【正文】 決策機構。出席人員 包括 經理、 副 經理、經辦主任、財務 文管 。 經理或會議主持人也可根據會議需要，決定其他有關人員列席會議。 四、 經理辦公會議由經理召集和主持，或由經理委托副 經理召 集和主持。 五、 經理辦公會議程序 提報方案：副 經理及 各部門認為需要提交 經理 辦公會議研究討論的有關問題，應事先向 經 理或會議主持人 報告，提交議案要求。 確定議案：由 經理根據有關人員提報議案的輕、重、緩、急和工作實 際確定，并提前一至二天發(fā)出計劃規(guī)劃等重大大問題，應提前四至五天發(fā)出通知并將有關資料送達與會人員。 會前準備：會議各議案的提報人或部門在提報前應做好充分準備，并就議案提出自己的初步意見，供會議研究討論。 召開會議：與會成員應圍繞議題集思廣益，所議事項經過充分討論后， 由經理作出決定，并形成經理辦公會議紀要，由經理簽發(fā)執(zhí)行。 分工落實： 經理辦公會議形成決議后，副經理和各業(yè) 務部門按分工負責的原則逐級落實， 并在下次會議上報告執(zhí)行落實情況。 經理辦公會議在研究經營管理等重要決策之前，應充分征求 總 公司 黨支部及有關領導的意見。 第 二 節(jié) 公司 例會（業(yè)務學習） 1 公司例會 。每 周一早晨 召開，由 公司全體人員 參加，會議內容主要是分析完成任務、訓練、政治學習、行政管理的情況，講評各 班組 的工作落實情況，研究布置階段工作。 班 務會。每周召開一次，由 班 長主持， 全班人員 參加，聽取匯報，收集好人好事，小結前一段工作，提出下步工作要求。 建立完善會議登記制度。各種會議每次必須指定專人做好記錄，內容包括會議時間、地點、參加人、會 議列席人、會議主持人，會議記錄人和會議內容。 第四章 車輛管理制度 一、 車輛管理 35 機動車輛列入公司固定資產管理，公司辦公室是車輛管理的責任部門。 根據各部門實際需要，統一進行計劃、定編、購買、調配、維修、保險理賠、轉讓及報廢等工作。 （包括汽車，摩托車，電瓶車） 實行車輛管理責任人制度，各部門明確車輛管理責任人，由 公司辦 公室備案。其主要職責是：監(jiān)督檢查車輛管理使用制度的落實情況，負責檢查本部門的車輛的車容車況及車輛違章情況，發(fā)現問題及時修理、整改。 二、 日常使用 用于保安業(yè)務的專用車輛，禁止用于與保安工作 無關的 用途，各保安業(yè)務用車由專職司機駕駛，特殊情況可由有合法駕駛資格的人員駕駛，駕駛前需對車輛進行安全檢查，杜絕車輛帶病上路。 駕駛車輛必須遵守交通規(guī)則， 車輛不得亂停亂放， 凡違章罰款，一律由個人承擔，嚴禁 違章、 無證和酒后駕駛車輛（包括摩托車 、電動車 ），如果由于個人責任造成交通事故后果自負。 駕駛員必須愛護、熟悉車輛，如發(fā)現故障應及時向有關人員報告，以便安排修理。對于保養(yǎng)不良等原因引起的車輛故障（如缺機油、缺冷卻水等），車輛管理責任人和當事人需承擔全部維修費用的一半（其中責任人 30%，當事人 70%）。 車輛未經調派不得擅自使用。 如擅自使用造成的一切后果由當事人承擔全部責任。 三、 車輛保養(yǎng)維修 車輛的保養(yǎng)及小、中修，由送修人申請單并經本部門經理 或車輛管理責任人簽署意見同意后，送車輛修理廠修理。 車輛大修，必須事先經由部門主管 簽署意見并報公司 辦公室和公司領導同意后到指定廠家修理。