【正文】 同意、簽借閱條后方可帶回。否則，視為偷公司財物處理。 二、計算機管理 計算機存檔文件目錄、名稱應統(tǒng)一制定標準化。 客戶資料保存在規(guī)定的盤，不得隨便存放。 電腦每周掃描殺毒一次。 篇三：公司員工管理規(guī)章制度 唐山科普特圖文快印 員 工 管 理 26 制 度 一、考勤制度 考 勤： 員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。公司作息時間： 8： 00—18： 00（ 12： 00—14：00為用午餐休息時間） 上班時間已到而 未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過 1小時者，視為曠工。 病假需經(jīng)領導批準后休息，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準； 27 加班、休假、調(diào)休： 公司常規(guī)休息日每人每月 4 天，法定假日公司根據(jù)實際情況安排 假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班，由公司開給調(diào)休單，不進行調(diào)休的，發(fā)放加班獎金。 員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。 離 職： 辭職：員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，經(jīng)批準后方可離職。 自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算當月工資 28 解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。 （ 1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀） （ 2）、玩忽職守、帶情緒工作 ，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。 （ 3）、嚴重違反公司紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。 （ 4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。 缺少基本職業(yè)道德 ，損害公司名譽者。 （ 5）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作；工作無效率，無主動性，影響公司整體工作完成，給公 29 司客戶造成不良影響的者。 （ 6）、偷取公司及同事財物，利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。 二、行為規(guī)范 員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。 男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā) (來自 : 在 點 網(wǎng) )，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。 員工禁止在 工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。 無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。 員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。 30 員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。 保持工作崗位整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。 員 工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成 所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。 1值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設備是否關閉， 做到人走關燈、關機器設備、關電腦，節(jié)約成本。