員工辭職管理辦法考核制度員工處罰條件參照表-資料下載頁(yè)
2025-01-15 22:52本頁(yè)面
【正文】 評(píng)判。 2. 累計(jì)分?jǐn)?shù)大于等于 5分者，年度為 A； 3. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 5分，大于等于 3分者，年度為 B； 4. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 3分，大于等于 0分者，年度為 C； 5. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 0分者，年度為 D； 三、考核時(shí)間 第九條 經(jīng)理人員考核時(shí)間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核時(shí)間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作 層面的員工考核時(shí)間為每月的十四日至十六日，若逢節(jié)假日，依次順延。 四、績(jī)效考核面談 第十條 年度績(jī)效考核結(jié)束后，應(yīng)由直接上級(jí)安排對(duì)下屬的績(jī)效考核面談?？?jī)效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級(jí)主管安排，并報(bào)行政人事部備案。 員工處罰條件參照表 公司員工具有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情懲處 1. 有瀆職、失職或?qū)栴}失察的； 2. 泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的； 3. 故意因過(guò)失浪費(fèi)、損害公物的； 4. 品行不端或行為粗暴、屢教不改的； 5. 在工作場(chǎng)所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點(diǎn)的； 6. 擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作 的； 7. 遇突發(fā)事件故意逃避的； 8. 工作時(shí)間有現(xiàn)場(chǎng)睡眠，偷閑怠工或擅離職守的； 9. 在工作場(chǎng)所干私活的； 10. 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令的； 11. 托人簽到、打卡或代人簽到，打卡的； 12. 其他應(yīng)予懲處的
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