【正文】 的假期將會是一個不錯的點子。答案是B段的這么一句：SunTours is planning to sell highermargin holidays to previously 39。unmarketed39。 destinations for which demand is greater than supply。計劃出售先前沒被開發(fā)的地方的更高利潤的假期，在那里供不應(yīng)求。Unmarketed destination也就是other promoters have ignored。在供不應(yīng)求的地方做生意，但是是a good idea。 第五題，過去SunTours曾采取過一些不利的方法。答案是C段的這么一句：SunTours would then be able to change direction when things go wrong, as they inevitably do from time to ，正如它們有時不可避免的所做的一樣。也就是說，過去曾做錯過決定，也就是disadvantage。 第六題，在某些地方，SunTours也許可以協(xié)商一些更有利的合同。答案是B段這么一句：It is likely that acmodation providers in these emerging holiday destinations will be more flexible when it es to setting terms。這些新興假期市場上的住宿提供者在制定條款時可能更有彈性。合同更有彈性，也就是可以選擇的余地更大，也就是越有利，more favourable。Negotiate contracts對應(yīng)于setting terms。 第七題，有一種打折假期的替代選擇，更能讓SunTours的客戶滿意。答案是D段的最后一部分。前面說降價出售假期一定不是一個明智的選擇，更好的選擇是。這里的a better choice，也就是an alternative to discount holidays，既然better,就是more satisfactory。Part2 第八題，這一段是列舉了一個作家對人力資源重要性的看法?？崭袂懊嬲f這個人認為人力資源在當(dāng)今的商業(yè)世界有著越來越重要的作用?？崭窈竺媸桥e例說明有著高度員工認同感的公司是競爭對手很難超越的。所以第八空還是講的人力資源的重要。所以選B：傳統(tǒng)的競爭優(yōu)勢已經(jīng)減弱，有技術(shù)的、有動力的、有彈性的員工的作用變得越來越重要。 第九題，前面是列舉幾個調(diào)查結(jié)果來支撐上一段的觀點：人力資源很重要。后面一個after all，問到怎么才能評估員工對公司的忠誠度呢？從after all可以看出第九空有點轉(zhuǎn)折。人力資源雖然重要，但是員工對公司的忠誠度是無法衡量的。第九空應(yīng)該選B：收集可信證據(jù)的困難，使得調(diào)查結(jié)果的不確定性。這里的findings就是對應(yīng)的前面的survey和study，but是個關(guān)鍵的詞。 第十題，這一空要和下一段聯(lián)系起來選答案。這一空的前面說，當(dāng)HR專家建議改變公司的補償結(jié)構(gòu)或者是在招人時更有選擇性一些，他們是在要求需要資源的事情。（意思是需要成本的，不是那么簡單容易的），接著下面一段就說為了達成這些要求，一些新的方法涌現(xiàn)出來。新的方案預(yù)測這些地方的改進能夠給股東帶來30%的增加收益。前面一個成本，后面一個收益，說白了，就是錢，這才是最根本的東西。專家雖然給出了建議，但是這些建議必須能保證帶來利益，才會得到支持。所以選F，financial benefits是關(guān)鍵詞。 第十一題，后面的both很關(guān)鍵，說兩者都涉及到合適的決定。那么第十一空應(yīng)該是兩件事情在做對比，找出了共性。選E：將人力資源的積極用處和有效的基金管理做對比。Compare是關(guān)鍵詞。 第十二題，最后一段講的就是人力資源的回報問題。投入的資源必須得有收獲才行。12空前面說投入巨大但不知投資是否值得，這樣是沒有意義的?？崭窈竺鎰t是根據(jù)這個問題給出的意見：招人需謹慎。可見12空還是和招人的投入有關(guān)。并且是負面的，所以才有了后面的advice。選C：一個常見的錯誤是將錢花費在招人上來彌補培訓(xùn)的不足。一個mistake，一個recruitment，都是信號。 Patr3 《Achieving a successful merger》，實現(xiàn)一個成功的并購。文章沒有從技術(shù)和經(jīng)濟效益的角度來分析并購成功的因素，而是強調(diào)了一個在并購中容易被忽視的重要因素：文化沖突。不同的企業(yè)文化走到了一起，能否兼容是并購能否成功的關(guān)鍵因素。一個比較著名的例子是當(dāng)年惠普與康柏的并購。 十三題，問什么情況下并購會遇到麻煩。答案是A段的最后一句，關(guān)鍵詞是culture clash：如果兩個公司的員工在工作方式上存在文化沖突，那么金融專家和律師們?yōu)榱诉_成交易所做的一切努力都是徒勞的。所以選C：沖突性的態(tài)度無法得到解決。Conflicting attitude對應(yīng)于culture clash。attitude具體指公司員工做事情的方式和態(tài)度。 第十四題，問很多機構(gòu)為并購所做的準(zhǔn)備是什么。答案是第二段的這么一句話：Corporates, he explains, concentrate their efforts before a merger on legal, technical and financial matters。