也已經(jīng)遠(yuǎn)不能夠滿足化解紛爭(zhēng)的要求,勞動(dòng)仲裁的提出,為勞動(dòng)爭(zhēng)議升級(jí)提供了法律上的解決方式。為大家整理了一些工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū),歡迎參閱。 工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)篇一 申請(qǐng)人:xx,男,1982年8月12日生,漢族?! 」ぷ鲉挝唬荷轿魇『晚樋h某公司。用工性質(zhì):聘任制?! ∽≈罚荷轿魇『槎纯h大
2025-03-24 00:53
【總結(jié)】 第1頁(yè)共2頁(yè) 工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)人: 公民身份證號(hào)碼: 被申請(qǐng)人: 仲裁請(qǐng)求: 一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付一次性工傷手術(shù)費(fèi)、住 院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、伙食費(fèi)。事實(shí)與理...
2025-09-12 18:24
【總結(jié)】工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)人:________________(姓名)性別:________________民族:________________年齡:_...
2024-12-16 22:08
【總結(jié)】 第1頁(yè)共7頁(yè) XX年人力資源部負(fù)責(zé)人年度述職報(bào)告 1、工作業(yè)績(jī) 總體情況概述 根據(jù)工廠的年度重點(diǎn)工作和20年度人力資源部工作計(jì)劃, 特別是圍繞著莘莊新型中速機(jī)生產(chǎn)基地啟用各項(xiàng)工作的需要,...
2025-08-15 17:16