5社保局勞動爭議工作計劃-閱讀頁
2024-09-12 00:40本頁面
【正文】 部門要加強對行業(yè)性勞動爭議調解組織工作的協(xié)調、業(yè)務指導和培訓，要發(fā)揮對勞動保障法律、法規(guī)、政策的宣傳教育和對調解組織的協(xié)調指導作用，送法進企業(yè)、進社區(qū)，發(fā)揮自身業(yè)務優(yōu)勢指導各行業(yè)做好勞動爭議調解工作；工會要指導各行業(yè)企業(yè)依法建立工會組織，指導各行業(yè)勞動爭議調解組織依法開展勞動爭議調解工作，加強和規(guī)范各行業(yè)勞動爭議調解組織建設，使勞動爭議基本上都能解決在基層，企業(yè)家聯(lián)合會 /企業(yè)家協(xié)會要引導企業(yè)經營者依法經營，保護和調動企業(yè)職工生產積極性，依法保障職工應當享有的合法勞動權益，減少勞動爭議的發(fā) 生。 〈二〉完善與規(guī)范行業(yè)性勞動爭議調解工作制度建設 由市勞動保障部門會同工會、企業(yè)家聯(lián)合會 /企業(yè)家協(xié)會參照《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》共同制定《行業(yè)性勞動爭議調解委員會工作細則》，從制度上強化勞動爭議調解工作，使行業(yè)性勞動爭議調解工作有 法可依、有章可循。 建立案件通報備案制度。 第 5 頁 共 5 頁 建立重大、疑難案件上報制度。 建立對調解員、調解活動的監(jiān)督制度。 建立勞動爭議調解員培訓、考錄制度。 統(tǒng)一規(guī)范行業(yè)性調解工作的各項業(yè)務制度。 建立健全勞動爭議調解工作考評制度。
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