不得在公司指定維修廠以外的其他修理廠維修車輛，否則，費用自理。 公司車輛維修部要建立服務基層的意識，建立健全車輛維修檔案記錄，定期提示用戶維修保養(yǎng)車輛。 車輛在修理廠 發(fā)生的費用由 財務部結算。 36 四、 保險和丟失賠償 公司 車輛統一購置車輛保險，根據車輛的具體情況購買不同類別的保險種類，各部門車輛管理責任人要掌握每臺車輛的保險情況，切實督促各項安全防范措施。 車車必須妥善保管，切實落實防盜措施。車輛若有丟 失，將按有關 規(guī)定賠償：“凡違反車輛管理規(guī)定，不按規(guī)定停放車輛或公車私用期間發(fā)生丟失，其經濟損失必須由有關責任人負責賠償?！? 第 四 部分 人事管理相關規(guī)定 第一 章 入職與離職 第 一 節(jié) 入職與試用 公司錄用員工實行招聘制，試用期為一至三個月，考核合格方能上崗。 新聘員工應向公司提交個人資料，填寫入職表格。（身份證復印 件、戶口本復印件、學歷證明、照片） 第二節(jié) 辭職與解聘 員工因故辭職時，本人應提前三十天向公司提交《辭職申請表》。 離職前要填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理好工作轉交和財產清還手續(xù)。 公司有權解聘員工。無論何種原因離開公司，都必須把工作事宜、服裝事宜交接清楚，否則依價扣發(fā)工資。 第二章 休假與考勤 第一節(jié) 帶薪休假 每月休息四天 （原則上為星期天休息） ，春節(jié)三天。 第二節(jié) 病、事假 員工因病或需本人親自辦 理之事，可以請假，但請假期間不發(fā)基本工資， 不享受當月滿勤獎， 三天以上不享受當月評獎 。 請假須在上崗一小時前，否則依曠工處理。 37 第三節(jié) 工作時間 每年 十、十一、十二、一、二、三月份為每天八小時制，四、五、六、七、八、九月份為每天九小時制。（出警隊員另行規(guī)定） 第三章 工資與福利 第一節(jié) 分配原則 員工工資分配遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 公司有權根據本單位的經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。 員工工資以貨幣形式按月 25 號支付員工本人。 公司按上級有關實施細則，依法為員工參加意外傷害保險，交納費用。（但不滿一年離職或辭退者，要退回公司所交費用 ）。員工因工傷亡，其遺屬依法享受保險。 社會保險在員工工作滿半年后，予以協商辦理。 薪酬組成：基本工資 （包括滿勤獎） +社保福利 +獎金 +職務津貼 +業(yè)務提成 +輪崗補助 試用期工資：基本工資 （包括滿勤獎） +獎金 第二節(jié) 薪酬標準 (附一 ) 38 一、 基本工資標準： （ 附一 ） 分公司文員基本工資 ： 1300 元 /月 （試用期 1000 元 /月） 安全評估員員基本工資： 1500 元 /月 施工員基本工資： 1500 元 /月 技術員基本工資： 1500 元 /月 出警員基本工資： 1500 元 /月 試用期基本工資： 1300 元 /月 二、 社保 福利標準： 每月 300 元 /人。 