【正文】 配套規(guī)定計(jì)算， 2022 年 1 月 1 日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算 。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計(jì)算方法為：以按上述規(guī)定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，再乘以 2 計(jì)算出賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。 ] １） 勞動(dòng)者依照 勞動(dòng)合同法 第 38 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法 ［分析］ 較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 是勞動(dòng)合同法增加的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同法第 97 條規(guī)定了新法與舊法的銜接。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本 法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限自 2022 年起計(jì)算。 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 19 ２） 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法 ［分析］ 注： 原 勞動(dòng)法 及 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 規(guī)定 此種方式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法： 2022 年 12 月 31 日前 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 計(jì)算，也就是 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2022 年 1 月 1 日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 工資 基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。 ３） 勞動(dòng)者患病或 者非因工負(fù)傷，不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法 ［分析］ 注： 原 勞動(dòng)法 及 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 規(guī)定 此種方式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法： 2022 年 12 月 31 日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，也就是 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 無十二個(gè)月限制。 2022 年 1 月 1 日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。 20 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》還規(guī)定， 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 ４） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法 ［分析］ 注： 原 勞動(dòng)法 及 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 規(guī)定 此種方式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法： 2022 年 12 月 31 日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，也就是 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最多不超過十二個(gè)月 2022 年 1 月 1 日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè) 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。 ５） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法 ［分析］ 注： 原 勞動(dòng)法 及 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 規(guī)定 此種方式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法： 2022 年 12 月 31 日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，也就是 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 無十二個(gè)月限制。 2022 年 1 月 1 日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資， 21 不再分段計(jì)算。 ６） 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法 ［分析］ 注： 原 勞動(dòng)法 及 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 規(guī)定 此種方式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法： 2022 年 12 月 31 日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，也就是 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 無十二個(gè)月限制。 2022 年 1 月 1 日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的 平均工資，不再分段計(jì)算。 ７） 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法 ［分析］ 較 原 勞動(dòng)法 及 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 ，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是增加規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限自 2022 年起計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資 ８） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 或 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法 ［分析］ 較 原 勞動(dòng)法 及 《 違反和解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 ，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是增加規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限自 2022 年起計(jì)算。經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 22 ９） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳稅問題 a、 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅； b、 超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā) [1999]178 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定 ，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 c、 個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。 d、 具體平均辦法為 :以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過 12 年的按 12 計(jì)算。 三、 違約金的適用 違約金條款操作指引 第一、應(yīng)用違約金的前提必須有勞動(dòng)合同的約定； 第二、約定 必須符合法定條件。 違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。 違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以約定違約金。 四、 賠償金的適用 賠償金操作指引 第一：規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的員工的賠償處理。 第二：提前在勞動(dòng)合同中約定離職賠償計(jì)算方法或計(jì)算公示。 第三：平時(shí)注意保留證據(jù)材料 五、 違約金與賠償金的比較 相同點(diǎn)： 都是違反勞動(dòng)合應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任種類； 23 承擔(dān)責(zé)任的前提是當(dāng)事人存在過錯(cuò)； 當(dāng)事人存在違法或違約事實(shí)； 不同點(diǎn)： 第 五 部分 重點(diǎn)法條索引 《勞動(dòng)合同法》 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》 《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》 《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》 《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的 復(fù)函 》 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見 》 《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一 次性補(bǔ)償收入 征免個(gè)人所得稅問題的通知 》 《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅的問題通知》 《 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 違約金 賠償金 合同約定 必須提前約定 無論合同是否約定，都是 按照實(shí)際損失承擔(dān) 實(shí)際損失 只要有違約事實(shí)，不論是否造成損失 不僅有違約或違法事實(shí)，必須造成實(shí)際損失 承擔(dān)數(shù)額 合同約定的數(shù)額 實(shí)際損失來確定 具體數(shù)額 可以約定具體數(shù)額 只能約定計(jì)算方式或計(jì)算公示 歡迎登錄 網(wǎng)站 ， 為您提供專業(yè)的勞動(dòng)法律咨詢 至新中 小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng) ：