5社保局勞動(dòng)爭議工作計(jì)劃(參考版)
2024-09-12 00:40本頁面
【正文】 制定切實(shí)可行的《行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解工作考評細(xì)則》，由勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、企業(yè)家聯(lián)合會(huì) /企業(yè)家協(xié)會(huì)每年對各行業(yè)調(diào)解組織開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作情況進(jìn)行全面評查，評選出年度先進(jìn)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織及優(yōu)秀調(diào)解員。要逐步實(shí)現(xiàn)各行業(yè)調(diào)解組織標(biāo)牌、印章、程序、制度、文書的統(tǒng)一，做好案件登記、調(diào)解回訪記錄、統(tǒng)計(jì)和檔案管理等基礎(chǔ)性工作。通過社會(huì)公開招聘，建立專業(yè)化的調(diào)解隊(duì)伍，同時(shí)要加強(qiáng) 對勞動(dòng)爭議調(diào)解人員的培訓(xùn)，逐步提升勞動(dòng)爭議調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。各行業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織通過培訓(xùn)、考核聘任勞動(dòng)爭議專兼職調(diào)解員，允許當(dāng)事人選擇自己信任的調(diào)解員處理其發(fā)生的勞動(dòng)爭議。各行業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織對重大、疑難案件要及時(shí)上報(bào)同級勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)處理。一方面堅(jiān)持對調(diào)解結(jié)果的通報(bào)，由調(diào)解人員將調(diào)解書送達(dá)該行業(yè)每個(gè)調(diào)解委員會(huì)成員，以使他們便于對案件進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，及時(shí)掌握勞動(dòng)爭議的新動(dòng)向；另一方面要對個(gè)別案件情況及時(shí)通報(bào)，主要是對有影響的個(gè)別案件或重大集體爭議案件以及個(gè)別單位不支持、不配合調(diào)解工 作的要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，促進(jìn)調(diào)解工作的順利開展；第三個(gè)方面性是對于各行業(yè)調(diào)解組織處理的勞動(dòng)爭議案件要報(bào)同級勞動(dòng)保障部門備案。 建立行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)例會(huì)制度，勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、企業(yè)家聯(lián)合會(huì) /企業(yè)家協(xié)會(huì)每半年組織各行業(yè)調(diào)解委
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