篇社會保障統(tǒng)計ppt課件-資料下載頁
2025-01-15 07:00本頁面
【正文】 7） 可擴充性：應有擴充能力和接口 ， 以滿足業(yè)務擴展的需要 。 LOGO 主要業(yè)務內(nèi)容 （ 1） 、 就業(yè)管理：對用人單位招用人進行備案 ， 對勞動者初次就業(yè) 、 由失業(yè)轉(zhuǎn)就業(yè) 、 流動就業(yè) 、 入境就業(yè)等進行登記 。 掌握各類勞動者的就業(yè)情況 ， 更好調(diào)節(jié)勞動力資源 （ 2）、對用人單位解聘人員進行登記，對失業(yè)人員進行登記。為制定就業(yè)政策和社會保障政策提供依據(jù)。對符合條件的失業(yè)者按規(guī)定核發(fā)失業(yè)保險金，撥付失業(yè)者培訓和職業(yè)介紹經(jīng)費。 LOGO （ 3） 、 職業(yè)介紹：對用人單位和求職者提供中介服務 ， 溝通勞動力雙方的相互聯(lián)系 。 （ 4） 、 推薦培訓：確定減免費培訓項目 ， 推薦就業(yè)困難者參加培訓 ， 幫助他們提高職業(yè)技能 ，實現(xiàn)更快就業(yè) 。 （ 5）勞動事務代理：為就業(yè)期間的勞動者代管檔案、代辦社會保險、代開證明和代辦其他勞動事務。 LOGO 系統(tǒng)構成 （ 1） 職業(yè)介紹子系統(tǒng) ， 其主要功能： 個人求職管理 、 單位招聘管理 、 群體求職管理 、 職介匹配 、 職業(yè)介紹信息的反饋跟蹤管理 、 職業(yè)介紹信息發(fā)布 、 職業(yè)介紹其他管理 （ 2） 用人單位管理 ， 其主要功能：企業(yè)管理信息 、用人預測 。 LOGO （ 3） 城鎮(zhèn)勞動力管理 ， 其主要功能：失業(yè)職工登記 、新增勞動力管理 、 其他勞動力管理 、 勞動關系管理 、 其他管理 （ 4） 流動勞動力管理 ， 其主要功能：外來勞動力管理 、用工申報 、 勞動關系管理 、 就業(yè)證管理 、 其他管理 LOGO （二）社會保險管理信息系統(tǒng) 建設原則 指導方針：統(tǒng)一規(guī)劃 、 統(tǒng)一標準 、 城市建網(wǎng) 、 網(wǎng)絡互聯(lián) 、分級使用 、 分步實施 。 具體原則： （ 1） 標準性：使用的技術和產(chǎn)品必須嚴格執(zhí)行國家有關標準或行業(yè)標準 。 （ 2） 實用性： LOGO （ 3） 可靠性 （ 4） 先進性 （ 5） 開放性 （ 6） 安全性 （ 7） 可擴充性 （ 8） 可維護性 （ 9） 易操作性 LOGO 圖 2 核心平臺總體架構示意圖 系統(tǒng)功能結構圖如下 : LOGO 社會保險業(yè)務流程 （ 1） 社會保險登記：對參保單位進行參保登記 、 變更登記和注銷登記管理 （ 2） 社會保險申報：包括單位繳費情況申報 ， 繳費工資申報 （ 3） 變更管理：對參保單位和個人的各種類型的變更情況進行處理 。 包括：人員變更；參保單位變更管理 LOGO （ 4）繳費核定：根據(jù)單位申報的繳費比例和職工工資，核定參保在職人員繳費基數(shù)，批量處理參保人員繳費基數(shù)或繳費比例變更。包括繳費基數(shù)、繳費比例變更處理、應收核定、繳費核定變更平衡等。 LOGO （ 5） 費用征集：根據(jù)核定生成的單位應收臺帳和單位欠收臺帳 ， 向單位征收各險種保險金 ， 收到保險金并經(jīng)財務確認后 ， 記錄單位實繳信息 。 費用征集方式：銀行托收 、 稅務托收 、 保險機構自收 費用征集包括：征集通知、征集回單記錄、單位繳費記帳處理、單位實收處理、緩繳處理 LOGO （ 6）待遇審核 （ 7） 待遇支付：對于養(yǎng)老、工傷和生育保險，根據(jù)待遇核定生成的單位應付臺帳，向參保單位或個人發(fā)放保險待遇。財務支付后，記錄實際支付信息。 支付方式包括：單位代發(fā) — 銀行托付、社會化發(fā)放 — 銀行代發(fā)和社會化發(fā)放 — 郵局代發(fā) LOGO （ 8） 個人帳戶和個人繳費記錄管理：針對養(yǎng)老 、 醫(yī)療和失業(yè)保險 ， 對涉及到個人帳戶信息和個人繳費記錄的業(yè)務進行處理 （ 9） IC卡管理 （ 10） 基金會計核算與財務管理 LOGO 思考題 根據(jù)社保信息系統(tǒng)的現(xiàn)存弊端，提出修正措施？
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