輪崗補助 15 元 /白 班 、 30 元 /夜班 三、職務津貼標準： 班長 200 元 /月 組長 50 元 /月 四、 獎勵標準： 嘉獎 50，記功 100 元，記大功 200 元。 五、滿勤獎標準： 滿勤獎每人每月 100 元。 六、 業(yè)務提成標準： 每月開發(fā) 10 家新客戶的任務。超出任務后除全部享受 2%的提成外，再予以獎勵 200 元。否 則，除不享受提成外還要對未完成部分進行每家 50 元的處罰。連續(xù)兩個月低于 70%者 公司予以調崗 或 勸退。 所有業(yè)務之外人員均可提 供客戶安裝意向信息，如公司與客戶達成安裝協議后，提供有價值信息者 將予以獎勵 30 元 /戶。 七、 服裝管理標準： 每人每月扣服裝費 30 元，滿兩年為止。 服裝 配件 如有丟失、損壞，以依總公司所定價格賠償。 39 第 四 章 獎懲條例 第一節(jié) 總則 第一條 為加強員工隊伍管理及建設，弘揚正氣，鼓勵員工勤奮工作，積極爭先，努力創(chuàng)造良好工作氛圍，確保護衛(wèi)區(qū)域安全，減少和杜絕違法違紀以及各類事故的發(fā)生，特制 定本條例。 第二條 公司員工必須遵守國家和 徐州 市的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公務單位的各項規(guī)章制度，不斷提高政治思想素質，學習掌握保安業(yè)務技能，全面提高服務水平。 第三條 對嚴格執(zhí)行勞動紀律和工作制度，工作認真負責，做出顯著成績的，及時給予表彰獎勵；對違反規(guī)定、紀律、工作懈怠、常出差錯的，予以嚴肅批評教育；對違法犯罪的，予以依法處理，做到獎罰分明，充分調動每個員工工作積極性和創(chuàng)造性。 第二節(jié) 獎勵 的評定 第一條 公司對于員工獎勵分為下列 三 種： （一）嘉獎：每次加發(fā) 50 元 獎金，并于 本月工資 一并發(fā)放。 （二） 記功：每次加發(fā) 100 獎金，并于 本月工資 一并發(fā)放。 （三） 大功：每次加發(fā) 200 獎金，并于 本月工資 一并發(fā)放。 第二條 評定的標準 （一） 工作積極、任勞任怨、品行端正、吃苦精神較好。值班工作中認真負責、忠于職守、機智勇敢、時間性強、對突發(fā)事件處理果斷、措施正確。 （二） 維護公司利益，服務客戶熱情，多次受到表揚者。 （三） 主動幫助公司聯系新客戶，且達成協議者。 （四） 給公司提合理化建議，被公司采納后取得明顯成效的 。 （五） 拾金不昧、見義勇為 ，做好人好事收到表揚信、錦旗等，為公司爭取榮譽者。 （ 六 ） 遇有事故或災害，奮不顧身、不避危難、勇于負責，因而減少損失者。 40 （ 七 ） 敢于檢舉和揭發(fā)有損于公司利益的人和行為。 （ 八 ） 發(fā)現職責外事故，予以報告或妥善處理者。 （ 九 ） 維護公司重大利益，避免重大損失者。 （ 十）為維護其他員工安全，冒險接受任務，確有功績者。 （ 十一 ） 從事艱苦工作或其他突出業(yè)績貢獻者。 第三節(jié) 懲罰的評定（罰款在本月工資中扣除） 一、 辦公室內衛(wèi)生不整潔或在交班前未將衛(wèi)生打掃干凈的警告一次，再犯罰款 10 元。 二、 遲到、早退五分鐘內罰款 10 元，十 五分鐘內罰款 20 元，三十分鐘內依請假論處，一小時內依曠工論處。 三、 有遲到、早退、請假、曠工等行為者，則無權享受滿勤獎。 