中控－－員工素質(zhì)能力模型應用培訓手冊-資料下載頁
2025-01-15 10:34本頁面
【正文】 驟的實施情況 及時解決妨礙目標達成的問題 當環(huán)境發(fā)生重大變化時對目標進行調(diào)整 中控軟件能力模型規(guī)劃 怎么做？ (海量營銷管理培訓資料下載 ) 1 2 3 4 5 6 項目支持 I 技術(shù)支持 I 項目支持 II 技術(shù)支持 II 項目經(jīng)理 技術(shù)支持 III 高級項目經(jīng)理 市場 /銷售支持 I 項目經(jīng)理 I 產(chǎn)品經(jīng)理 II 高級經(jīng)理 項目經(jīng)理 II 市場 /銷售支持 II 產(chǎn)品經(jīng)理 III 技術(shù)專家 II 項目經(jīng)理 III 技術(shù)總監(jiān) 市場 /銷售支持 III 項目經(jīng)理 III 20K 30K 45K 65K 100K 130K 12K 17K 25K 40K 60K 90K 素質(zhì)能力模型在薪酬中的應用 — 建立薪酬與能力水平間的聯(lián)系 中控軟件能力模型規(guī)劃 怎么做？ (海量營銷管理培訓資料下載 ) 素質(zhì)能力在薪酬中的應用 — 建立薪酬與能力水平間的聯(lián)系 主要因素 級別一 級別二 級別三 薪資級別 (薪資機會 ) 級別一 市場薪資 + 素質(zhì)能力層級 (薪資目標 ) 級別一 貢獻 (實際薪資 ) 貢獻最多 平均貢獻 下層地帶 中間地帶 上層地帶 中控軟件能力模型規(guī)劃 怎么做？ (海量營銷管理培訓資料下載 ) A.～ 1 沒有績優(yōu)標準，工作馬虎，不關(guān)注細節(jié) 工作努力，但是績效不佳 試圖把工作做好、做對 努力工作，以圖達到企業(yè) /他人制定的績效標準 設(shè)定個人“績優(yōu)”的標準，但還缺乏一定的挑戰(zhàn)性 設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的工作目標和績優(yōu)標準標準 成就導向分級釋義 中控軟件能力模型規(guī)劃 怎么做？ (海量營銷管理培訓資料下載 ) 中控軟件能力模型規(guī)劃 ☆ 成就導向 ( ) ☆ 主動性 ( ) ☆ 信息搜尋 ( ) ☆ 影響力 ( ) ☆ 關(guān)系建立 （ ) ☆ 自信 (） ☆ 演繹思維 （ ） ☆歸納思維 (） ☆專業(yè)知識與技能 ☆ 培養(yǎng)人才 （ ） ☆團隊合作 （ ） ☆ 監(jiān)控能力 （ ) ☆ 領(lǐng)導能力 （ ） 幫助與服務族 管理族 認知族 自我 概念族 影響力族 目標與行動族 管理類 對企業(yè)經(jīng)營與管理系統(tǒng)的高效運行和各項經(jīng)營管理決策的正確性承擔直接責任 管理類素質(zhì)能力模型 怎么做？ (海量營銷管理培訓資料下載 ) 中控軟件能力模型規(guī)劃 ☆ 成就導向 ( ) ☆ 主動性 ( ) ☆ 信息搜尋 ( ) ☆ 關(guān)注程序 ( ) ☆ 影響力 ( ) ☆ 自信 (） ☆ 演繹思維 （ ） ☆歸納思維 (） ☆專業(yè)知識與技能 (） ☆ 團隊合作 （ ） 幫助與服務族 管理族 認知族 自我 概念族 影響力族 目標與行動族 技術(shù)類 對企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)在行業(yè)中的先進性與安全性承擔直接責任 技術(shù)類素質(zhì)能力模型 ☆ 人際理解力 (） ☆客戶服務 (） 怎么做？ (海量營銷管理培訓資料下載 ) 中控軟件能力模型規(guī)劃 ☆ 成就導向 ( ) ☆ 主動性 ( ) ☆ 信息搜尋 ( ) ☆ 影響力 ( ) ☆ 關(guān)系建立 （ ) ☆ 自信 (） ☆ 演繹思維 （ ） ☆歸納思維 (） ☆專業(yè)知識與技能 ☆ 培養(yǎng)人才 （ ） 幫助與服務族 管理族 認知族 自我 概念族 影響力族 目標與行動族 市場類 對企業(yè)產(chǎn)品品牌的認知度、忠誠度、美譽度以及市場占有率與覆蓋面承擔直接責任 市場類素質(zhì)能力模型 ☆ 人際理解力 (） ☆客戶服務 (） 怎么做？ (海量營銷管理培訓資料下載 ) 中控軟件能力模型規(guī)劃 ☆ 主動性 ( ) ☆ 成就導向 ☆ 影響力 ( ) ☆ 關(guān)系建立 （ ) ☆ 自信 (） ☆自控能力 (） ☆靈活性 (） ☆正直、誠實等其他個人素質(zhì) ☆ 演繹思維 （ ） ☆歸納思維 (） ☆專業(yè)知識與技能 (） ☆ 培養(yǎng)人才 （ ） ☆團隊合作 （ ） ☆ 監(jiān)控能力 （ ) 幫助與服務族 管理族 認知族 自我 概念族 影響力族 目標與行動族 專業(yè)類 對為行政管理系統(tǒng)提供的專業(yè)管理資訊與參謀以及管理服務的質(zhì)量與安全承擔直接責任 專業(yè)類素質(zhì)能力模型 ☆ 人際理解力 (） ☆客戶服務 (） 人力資源開發(fā)： 對人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能力提升承擔責任 『人力資源管理專業(yè)人員』 怎么做？ (海量營銷管理培訓資料下載 ) 時間規(guī)劃 9 9 10 10 11 11 12 12 1 1 ? 調(diào)查訪談 ? 培訓咨詢 ? 素質(zhì)詞典 ? 能力模型 ? 修訂階段 ? 模擬試用 ? 應 用 中控軟件能力模型規(guī)劃 怎么做？ (海量營銷管理培訓資料下載 ) (海量營銷管理培訓資料下載 ) 謝謝各位同事！
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