5社保局勞動爭議工作計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 成調解組織不健全的局面；三是有些企業(yè)雖然建立了勞動爭議調解機構，但由于單位不重視、人員及經(jīng)費不到位、調解人員素質不高等原因而形同虛設。行業(yè)性調解組織設在基層，且非常 了解行業(yè)內企業(yè)的情況，易于將勞動爭議解決于萌芽狀態(tài)；三是有利于減少人力、財力的消耗，節(jié)約因處理勞動爭議而耗費的資金。調解組織的辦公場所、辦公經(jīng)費及調解組織工作人員的工資待遇由各組成單位共同出資解決，調解組織的辦公人員可由各企業(yè)共同派人，也可以聘請律師、法學教師、退休法官及檢察官為專職或兼職調解員。 第 5 頁 共 5 頁 建立重大、疑難案件上報制度。 建立健全勞動爭議調解工作考評制度。 建立勞動爭議調解員培訓、考錄制度。 〈二〉完善與規(guī)范行業(yè)性勞動爭議調解工作制度建設 由市勞動保障部門會同工會、企業(yè)家聯(lián)合會 /企業(yè)家協(xié)會參照《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》共同制定《行業(yè)性勞動爭議調解委員會工作細則》，從制度上強化勞動爭議調解工作，使行業(yè)性勞動爭議調解工作有 法可依、有章可循。根據(jù)我市實際情況，可先在煤炭行業(yè)和建筑行業(yè)進行試點，經(jīng)過 1至 2 年的逐步探索，不斷積累和總結經(jīng)驗，待時機成熟后再普及到其他行業(yè)推行。 《企業(yè)勞動爭議處理條例》明確規(guī)定
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