5社保局勞動(dòng)爭議工作計(jì)劃-在線瀏覽
2024-09-12 00:40本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 為了積極開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，近年來一些沿海開放城市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、社區(qū)建立了區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，這些調(diào)解組織在處理勞動(dòng)爭議方面顯現(xiàn)出巨大的優(yōu)越性：一是有利于及時(shí)解決勞動(dòng)爭議。行業(yè)性調(diào)解組織設(shè)在基層，且非常 了解行業(yè)內(nèi)企業(yè)的情況，易于將勞動(dòng)爭議解決于萌芽狀態(tài)；三是有利于減少人力、財(cái)力的消耗，節(jié)約因處理勞動(dòng)爭議而耗費(fèi)的資金。 一、目前我市行業(yè)分布的情況 要在我市成功建立行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，必須立足于我市的實(shí)際和現(xiàn)狀，借鑒外地開展建立行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的做法和經(jīng)驗(yàn)，建立具有本地特色的行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。根據(jù)我市實(shí)際情況，可先在煤炭行業(yè)和建筑行業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，經(jīng)過 1至 2 年的逐步探索，不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，待時(shí)機(jī)成熟后再普及到其他行業(yè)推行。如可在水城礦業(yè)集團(tuán)公司、水城鋼鐵集團(tuán)公司、六枝工礦集團(tuán)公司、盤江礦 第 3 頁 共 5 頁 務(wù)局等大型企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解組 織，負(fù)責(zé)各自管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作。調(diào)解組織的辦公場所、辦公經(jīng)費(fèi)及調(diào)解組織工作人員的工資待遇由各組成單位共同出資解決，調(diào)解組織的辦公人員可由各企業(yè)共同派人，也可以聘請(qǐng)律師、法學(xué)教師、退休法官及檢察官為專職或兼職調(diào)解員。勞動(dòng)保障
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