5社保局勞動爭議工作計劃(專業(yè)版)
【正文】 建立對調(diào)解員、調(diào)解活動的監(jiān)督制度。 一、目前我市行業(yè)分布的情況 要在我市成功建立行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，必須立足于我市的實際和現(xiàn)狀，借鑒外地開展建立行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織的做法和經(jīng)驗，建立具有本地特色的行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織。目前全市共有行業(yè)協(xié)會 314 家，勞動爭議發(fā)生率較高 的行業(yè)如煤炭企業(yè) 310 家、房地產(chǎn)企業(yè) 120 家、土木工程建筑企業(yè) 43 家。各行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織通過培訓(xùn)、考核聘任勞動爭議專兼職調(diào)解員，允許當(dāng)事人選擇自己信任的調(diào)解員處理其發(fā)生的勞動爭議。各行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織對重大、疑難案件要及時上報同級勞動爭議調(diào)解委員會處理。因此，建立區(qū)域、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，把大量的勞動爭議處理在基層，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，健全勞動爭議調(diào)處仲裁機制，是一項緊迫而重要的任務(wù)。根據(jù)我市實際情況，可先在煤炭行業(yè)和建筑行業(yè)進行試點，經(jīng)過 1至 2 年的逐步探索，不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗，待時機成熟后再普及到其他行業(yè)推行。 建立勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)、考錄制度。 第 5 頁 共 5 頁 建立重大、疑難案件上報制度。行業(yè)性調(diào)解組織設(shè)在基層，且非常 了解行業(yè)內(nèi)企業(yè)的情況，易于將勞動爭議解決于萌芽狀態(tài)；三是有利于減少人力、財力的消耗，節(jié)約因處
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