企業(yè)管理制度-招投標ok-資料下載頁
2025-01-15 20:52本頁面
【正文】 招標組 填寫資質(zhì)審查表 法律室 會簽 技術(shù)組 會簽 李總 審批 肖總 審批 招標組 編寫招標說明書 招標中心 負責(zé)人 技術(shù)組 會簽 李總 審批 肖總 審批 招標中心 向投標單位發(fā)標 招標中心 組織投標答疑 機密 第 10 頁 2/8/2022 投標書送達 出具考查報告 八、招標、評標紀律 開標會必須有至 少一位管線老總參加。 開標會議必須在評標成員全體人員參加下進行，如有特殊情況不能到會，須事先征得招投標組組長同意，并指派所在部門的人員代為參加，由其代為行使權(quán)利。 評標成員應(yīng)當(dāng)客觀、公正地履行職務(wù)，遵守職業(yè)道德，對所提出的評審意見承擔(dān)個人責(zé)任。 評標委員會成員應(yīng)對有關(guān)會議上的資料承擔(dān)保密責(zé)任，任何情況不得泄密，否則按公司有關(guān)制度處罰。 投標單位不得打聽或通過任何途徑知道標底等有關(guān)內(nèi)容，投標書及資質(zhì)、資信證明和印章等不得弄虛作假。 九、招投標工作人員行為守則 在合生集團有限公司招標中心從事招標工作的人員，必須 遵守如下行為準則： 認真學(xué)習(xí)并嚴格遵守集團公司的各項規(guī)章制度和招投標的管理制度。 必須嚴格遵循實事求是、客觀公正、謹慎評價、誠實廉潔、保守秘密的職業(yè)操守。 嚴格按照集團領(lǐng)導(dǎo)層的要求開展招標工作。每項招標工作實施前必須制定計劃和方案，并嚴格按照計劃執(zhí)行。特殊情況需要更改計劃的，應(yīng)報集團領(lǐng)導(dǎo)審批。 保持自身廉潔，慎重地使用在履行工作職責(zé)時所獲取的資料，不能為了任何個人的利益，也不能以有損于集團利益的方式濫用上述資料。 應(yīng)注意保存、保護招標中調(diào)取、收集到的招標資料的完整性，不得毀損、遺失、丟棄、私自備份上述資料。 招標中心 截標 投標單位 編制投標書 技術(shù)組 對投標單位實地考查 技術(shù)組 技術(shù)標開標、評標 招標中心 組織經(jīng)濟標開標、議標 招標中心 將議標結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)審批 機密 第 11 頁 2/8/2022 招標人員進行招標工作時應(yīng)嚴守工作紀律，不得擅離職守。 招標人員在招標工作中與投標單位接觸時應(yīng)時刻注意保持集團對外形象，注意自已的言行及工作方式，做到耐心、細致、謹慎。 十、標考核制度 招投標中心內(nèi)部管理目標管理責(zé)任制?？己朔衷露瓤己撕湍甓瓤己?，考核結(jié)果與獎金和工資掛鉤。對招標中心負責(zé)人的考核應(yīng)由主管副總經(jīng)理根據(jù)其整個部門工作目標完成情況來進行。對招標中心其他人員的初步考核應(yīng)由招標中心負責(zé)人進行。 （一）負責(zé)人 無正當(dāng)理由未能領(lǐng)導(dǎo)部門如期完成招標任務(wù)，扣除半個月獎金。 在主持本部門工作時，因指揮不當(dāng)致使下屬 執(zhí)行錯誤而造成重大失誤的，扣除當(dāng)月獎金 20%。 在招標工作中嚴重違規(guī)違紀，泄露有關(guān)情況的，除承擔(dān)行政責(zé)任外，扣除當(dāng)月獎金 20%。 招標結(jié)果簽發(fā)前審核不慎，造成錯漏的，扣除當(dāng)月獎金 10%。 無合理理由未能在規(guī)定時間內(nèi)簽發(fā)所有招標文件、會簽合同、招標結(jié)果的，每拖延一天扣除當(dāng)月獎金 3%。 未能按照年度培訓(xùn)計劃組織本中心員工進行專業(yè)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，扣除當(dāng)月獎金 5%。 （二）主管 無正當(dāng)理由未能如期完成分管的招標工作，扣除半個月獎金。 不服從負責(zé)人指揮而自行開展工作造成重大失誤的扣除當(dāng)月獎金20%。 在招標工作中嚴重違規(guī) 違紀，泄露有關(guān)情況，除承擔(dān)行政責(zé)任外，扣除當(dāng)月獎金 20%。 由于工作疏忽，造成錯漏的，扣除當(dāng)月獎金 10%。 未能督促其他業(yè)務(wù)員按時完成招標任務(wù)的，每拖延一天扣除當(dāng)月獎金3%。 無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的扣除當(dāng)月獎金 5%。 （三）業(yè)務(wù)員 無正當(dāng)理未能如期完成招標工作，扣除半個月獎金。 不服從負責(zé)人指揮而自行開展工作造成重大失誤的扣除當(dāng)月獎金20%。 在招標工作中嚴重違規(guī)違紀，泄露有關(guān)情況的，除承擔(dān)行政責(zé)任外，扣除當(dāng)月獎金 20%。 由于工作疏忽，造成錯漏的，扣除當(dāng)月獎金 10%。 由于工作責(zé)任心不強，工作態(tài)度不好 ，不熟悉招標程序、擅離職守而引致其他部門、其他單位投訴的，扣除當(dāng)月獎金 5%。 無正理由不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的扣除當(dāng)月獎金 5%。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1