5社保局勞動爭議工作計劃(完整版)
【正文】 ，企業(yè)可以在本企業(yè)內設立勞動爭議調解委員會，負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。因此，建立區(qū)域、行業(yè)性勞動爭議調解組織，把大量的勞動爭議處理在基層，發(fā)展和諧勞動關系，健全勞動爭議調處仲裁機制，是一項緊迫而重要的任務。 三、工作保障及評查 〈一〉明確分工、協(xié)調聯(lián)動，共同推進行業(yè)性勞動爭議調解工作的開展 做好行業(yè)性勞動爭議調解工作是各有關部門 共同的責任。各行業(yè)勞動爭議調解組織對重大、疑難案件要及時上報同級勞動爭議調解委員會處理。制定切實可行的《行業(yè)性勞動爭議調解工作考評細則》，由勞動保障部門、工會、企業(yè)家聯(lián)合會 /企業(yè)家協(xié)會每年對各行業(yè)調解組織開展勞動爭議調解工作情況進行全面評查，評選出年度先進勞動爭議調解組織及優(yōu)秀調解員。各行業(yè)勞動爭議調解組織通過培訓、考核聘任勞動爭議專兼職調解員，允許當事人選擇自己信任的調解員處理其發(fā)生的勞動爭議。勞動保障部門、工會組織、企業(yè)家聯(lián)合會 /企業(yè)家協(xié)會之間要加強 第 4 頁 共 5 頁 溝通協(xié)調，定期召開由各部門負責人參加的例會，分析研究影響勞動關系和諧穩(wěn)定的因素，確定預防、解決方案和措施，對重大勞動爭議糾紛和群體性事件及時互通信息，齊心協(xié)力將問題解決在萌芽狀態(tài)。目前全市共有行業(yè)協(xié)會 314 家，勞動爭議發(fā)生率較高 的行業(yè)如
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