公司都把精力集中在法律、技術(shù)和金融事務(wù)上了。也就是更多的看重經(jīng)濟等方面的利益，而忽視了人的因素。選A：確保他們的利益得到很好的反映，也就是自己的利益有保障。represent在這里的意思是be present or found in something, especially to a particular degree。 第十五題，問這倆醫(yī)藥公司并購失敗的原因是什么。答案是第三段的倒數(shù)第二句：the chief executives of the two panies could not agree which of them was to head up the new 。所以選D：人員競爭問題無法得到解決。Personal rivalry就是指兩個領(lǐng)導(dǎo)誰也不服誰。 第十六題，問focus group可以幫助公司干什么。先弄明白focus group的意思，看劍橋高階的解釋：a group of people who have been brought together to discuss a particular subject in order to solve a problem or suggest ideas。處理問題的團體。答案在第四段。這一段是舉例說明兩個合并公司的文化兼容性問題。經(jīng)過focus group的調(diào)查，這兩個公司的做事方式有很大差別，不能兼容。所以這一題的答案是選D：評估他們能否匹配。 第十七題，問在一個新合并的公司里創(chuàng)造新的文化意味著什么。答案是第五段的這么一句：This means taking the best from both sides and making a new organisation that everyone can accept。吸取雙方的優(yōu)點，創(chuàng)造一個所有人都能接受的新組織。每個人都能接受，那么合并成功的可能性會大大增加。選B：合并起作用的幾率增加了。 第十八題，跨文化分析能夠表明什么。答案是最后一段的最后一句：how its politics, economics and history impact on the way business is 、經(jīng)濟和歷史是怎么影響商業(yè)行為的。也就是考察宏觀的國家背景對微觀的經(jīng)濟個體的影響。選B：國家背景怎樣影響公司的運行方式。 Part419題、爭議的焦點可能在B和C之間，supplier 還是provider。 supplier更側(cè)重于提供某種產(chǎn)品（朗文：a pany or person that provides a particular product） provider強調(diào)提供某種服務(wù)（朗文：a pany or person that provides a service） 聯(lián)系這個空后面的banking serving，這里應(yīng)該選擇provider。 21題、network 相互關(guān)系（配合）的系統(tǒng) branch network 由分支機構(gòu)構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)。應(yīng)該算的上是商務(wù)英語里，尤其是在銀行業(yè)中的一種固定的表達。搜索國外一些銀行的網(wǎng)站，會有這個banch network指的是由分支機構(gòu)組成的一個銀行網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。從漢語意思上看，system好像也能說的通，但考慮問題不能使用漢語思維 23題，support staff是一種固定的用法，意思是支持人員，或者是后勤人員、運維人員，填入這個句子的空格處正好合適。 這是《金融時報》詞典的解釋：Employees whose work is helping a pany or organization to operate, for example technical or administrative workers （） 這里不能選擇backing。back有支持的意思，但是backing表支持時卻是名詞 （support or help, especially with money。地址） 查了朗文詞典和劍橋詞典，backing做形容詞時只在朗文詞典里有一種解釋：backing singers 意思應(yīng)該是背景歌手或者是伴唱歌手。所以23空不能選擇backing. 24題，根據(jù)上下文的意思就是應(yīng)該選擇objective（目標(biāo)）APL這個銀行的一個重要目標(biāo)。如果要選purpose的話，后面應(yīng)該用of. 26題、cope with后接事 deal with可接人和事 handle是及物動詞，后面直接接人和事，相當(dāng)于deal with 28題，access to：the right to enter a place, use something, see someone etc進入某地方或使用某東西的權(quán)利。這個句子是說對于想在任何時間段使用銀行的人來說，那兒有一個24小時電話服務(wù)系統(tǒng) 29題、loan application 貸款申請apply for loan 固定用法 31題、go through 仔細的查看，后面正好和customer service review搭配。 30題的driving force和33題的customer base屬于固定說法。