東南大學(xué)9-管理會(huì)計(jì)-資料下載頁
2025-05-23 12:08本頁面
【導(dǎo)讀】方針，控制經(jīng)營過程和考評責(zé)任業(yè)績的基本程序，第二章成本性態(tài)分析；第三章變動(dòng)成本法；長期投資決策的含義B長期投資的內(nèi)容和方法B；生的背景及其發(fā)展的根本原因；了解管理會(huì)計(jì)各階段的特征及發(fā)展趨勢；導(dǎo)、指揮、控制的最有效的方法，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。諸層次，囊括產(chǎn)供銷諸職能，是一個(gè)非封閉系統(tǒng)，a）管理的環(huán)境，形勢變化、發(fā)展，，認(rèn)為工人總是偷懶的，必須進(jìn)行強(qiáng)制性的管理。的操作規(guī)程和管理規(guī)章制度。授個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，缺乏科學(xué)的教育和培訓(xùn)。基礎(chǔ)，它能使“高工資與低勞動(dòng)成本相結(jié)合”。關(guān)鍵在于確定一個(gè)工作日的合理工作量，泰勒認(rèn)為，管理，而使之納入科學(xué)的軌道。結(jié)合在一起綜合運(yùn)用的經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)派。行為動(dòng)機(jī)以及人際關(guān)系等。大群體的行為特點(diǎn)，又稱為“組織行為學(xué)”。權(quán)變，通俗地講就是權(quán)宜應(yīng)變。該學(xué)派的基本觀點(diǎn)認(rèn)。成不變、普遍適用的“最佳”管理理論和方法。況來確定其相應(yīng)的組織管理方法。
【正文】 不同 管理會(huì)計(jì)不同于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，它主要是為企業(yè)內(nèi)部改善經(jīng)營管理提供有用的信息，是 “經(jīng)營型會(huì)計(jì)” 。 管理會(huì)計(jì)面向未來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一般只反映實(shí)際完成的事項(xiàng)，是一種歷史性的描述。是過去式。 管理會(huì)計(jì)為了有效地服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理，必須面向未來。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以看作為 “報(bào)帳型會(huì)計(jì)” ； 41 約束依據(jù)不同 約束依據(jù)（選擇的自由度） 西方“公認(rèn)會(huì)計(jì)原則”（ generally accepted accounting principles ， GAAP）。 我國“會(huì)計(jì)法”、“企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”和會(huì)計(jì)制度。 管理會(huì)計(jì)它在許多方面（不是所有方面）可以不受社會(huì)公認(rèn)的指導(dǎo)性會(huì)計(jì)原則約束，因此方式方法更為靈活多樣。 42 時(shí)間跨度不同 管理會(huì)計(jì)信息跨越過去、現(xiàn)在和未來三個(gè)時(shí)態(tài)；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息則大多為過去時(shí)態(tài)。 管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息載體不同：管理會(huì)計(jì)大多以沒有統(tǒng)一格式、不固定報(bào)告日期和不對外公開的內(nèi)部報(bào)告為其信息載體；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在對外公開提供信息時(shí)，其載體是具有固定格式和固定報(bào)告日期的財(cái)務(wù)報(bào)表。 43 會(huì)計(jì)主體不同 管理會(huì)計(jì)主要以企業(yè)內(nèi)部各層次的責(zé)任單位為主體，更為突出以人為中心的行為管理，同時(shí)兼顧企業(yè)主體；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往只以整個(gè)企業(yè)為工作主體。 44 會(huì)計(jì)程序不同 管理會(huì)計(jì)缺乏規(guī)范性和統(tǒng)一性，體系尚不健全；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具有規(guī)范性和統(tǒng)一性，體系相對成熟，形成了通用的會(huì)計(jì)規(guī)范和統(tǒng)一的會(huì)計(jì)模式。 45 會(huì)計(jì)方法 管理會(huì)計(jì)適用的方法靈活多樣，工作程序性較差；而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算時(shí)往往只需運(yùn)用簡單的算術(shù)方法，遵循固定的會(huì)計(jì)循環(huán)程序。 46 行為影響不同 管理會(huì)計(jì)注重管理過程及其結(jié)果對企業(yè)內(nèi)部各方面人員在心理和行為方面的影響；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往不大重視管理過程及其結(jié)果對企業(yè)職工心理和行為的影響。 47 精確程度不同 48 信息特征不同 管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息屬性不同：管理會(huì)計(jì)在向企業(yè)內(nèi)部管理部門提供定量信息時(shí)，除了價(jià)值單位外，還經(jīng)常使用非價(jià)值單位，此外還可以根據(jù)部分單位的需要，提供定性的、特定的、有選擇的、不強(qiáng)求計(jì)算精確的，以及不具有法律效用的信息；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要向企業(yè)外部利益關(guān)系集團(tuán)提供以貨幣為計(jì)量單位的信息，并使這些信息滿足全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性、綜合性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性等原則和要求。 49 第四節(jié) 管理會(huì)計(jì)工作組織 一、現(xiàn)代企業(yè)的組織系統(tǒng) “業(yè)務(wù)部門”（ line department ，直線部門），具有“業(yè)務(wù)權(quán)限”（ line authority） “輔助部門”（ staff department，服務(wù)或參謀部門），具有“輔助權(quán)限”（ staff authority）。 50 二、管理會(huì)計(jì)工作組織 會(huì)計(jì)部門的組織系統(tǒng) “主計(jì)長”（ Controller），又稱“總會(huì)計(jì)師” “財(cái)務(wù)主任”（ Treasurer或財(cái)務(wù)長） 會(huì)計(jì)人員 “注冊會(huì)計(jì)師”（ Certified Public Accountant ， CPA） “注冊管理會(huì)計(jì)師”（ Certified Management Accountant ，CMA），屬于內(nèi)部會(huì)計(jì)師，由“管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”（ Institute of Management Accountants， IMA）領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)組織 CMA的考試。
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