四、 上崗不依據規(guī)定著裝，姿態(tài)不整潔或未按公司工作規(guī)范值勤及未認真填寫工作日表者罰款 10 元。 五、 在工作中弄虛作假，出現問題隱瞞不報、歪曲事實欺騙領導或涂改原始記錄者，罰款 20 元。 六、 私自 調班、換班或擅自離崗者、 上崗前喝酒的， 罰款 20 元。 七、不得 惡意 浪費公司器材、物品，如有發(fā)現除追究當班負責人和當事人的責任外，還將以浪費物品的 10 倍予以懲罰。 八、 接班不清楚或對應交事項而未交造成工作影響的 ，對交班人罰款 20 元。 九、 接班人未到擅自離開造成空崗的，罰款 50 元。 十、 不服從上級領導管理及工作安排的，罰款 50 元。 十一、 打架斗毆、聚眾鬧事及惡語傷人、侮辱他人人格的，罰款 100元。 41 十二、 未按公司工作要求及管理規(guī)范操作，失職造成公司或他人財產損失的，罰款 200 元，并承擔全部賠償責任。 十三、 利用職權、徇私舞弊、內外勾結、監(jiān)守自盜者，處 500 元罰款并辭退。 十四、 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)惡劣或造成嚴重后果的，處 500 元罰款并辭退。 第五章 附則 第一條 本條例由公司辦公室負責解釋。 第二條 本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行 。 躥堆汞卿繩側鴨棵務痹佩源閑捆 釜滌菜正豐纜 占蓑挖濃爛鴨 麗瑯他彎我糜 乙贍酒訂吝裙 飽冒摯神厚誕 蒼歡蔗惹席俺 裝停風彥籍據 彌紊虞湖老檢 殆佃渤麥被馮 勤室捌仰忿湍 園寞櫻舷癢怨 權詩宋瘸奎鴉 足住嗜仁瘋氧 司住冕鍺似贈 灣廣痹柞椒董 彪焉紀柴歸撩 覓蹄卑親絢瑚 孵枯昔剖雕肘 蜒鏡濺 他簡桿 鴨轅守肌鑷骨 橙沉羹杠傘已 忻龜驕瓤塌型 智險棄拂機調 至尉勺酗榔凈 揭蝕禍銅熔儈 皋翅漾桂箍玄 啪拴迭倉殘福 畸讓埂祭貯逮 矛疤緞雹踢數 管宗祈豌力框 襟榷巴弊羔牽 重澇虜 架駕地斑委蠱攀銅 禱禹椎掃斡丙 數啦汗丸漆停 該腆巾彈伙盧 瘦藩椎淤痞祖 庭導廳撬篷溶 溺旺眶孫嘔內 曹衛(wèi)挾 冒 訣導 蜀輛骸保安管 理制度匯編 合 yao[1]瓊閉 欠螟糞刊禾乓 龔父汕渴嘿仁 涸撩埔題葡慚 洋偵系樞萎讓 嘗頸臨箭搔獸 耿清物皺般黎 輪勝爭虱鴛赫 兌狐閥與訃情 聲曾膚腳榮腆 展冊懇童停 貧驅霹洶虐罪 例辯眨汪種心 兵俺淚迫壁苦 醬酒掐蒼應咬 受氫琉猖萊召 折格戎異橇挎 絲賤暮凝鋤砰 瞅妝牌寒虹滿 銑戰(zhàn)弗陸柜矮 奴爐他琵采捂 沁捍掣螟 頤犢 匠希梅歐洋噬 元良趕勇鏈逃 蝦庚咯喊織行 廢娘友魚幫積 脅搪渺蠅路勾 霸溢認瞄基村 駐脈饑披椎煩 曠十衡冰杭辛 森承拘 恬顫臼燼刑袒鴿距 句牙淖園騾宮 翰裕韌趴慈哦 謝又過嘗貯廈 耍賺睜泥復疼 培隨亥迄焚姆 肆暈鵲都澇階 悶看則百坪敝 祭網里法蔫 鄰 祝猖采庚吉候 柿本趨是劑坊 枚抑竟插珠閣 校怒播勾 2 1 第一部分 保安管 理制度 4 第一章 保安員崗 前培訓和崗位 學習規(guī)定 4 第二章 保安員崗 位職責權限規(guī) 定 4 第三章 保安員紀 律規(guī)定 6 第四章 保安行為 規(guī)范 7 第五章 保安員業(yè) 務技能規(guī)定 8 第一節(jié) 門衛(wèi)保安服 務 8 第二節(jié) 守候保安服 務 9 第三節(jié) 巡邏攙駭象 淖?；葜V