【導(dǎo)讀】中聯(lián)重科職業(yè)發(fā)展體系。與主管溝通自己的事業(yè)目標(biāo)并討論職業(yè)發(fā)展需要支持。不斷跟蹤和調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。介紹職業(yè)規(guī)劃的程序，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃起到催化的反饋的作用。對(duì)員工的工作表現(xiàn)，勝任能力提供開放和誠(chéng)實(shí)的意見。對(duì)員工制定的個(gè)人職業(yè)計(jì)劃應(yīng)重視和鼓勵(lì)，并結(jié)合組織的需求和。制定和向員工傳遞組織內(nèi)所存在的職業(yè)選擇，當(dāng)空缺職位出現(xiàn)時(shí)，給主管提供培訓(xùn)，使他們能有效地輔導(dǎo)、引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展。提供資源和工具以支持員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和能力評(píng)估。評(píng)估完成業(yè)績(jī)的成。根據(jù)任職能力為機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和發(fā)。基于對(duì)公司相關(guān)崗位職責(zé)及所需能力的了解。公司鼓勵(lì)員工自己日常通過與主

　　

【正文】 －－－ －－－ 企管部經(jīng)理 辦公室主任 －－－ －－－ －－－ 營(yíng)銷副總裁 －－－ 研發(fā) 副總裁 10 12 13 14 10 12 14 15 16 17 18 人力資源部經(jīng)理 －－－ 三級(jí)機(jī)構(gòu) 正職 三級(jí)機(jī)構(gòu) 副職 －－－ －－－ 制造 /研發(fā) 副經(jīng)理 市場(chǎng)策劃部 副經(jīng)理 －－－ －－－ －－－ 制造 /研發(fā) 經(jīng)理 市場(chǎng)策劃 部經(jīng)理 營(yíng)銷行政部 經(jīng)理 －－－ －－－ 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 員工職業(yè)發(fā)展體系培訓(xùn)交流 第 37頁 職能管理領(lǐng)域崗位職業(yè)發(fā)展路線示意圖 輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖 正常發(fā)展：（相同編號(hào)崗位之間可以輪崗） 培養(yǎng)高層管理人員角度： 特殊事項(xiàng)：職能部門由于各部門內(nèi)部崗位較少，而部門間崗位相關(guān)性又不大，所以輪崗機(jī)會(huì)較少 某部門員工如轉(zhuǎn)到其它部門時(shí)，可能要從員工層開始 由于職能部門員工層崗位多，部分部門員工崗位不易升到經(jīng)理層 員工層 主管層 三級(jí)機(jī)構(gòu)管理層 二級(jí)機(jī)構(gòu)管理層 副總裁層 晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖 1 2 3 4 5 6 7 8 9 14 16 14 14 13 15 12 11 10 16 17 18 16 17 18 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 員工職業(yè)發(fā)展體系培訓(xùn)交流 第 38頁 制造領(lǐng)域崗位職業(yè)發(fā)展矩陣 研發(fā) /制造部門 綜合管理室 主管 計(jì)劃室 主管 制造公司副總經(jīng)理 ?文秘員 ?統(tǒng)計(jì)員 ?內(nèi)勤員 ?計(jì)劃員 ?成品庫管員 國(guó)內(nèi)采購室 主管 ?主管助理 ?采購員 ?司機(jī) ?統(tǒng)計(jì)員 外協(xié)室 主管 進(jìn)出口部 經(jīng)理 ?主管助理 ?外協(xié)員 ?司機(jī) ?核算員 ?經(jīng)理助理 ?業(yè)務(wù)員 各生產(chǎn) 工廠廠長(zhǎng) 生產(chǎn)配料 倉儲(chǔ)室主管 ?現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度員 ?統(tǒng)計(jì)員 ?叉車工 ?機(jī)加工廠行車工 ?轉(zhuǎn)運(yùn)工 ?轉(zhuǎn)運(yùn)司機(jī) ?配料員 ?配送員 ?庫管員 ?叉車司機(jī) 檢測(cè)室 主管 計(jì)量室 主任 ?質(zhì)檢工程師 ?現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度員 ?檢驗(yàn)員 ?統(tǒng)計(jì)員 ?計(jì)量員 計(jì)件工人 二級(jí)機(jī)構(gòu) 正職 二級(jí)機(jī)構(gòu) 副職 主管 關(guān)鍵崗位 員工 副總裁 制造公司總經(jīng)理 制造副總裁 8 2 3 6 7 10 13 12 18 1 1 1 5 3 1 14 9 9 11 15 15 19 20 綜合計(jì)劃部 副經(jīng)理 副經(jīng)理 （分管外協(xié)、自制廠） 質(zhì)檢部 副經(jīng)理 三級(jí)機(jī)構(gòu) 正職 三級(jí)機(jī)構(gòu) 副職 綜合計(jì)劃部 經(jīng)理 生產(chǎn)部 經(jīng)理 質(zhì)檢部 經(jīng)理 17 副經(jīng)理 （分管裝配廠、倉儲(chǔ)） 16 16 16 16 17 17 一般崗位 員工 4 3 53 5 4 5 2 3 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 員工職業(yè)發(fā)展體系培訓(xùn)交流 第 39頁 制造領(lǐng)域崗位職業(yè)發(fā)展路線示意圖 輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖 正常發(fā)展 ： （ 相同編號(hào)崗位之間可以輪崗） 培養(yǎng)高層管理人員角度：主管層、三級(jí)機(jī)構(gòu)、二級(jí)機(jī)構(gòu)均可平級(jí)調(diào)動(dòng) 特殊事項(xiàng)：工廠廠長(zhǎng)由調(diào)度員、計(jì)劃員、外協(xié)、工藝師 。