5社保局全年工作總結(jié)和來年工作計劃(完整版)
【正文】 提高至 10 萬元；門診特殊病種由 11 個增至 17 個。指導全市 337 家重點企業(yè)開展企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè)工作，設(shè)立專門調(diào)解室 337 個、調(diào)解員1685 名；完成 3 個鎮(zhèn)（街道） 20 個村（社區(qū)）城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)示范點建設(shè)，順利通過省人社廳達標驗收，在服務群眾方面發(fā)揮著更重要作用。按照省定 “ 人才強縣 ” 試點工作安排，扎實推進人才綜合體建設(shè)工作，完成 1 家以上省級大師技能工作室建設(shè)任務，加大技能人才培養(yǎng)力度。在全市推行城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)示范點建設(shè)，為城鄉(xiāng)居民提供便捷、高效的 “ 不出村 ” 服務。進一步健全 “ 多級聯(lián)動、部門配合 ” 勞動爭議預防和處置工作機制，落實 “ 屬地管理 ” 原則，建立建筑領(lǐng)域工資支付預警機制，加強排查化解，做好勞動維穩(wěn)工作。面對這些問題，我市人力資源社會保障工作將著重做好以下幾個方面工作： 社保提升。 勞動關(guān)系更加和諧。繼續(xù)實施 “ 外引內(nèi)聯(lián) ” 幫助企業(yè)招工辦法，向勞務輸出地郵寄 “ 百萬用工邀請函 ”20 萬份，帶領(lǐng) 67家次企業(yè)前往 xx、xx、重慶、 xx、廣西、 xx 等勞務輸出大省開展異地招聘和勞務引進活動，在市人力資源市場建立遠程見工系統(tǒng)，進
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