【正文】 業(yè)時(shí)，砂輪不得傾斜，并不得橫向擺動(dòng)。 XXX 太陽(yáng)能發(fā)電有限 公司 39 勞保用品管理制度 (試用版 ) Q/KFD 2022630 發(fā)布 2022— 07— 01 實(shí)施 Q/KFD02AJ082022 XXX太陽(yáng)能發(fā)電有限公司管理標(biāo)準(zhǔn) XXX 太陽(yáng)能發(fā)電有限公司 發(fā)布 XXX 太陽(yáng)能發(fā)電有限 公司 40 前 言 本制度根據(jù) XXX 太陽(yáng)能發(fā)電有限公司具體情況進(jìn)行的編制。 本制度由 XXX 發(fā)電有限責(zé)任公司安全監(jiān)察部歸口管理 本制度由 XXX 發(fā)電有限責(zé)任公司安全監(jiān)察部 負(fù)責(zé)起草。 本制度主要起草人 :XXX 審 核： XXX 審 定： XXX 批 準(zhǔn)： XXX 本制度由 XXX 發(fā)電有限責(zé)任公司安全監(jiān)察部 負(fù)責(zé)解釋。 XXX 太陽(yáng)能發(fā)電有限 公司 41 勞保用品管理制度 1 范圍 本制度規(guī)定了 XXX太陽(yáng)能有限責(zé)任公司員工勞動(dòng)保護(hù)用品、女職工勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)保健津貼的發(fā)放管理工作的范圍、管理職能、管理的內(nèi)容、方法和要求、檢查與考核。 本制度適用于 XXX 太陽(yáng)能有限責(zé)任公司員工勞動(dòng)保護(hù)的管理。 2 規(guī)范性引用文件 勞部發(fā)（ 1996） 138號(hào)文 勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定 國(guó)經(jīng)貿(mào)安全（ 2022） 189 號(hào)文 勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行） 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令（第九號(hào)） 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 3 術(shù)語(yǔ)和定義 勞動(dòng)保護(hù)用品是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中為了免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。 保健津貼是指國(guó)家規(guī)定的對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)工種、接觸矽塵作業(yè)工種、接觸放射性工種、潛水、沉箱作業(yè)工種、高溫作業(yè)工種的保健食品費(fèi)。 保健津貼發(fā)放范圍：接觸有毒有害物質(zhì)工種、接觸矽塵作業(yè)工種、高溫作業(yè)工種、潛水、沉箱作業(yè)工種、接觸放射性工種 (見表 2)。 4 職責(zé) 生產(chǎn)副總經(jīng)理 批準(zhǔn)公司勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和保健津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 審批因特殊情況增加的勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃。 總經(jīng)理工作部 負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與考核。 負(fù)責(zé)辦理員工勞保申領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)變更、審批、勞保用品確認(rèn)等工作。 負(fù)責(zé)制定勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、保健津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 負(fù)責(zé)員工工種變動(dòng)通知。 負(fù)責(zé)組織員工勞保用品使用方法的培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)勞保用品使用情況的定期檢查。 負(fù)責(zé)向有關(guān)人員解釋勞動(dòng)保護(hù)管理工作中的的相關(guān)問題。 公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)按時(shí)、足額的發(fā)放勞動(dòng)津貼。 5 勞保用品的管理內(nèi)容與方法 勞保用品的分類 XXX 太陽(yáng)能發(fā)電有限 公司 42 普通勞保用品類：包括工作服、手套、香皂、毛巾等。 特需防護(hù)用品類：包括安全帽、安全帶、各種防護(hù)鏡類等。 勞保用品的采購(gòu) 公司委托部門應(yīng)建立健全勞保用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放、回收臺(tái)帳；用人部門建立員工勞保用品領(lǐng)用卡片并根據(jù)員工工種變動(dòng)通知及時(shí)變更。 公司委托部門負(fù)責(zé)組織勞保用品合格供方的評(píng)定工作，并記錄歸檔。 勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放原則 勞動(dòng)用品是黨和國(guó)家為了保護(hù)員工在生產(chǎn)中安全與健康的一種輔助性措施，不是福利待遇在發(fā)放 時(shí)必須認(rèn)真執(zhí)行政策、加強(qiáng)管理，從嚴(yán)掌握。 勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整，要執(zhí)行三同的原則，即工作環(huán)境、工種、勞動(dòng)條件相同的勞保標(biāo)準(zhǔn)也必須相同。 勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，應(yīng)按勞動(dòng)條件及對(duì)人身的危害程度發(fā)放 ,勞動(dòng)條件相同的，發(fā)給相同的勞動(dòng)保護(hù)用品。工種相同，勞動(dòng)條件不同的，發(fā)給不同的勞保用品。 勞保用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn) 勞保用品發(fā)放范圍是電站所有的在崗人員。 員工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞保用品，職工崗位（工種）變動(dòng)，由總經(jīng)理工作部通知相關(guān)部門進(jìn)行 勞保變動(dòng)，從次月開始按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品。 新進(jìn)電站人員可按季節(jié)領(lǐng)取當(dāng)季工作服兩套，以后按勞保周期領(lǐng)用工作服。 員工脫產(chǎn)一個(gè)月以上者（包括學(xué)習(xí)、病事假、產(chǎn)假、工傷假等）應(yīng)從下月開始停發(fā)手套、肥皂、口罩等勞保用品。脫產(chǎn)六個(gè)月以上者，脫產(chǎn)期間不應(yīng)計(jì)算為勞保用品的使用期限，原勞保用品使用期順延。 加強(qiáng)公用勞保用品的管理，各部門指定專人負(fù)責(zé)保管，建立帳目、登記領(lǐng)取、發(fā)放、回收日期、數(shù)量、做到帳物相符，調(diào)換保管人員時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。 發(fā)放程序 勞保用品的發(fā) 放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞保用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。 總經(jīng)理工作部要按計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)、周期及時(shí)發(fā)放，確定勞保用品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 勞保用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)的勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞保用品。職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得挪作他用或領(lǐng)而不用。 因特殊情況需提高勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)或臨時(shí)增加勞保用品，由員工所在部門提出 XXX 太陽(yáng)能發(fā)電有限 公司 43 申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理工作部審核報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可發(fā)放； 員工工種變 動(dòng)，員工所在部門必須書面申請(qǐng)總經(jīng)理工作部，以便根據(jù)新的工種改發(fā)勞保用品，并通知委托部門采購(gòu)。 勞保用品領(lǐng)取，由員工所屬部門按《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》填寫領(lǐng)料單，經(jīng)總經(jīng)理工作部審核簽字后，到庫(kù)房領(lǐng)取，并在勞保領(lǐng)用卡上進(jìn)行登記。 公司人員調(diào)離或退休，由總經(jīng)理工作部通知員工所在部門封存員工勞保領(lǐng)用卡。 勞保標(biāo)準(zhǔn)說明 防護(hù)眼鏡：給公司員工配發(fā)防風(fēng)眼鏡。 增發(fā)勞保用品：對(duì)肩部磨損的可增發(fā)墊肩，增發(fā)的項(xiàng)目有各部門具體提出，總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)審批。 防寒用 品的發(fā)放是對(duì)經(jīng)常在冬季從事野外、露天作業(yè)以及從事低溫作業(yè)的人員。 其它規(guī)定 勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)如果發(fā)生變動(dòng)，變動(dòng)前領(lǐng)用的個(gè)人和公用勞保用品如果使用期限未到，應(yīng)當(dāng)按照新標(biāo)準(zhǔn)折算延長(zhǎng)或縮短使用期限。 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的如果所領(lǐng)勞保用品期限不足使用期限的，按以下方式處理： 原工種與現(xiàn)工種勞保用品相同的，按照現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)折算，勞保繼續(xù)使用，直至使用期滿。 請(qǐng)假超過一個(gè)月的，當(dāng)月小件勞保必須停發(fā)，此項(xiàng)工作由員工所在部門與總經(jīng)理工作部、委托采購(gòu)部門共同掌握。 請(qǐng)假超過三個(gè)月的，當(dāng)月小件勞保必須停發(fā)，各項(xiàng)其他勞保用品適當(dāng)延長(zhǎng)使用時(shí)間，具體工作由員工所在部門與委托采購(gòu)部門、總經(jīng)理工作部共同掌握。 按照勞動(dòng)條件發(fā)給員工防護(hù)用品，勞動(dòng)條件相同的同類工種，應(yīng)當(dāng)發(fā)給相同的防護(hù)用品；如果工種相同，但勞動(dòng)條件不同，應(yīng)當(dāng)發(fā)給不同的防護(hù)用品。 對(duì)在易燃、易爆、易燒灼及有靜電作業(yè)的場(chǎng)所工作的員工，禁止發(fā)給或使用含化纖織物的個(gè)人護(hù)品。 公司發(fā)給員工的防護(hù)品，不是員工的福利待遇。每個(gè)員工應(yīng)該愛護(hù)，正確穿戴，不準(zhǔn)用防護(hù)品換取其他物品。 