咖啡店管理條例-資料下載頁
2025-01-15 22:50本頁面
【正文】 為所有店面職員提供 T— 恤等制服，并收取 200 元作為員工服押金，該押金在員工的第一個月薪金中扣除。而押金會在員工辦理離職手續(xù)時退返。每年 9 月公司為職員免費替換員工服。不過，若因疏忽、惡意或故意的行為導(dǎo)致制服受損，員工必須為此負(fù)責(zé)，予以賠償。 公司的政策是所有店面職員在工作時必須穿黑色長褲（無口袋）、店內(nèi)的 T— 恤、圍裙、深色襪子、黑色咖啡色的鞋子并帶帽子及名牌。在任何時候， T— 恤必須塞進褲子里， 不可穿拖鞋、涼鞋、露腳趾的鞋子。短褲及背心。 名牌 一旦開始培訓(xùn)，所有店內(nèi)職員將獲得名牌，名牌必須戴在制服 /圍裙的左上方。名牌若遺失，損壞或遭竊，必須立即通知分銷處經(jīng)理，職員在工作時必須戴本人名牌。 遺失名牌后，公司將為補發(fā)名牌而征收人民幣 25 元的收費。該收費可變更。公司將為職員因耗損而褪色的名牌提供免費的補發(fā)。 職員離職時，必須將名牌交還店經(jīng)理。 第三十三條、貯藏柜 由于店面的空間有限，員工可能獲分配一個貯藏柜及與另一個同事共用一個貯藏柜。在未征得店經(jīng)理及人事部的批準(zhǔn)之前，員工不可與其它同事對換貯藏柜 。在任何時候，貯藏柜必須保持干凈、整齊。食品易燃物、非法品或骯臟的衣服不可存放在貯藏柜里過夜。員工為存放在貯藏柜的所有物品自負(fù)風(fēng)險。公司將不對任何損失或損壞負(fù)責(zé)。 貯藏柜的鑰匙若遺失或貯藏柜遭損壞，員工必須立即通知店經(jīng)理，后者將據(jù)實通知人事部。員工必須為每個貯藏柜的鑰匙支付 50 元押金。若遺失鑰匙，充當(dāng)補發(fā)鑰匙的費用。 在見證人的見證下，管理層若認(rèn)為有必要可自行打開貯藏柜（例如，在員工離職后兩個星期，貯藏柜內(nèi)的東西還未清理或員工被懷疑偷竊）。 第三十四條、遺失及尋獲的物件 我們的客戶偶爾可能遺失或忘記取個人物 件。若該物件被尋獲后必須立即交給店經(jīng)理，以使妥善保管。私自占有不屬于你的東西是違例行為，你將面對紀(jì)律處分。 第三十五條、搜查 若獲得任何遺失物件或類似的通知，而必須在公司范圍內(nèi)進行搜查，公司保留對任何員工搜身或搜查任何貯藏柜的權(quán)利。搜查工作將在有關(guān)員工的見證下，有店經(jīng)理及人事部一名代表展開。 第三十六條、報到及守時 你必須在工作之前報到，以便有足夠的時間換上制服或完成工作前的其它準(zhǔn)備工作。你必須登記每天的報到，按有關(guān)情況而定，即指在每天的報到表上簽名，該表由店經(jīng)理保管。 若發(fā)現(xiàn)時間及記錄上的錯誤必須即該通知 你的店經(jīng)理或人事部。你不可代替其它人簽名或登記報到。這是一項不誠實的行為、嚴(yán)重違反紀(jì)律，而你將面對紀(jì)律處分。不登記每天的報到將被視為缺席，而公司將不支付你當(dāng)天的薪金。 若為任何原因，你無法報到，你必須在至少 2 小時之前通知你的上級或店經(jīng)理，以便可做出必要的安排，讓其它同事代你值勤。公司不接受經(jīng)常遲到的行為，有關(guān)員工將面對紀(jì)律處分。 第十一章 其他 第三十七條、個人資料的變更 所有員工若其地址、電話號碼、婚姻狀況、病情、懷孕或任何其它相關(guān)資料有所變更，須立即通知人事部，公司在必要時可能需要使用該資料，例如工 作發(fā)生意外或家里發(fā)生意外。 第十二章 安全 防盜 消防 第三十八條、公司員工、各級管理人員具有高度安全責(zé)任感，確保生命、財產(chǎn)的安全；員工在工作過程中必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕執(zhí)行違章指揮和強令冒險作業(yè)。 第四十四條、外來人員進出公司一律登記和簽名，以防盜竊發(fā)生，財務(wù)人員必須將現(xiàn)金及時解入銀行，保險箱不準(zhǔn)存放大量現(xiàn)金。 第三十九條、本公司員工都是當(dāng)然的義務(wù)消防隊員，員工應(yīng)做到： “ 三知 ” 、 “ 三關(guān) ” 、 “ 三會 ” 。 平時應(yīng)明確 “ 三知 ” ：火警電話號碼 11知消防器材的性能和放置的部位、 知三清（清場地、清垃圾、清煙蒂） 下班時必須 “ 三關(guān) ” ：關(guān)門窗、關(guān)電源、關(guān)火源，做好安全防范工作。 發(fā)生火警時應(yīng) “ 三會 ” ：會報警、會撲救、會使用和維護消防器材。 第十三章 附則 第四十條、本《員工手則》是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、廣東省、廣州市有關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合本公司的具體情況而制訂的，是勞動合同不可分割的一部分，它是公司全體員工必須嚴(yán)格遵守的企業(yè)規(guī)章，也是每一位員工的行為準(zhǔn)則，《員工手則》的內(nèi)容授權(quán)總經(jīng)理辦公室或總經(jīng)理授權(quán)人事部負(fù)責(zé)解釋。 第四十一條、本《員工手則》中涉及的有關(guān)國家、政府的相關(guān) 的法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度，若有新的規(guī)定，則按有新的法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。對本手則的補充或修改由人事部具體執(zhí)行。
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