主管層均可由技術(shù)研究所工程師輪換 制造副總裁：必定要在其中生產(chǎn)調(diào)度室與生產(chǎn)廠擔(dān)任過主管或以上的崗位 質(zhì)檢部經(jīng)理：最好要在生產(chǎn)部其中 2個(gè)功能小組、或技術(shù)研究所擔(dān)任過崗位 晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖 員工層 主管層 三級(jí)機(jī)構(gòu)管理層 二級(jí)機(jī)構(gòu)管理層 副總裁層 －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ 1 13 2 3 4 5 16 17 15 16 17 18 7 8 6 5 6 7 12 9 16 16 8 11 19 15 20 14 15 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 員工職業(yè)發(fā)展體系培訓(xùn)交流 第 40頁 制造領(lǐng)域計(jì)件工人專業(yè)發(fā)展之路 職層 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 技師 高級(jí)技師 職級(jí) 初級(jí) 91級(jí) 中級(jí) 91級(jí) 高級(jí) 91級(jí) 技師 91級(jí) 高級(jí)技師 91級(jí) 劃分標(biāo)準(zhǔn) 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 技師 高級(jí)技師 有較少的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，基本具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，能夠在上級(jí)指導(dǎo)下解決有一定難度的問題。 有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能滿足工作需要，需要較少的工作指導(dǎo)，能夠獨(dú)立解決較高難度的問題。 具有較豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)和技能能夠勝任本職工作，并且能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的問題，具有良好的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)。 具有相當(dāng)豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較深的造詣，能夠創(chuàng)造性地解決十分復(fù)雜的問題，業(yè)績(jī)突出。 具有相當(dāng)豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較突出的成就，能夠創(chuàng)造性地解決十分復(fù)雜的問題，業(yè)績(jī)突出，能夠給公司發(fā)展帶來顯著的貢獻(xiàn)。 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 員工職業(yè)發(fā)展體系培訓(xùn)交流 第 41頁 其它領(lǐng)域崗位職業(yè)發(fā)展矩陣 研發(fā) /制造部門 職能管理部門 營(yíng)銷部門 二級(jí)機(jī)構(gòu) 正職 二級(jí)機(jī)構(gòu) 副職 主管 員工 副總裁 開發(fā)銷售室 主任 電氣廠 廠長(zhǎng) 制造公司副總經(jīng)理 ?技術(shù)開發(fā)與服務(wù) ?銷售員 ?資料管理員 ?實(shí)驗(yàn)員 ?計(jì)劃員 ?檢驗(yàn)員 庫管員 ?統(tǒng)計(jì)核算員 ?司機(jī) 機(jī)電 維修組主管 生產(chǎn)設(shè)備 安全室主管 ?機(jī)修工 ?電修工 ?空調(diào)維修工 ?發(fā)配電工 ?吊車司機(jī) ?資產(chǎn)管理員 ?庫管員 ?設(shè)備技術(shù)工程師 －－－ －－－ －－－ 環(huán)境 管理室 物業(yè) 管理室 軟件開發(fā)室 主管 網(wǎng)絡(luò)管理室 主管 －－ －－－ ?督察員 ?軟件開發(fā)工程師 ?網(wǎng)絡(luò)管理工程師 ?公寓管理員 ?維修管理員 ?后勤管理員 ?庫管員 ?采購員 －－－ ?律師 營(yíng)銷公司副總經(jīng)理 營(yíng)銷公司總經(jīng)理 營(yíng)銷副總裁 制造公司總經(jīng)理 制造副總裁 －－－ 設(shè)備動(dòng)力部 經(jīng)理 網(wǎng)絡(luò)中心主任 物業(yè)環(huán)境管理部經(jīng)理 督察辦 主任 1 2 3 5 10 13 11 13 14 2 3 8+ 14 19 12 三級(jí)機(jī)構(gòu) 正職 三級(jí)機(jī)構(gòu) 副職 電子技術(shù)開發(fā)部 副經(jīng)理 －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ 電子技術(shù)開發(fā)部 經(jīng)理 －－－ －－－ －－－ －－－ 17 18 20 21 22 23 467 9 8 15 15 16 16 24 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 員工職業(yè)發(fā)展體系培訓(xùn)交流 第 42頁 其它領(lǐng)域崗位職業(yè)發(fā)展路線示意圖 輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖 正常發(fā)展 ： （ 相同編號(hào)崗位之間可以輪崗） 培養(yǎng)高層管理人員角度： 特殊事項(xiàng)：由于電子技術(shù)開發(fā)部職能多但崗位設(shè)置少，所以應(yīng)加強(qiáng)本部門的崗位輪換，并 加強(qiáng)各科室內(nèi)部崗位輪崗（科室內(nèi)部崗位沒有再細(xì)分） 晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖 員工層 主管層 三級(jí)機(jī)構(gòu)管理層 二級(jí)機(jī)構(gòu)管理層 副總裁層 1 －－－ －－－ 2 3 4 5 6 7 8 21 15 16 16 13 13 17 18 －－－ －－－ 8 9 10 11 13 14 17 18 22 3 4 －－－ －－－ 12 14 14 20 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 2020/7/7 員工職業(yè)發(fā)展體系培訓(xùn)交流 第 43頁 謝謝大家！ 謝謝，歡迎就具體問題進(jìn)行交流！