5社保局勞動爭議工作計劃(存儲版)
【正文】 組織處理的勞動爭議案件要報同級勞動保障部門備案。要逐步實現(xiàn)各行業(yè)調解組織標牌、印章、程序、制度、文書的統(tǒng)一，做好案件登記、調解回訪記錄、統(tǒng)計和檔案管理等基礎性工作。通過社會公開招聘，建立專業(yè)化的調解隊伍，同時要加強 對勞動爭議調解人員的培訓，逐步提升勞動爭議調解員的業(yè)務素質。 建立行業(yè)性勞動爭議調解委員會例會制度，勞動保障部門、工會、企業(yè)家聯(lián)合會 /企業(yè)家協(xié)會每半年組織各行業(yè)調解委員會召開一次例會，集中聽取各行業(yè)調解委員會匯報工作，對帶有傾向性、普遍性的問題研究解決對策。 二、行業(yè)性勞動爭議調解組織的基本模式 在同級勞動保障部門、工會、企業(yè)家聯(lián)合會 /企業(yè)家協(xié)會及相關主管部門的指導下，由相同行業(yè)企業(yè)成立勞動爭議調解委員會，負責調解解決本行業(yè)各企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。但是由于近年來國有企業(yè)改制重組、關閉破產，以及大量非公有制企業(yè)工會組建滯后等因素的影響，企業(yè)勞動爭議調解委員會數量下滑、作用弱化等問題越來越突出，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有些企業(yè)忽視勞動爭議調解的作用，對勞動爭議調解工作沒有正確的認識，不重視和不支持勞動爭議調解工作，沒有深刻理解勞動爭議調解工作對構建和諧勞動關系的意義，對勞動爭議調解工作持消極態(tài)度；二是有些單位沒有依法建立勞動爭議調解機構， 形
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