5社保局勞動爭議工作計(jì)劃-資料下載頁
2024-09-12 00:40本頁面
【正文】 影響的個(gè)別案件或重大集體爭議案件以及個(gè)別單位不支持、不配合調(diào)解工 作的要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，促進(jìn)調(diào)解工作的順利開展；第三個(gè)方面性是對于各行業(yè)調(diào)解組織處理的勞動爭議案件要報(bào)同級勞動保障部門備案。 第 5 頁 共 5 頁 建立重大、疑難案件上報(bào)制度。各行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織對重大、疑難案件要及時(shí)上報(bào)同級勞動爭議調(diào)解委員會處理。 建立對調(diào)解員、調(diào)解活動的監(jiān)督制度。各行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織通過培訓(xùn)、考核聘任勞動爭議專兼職調(diào)解員，允許當(dāng)事人選擇自己信任的調(diào)解員處理其發(fā)生的勞動爭議。 建立勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)、考錄制度。通過社會公開招聘，建立專業(yè)化的調(diào)解隊(duì)伍，同時(shí)要加強(qiáng) 對勞動爭議調(diào)解人員的培訓(xùn)，逐步提升勞動爭議調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 統(tǒng)一規(guī)范行業(yè)性調(diào)解工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)制度。要逐步實(shí)現(xiàn)各行業(yè)調(diào)解組織標(biāo)牌、印章、程序、制度、文書的統(tǒng)一，做好案件登記、調(diào)解回訪記錄、統(tǒng)計(jì)和檔案管理等基礎(chǔ)性工作。 建立健全勞動爭議調(diào)解工作考評制度。制定切實(shí)可行的《行業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作考評細(xì)則》，由勞動保障部門、工會、企業(yè)家聯(lián)合會 /企業(yè)家協(xié)會每年對各行業(yè)調(diào)解組織開展勞動爭議調(diào)解工作情況進(jìn)行全面評查，評選出年度先進(jìn)勞動爭議調(diào)解組織及優(yōu)秀調(diào)解員。
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