5社保局勞動(dòng)爭(zhēng)議工作計(jì)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 組織處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門備案。要逐步實(shí)現(xiàn)各行業(yè)調(diào)解組織標(biāo)牌、印章、程序、制度、文書的統(tǒng)一，做好案件登記、調(diào)解回訪記錄、統(tǒng)計(jì)和檔案管理等基礎(chǔ)性工作。通過(guò)社會(huì)公開招聘，建立專業(yè)化的調(diào)解隊(duì)伍，同時(shí)要加強(qiáng) 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解人員的培訓(xùn)，逐步提升勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 建立行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)例會(huì)制度，勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、企業(yè)家聯(lián)合會(huì) /企業(yè)家協(xié)會(huì)每半年組織各行業(yè)調(diào)解委員會(huì)召開一次例會(huì)，集中聽取各行業(yè)調(diào)解委員會(huì)匯報(bào)工作，對(duì)帶有傾向性、普遍性的問(wèn)題研究解決對(duì)策。 二、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的基本模式 在同級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、企業(yè)家聯(lián)合會(huì) /企業(yè)家協(xié)會(huì)及相關(guān)主管部門的指導(dǎo)下，由相同行業(yè)企業(yè)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解解決本行業(yè)各企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是由于近年來(lái)國(guó)有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn)，以及大量非公有制企業(yè)工會(huì)組建滯后等因素的影響，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)數(shù)量下滑、作用弱化等問(wèn)題越來(lái)越突出，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是有些企業(yè)忽視勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，不重視和不支持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，沒(méi)有深刻理解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作持消極態(tài)度；二是有些單位沒(méi)有依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)， 形
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