凡職工丟失、損壞特殊及價(jià)值較高的防護(hù)用品應(yīng)按原價(jià)賠償。 長(zhǎng)期離崗人員勞保用品凍結(jié)不予發(fā)放。如再次上崗勞保使用期限自上崗之日順延。 6 女職工勞動(dòng)保護(hù)管理的內(nèi)容與要求 XXX 太陽(yáng)能發(fā)電有限 公司 44 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，保持女職工的薪點(diǎn)工資不變。 女職工在月經(jīng)期間，電站不得安排其從事高空、低溫、冷水的勞動(dòng)。 女職工在懷孕期間，電站不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 女職工在每年 10月份發(fā)放保護(hù)用品。 7 保健津貼的管理內(nèi)容與要求 保健津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（見表 1） 保健津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) （表 1） 序號(hào) 崗位或工種 標(biāo) 準(zhǔn) 說 明 1 接觸有毒有害物質(zhì)工種 /工作日 2 接觸放射性工種 18元 /月 3 潛水、沉箱作業(yè)工種 暫缺 4 接觸矽塵作業(yè)工種 /工作日 5 高溫作業(yè)工種 /工作日 6 其它工種 暫缺 保健津貼發(fā)放辦法 保健津貼發(fā)放一般按照在崗發(fā)放。接觸有毒有害物質(zhì)工種、高溫作業(yè)工種、潛水、沉箱作業(yè)等工 種按月出勤天數(shù)發(fā)放。接觸放射性工種按月發(fā)放。 接觸有毒有害物質(zhì)工種、高溫作業(yè)工種、潛水、沉箱作業(yè)等工種員工曠工、事假、病假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、護(hù)理假的等各類缺勤不發(fā)各類保健津貼。 接觸有毒有害物質(zhì)工種、高溫作業(yè)工種、潛水、沉箱作業(yè)等工種員工離崗學(xué)習(xí)、短期學(xué)習(xí)、在崗的各類長(zhǎng)短期培訓(xùn)、因公出差及參加各種社會(huì)性活動(dòng)的離崗均不發(fā)保健津貼。 接觸放射性工種員工每人每月 18元，曠工者按 ／天扣除保健津貼。 其它要求 本制度遇有國(guó)家或有關(guān)上級(jí)單位規(guī)定 調(diào)整則相應(yīng)根據(jù)公司當(dāng)時(shí)情況進(jìn)行調(diào)整。 管理程序 統(tǒng)計(jì)上報(bào)→總經(jīng)理工作部監(jiān)督、檢查核實(shí)→發(fā)放→總經(jīng)理工作部再核實(shí)監(jiān)督管理→正常執(zhí)行。 保健津貼天數(shù)由考勤員統(tǒng)計(jì)，在考勤表中體現(xiàn)。 XXX 太陽(yáng)能發(fā)電有限 公司 45 8 高溫、防暑費(fèi)補(bǔ)貼管理 享受高溫、防暑費(fèi)補(bǔ)貼的時(shí)間為每年 5月、 6月、 7月、 8月、 9月五個(gè)月。 高溫、防暑費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 1200元／人年。 在享受高溫、防暑費(fèi)補(bǔ)貼的時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假（包括病假、事假、探親假、婚假、喪假、曠工等）或是借調(diào)至其他公司、單位（離開庫(kù)爾勒地區(qū)）每人每天按 8 元扣除， 直到扣完為止。 因公到區(qū)內(nèi)、地州、市和其他省、區(qū)、市（包括出國(guó)）開會(huì)、參觀、考察、學(xué)習(xí)等，高溫、防暑費(fèi)補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 在享受高溫、防暑費(fèi)補(bǔ)貼的時(shí)間內(nèi)新進(jìn)的人員，按簽訂勞動(dòng)合同之日起算，每天按8元／人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫、防暑費(fèi)補(bǔ)貼。 9 檢查與考核 本制度的執(zhí)行情況由總經(jīng)理工作部監(jiān)督、檢查和考核，公司工會(huì)定期檢查執(zhí)行情況。 XXX 太陽(yáng)能發(fā)電有限 公司 46 安全工器具管理制度 (試用版 ) Q/KFD 2022630 發(fā)布 2022— 07— 01 實(shí)施 Q/KFD02AJ092022 XXX太陽(yáng)能發(fā)電有限公司管理標(biāo)準(zhǔn) XXX 太陽(yáng)能發(fā)電有限公司 發(fā)布 XXX 太陽(yáng)能發(fā)電有限 公司 47 前 言 本制度根據(jù) XXX 太陽(yáng)能發(fā)電有限公司具體情況進(jìn)行的編制。 本制度由 XXX 發(fā)電有限責(zé)任公司安全監(jiān)察部歸口管理 本制度由 XXX 發(fā)電有限責(zé)任公司安全監(jiān)察部 負(fù)責(zé)起草。 本制度主要起草人 :XXX 審 核： XXX 審 定： XXX 批 準(zhǔn)： XXX 本制度由 XXX 發(fā)電有限責(zé)任公司安全監(jiān)察部 負(fù)責(zé) 解釋。 XXX 太陽(yáng)能發(fā)電有限 公司 48 安全工器具管理規(guī)定 為了加強(qiáng)安全工器具的管理和正確使用安全工器具，特制定生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全工器具使用和管理規(guī)定。 1 安全工器具的管理 安全工器具應(yīng)放在專用安全工具柜中的固定地點(diǎn)。 絕緣用具應(yīng)編號(hào)，按《安規(guī)》的規(guī)定，定期進(jìn)行檢查和試驗(yàn)。 各種標(biāo)示牌，遮欄應(yīng)排列整齊，根據(jù)所需數(shù)量備足。 接地線均應(yīng)編號(hào)并對(duì)號(hào)存放。 安全帶、梯子要按《安規(guī)》的規(guī)定，定期進(jìn)行檢查和試驗(yàn)。 電氣安全工器具使用管