5社保局勞動(dòng)爭(zhēng)議工作計(jì)劃-wenkub
2024-09-12 00 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)工會(huì)組建滯后等因素的影響，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)數(shù)量下滑、作用弱化等問(wèn)題越來(lái)越突出，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是有些企業(yè)忽視勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，不重視和不支持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，沒(méi)有深刻理解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作持消極態(tài)度；二是有些單位沒(méi)有依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)， 形成調(diào)解組織不健全的局面；三是有些企業(yè)雖然建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，但由于單位不重視、人員及經(jīng)費(fèi)不到位、調(diào)解人員素質(zhì)不高等原因而形同虛設(shè)。因此，建立區(qū)域、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，把大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理在基層，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處仲裁機(jī)制，是一項(xiàng)緊迫而重要的任務(wù)。 二、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的基本模式 在同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)家聯(lián)合會(huì) /企業(yè)家協(xié)會(huì)及相關(guān)主管部門(mén)的指導(dǎo)下，由相同行業(yè)企業(yè)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解解決本行業(yè)各企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 三、工作保障及評(píng)查 〈一〉明確分工、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，共同推進(jìn)行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的開(kāi)展 做好行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作是各有關(guān)部門(mén) 共同的責(zé)任。 建立行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)例會(huì)制度，勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)家聯(lián)合會(huì) /企業(yè)家協(xié)會(huì)每半年
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