辦公室管理論文-資料下載頁
2025-01-13 16:08本頁面
【正文】 群眾服務(wù)。第三，發(fā)揚實事求是精神，深入調(diào)查研究。第四，謙虛謹慎、熱情待人，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生。要注重業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。辦公室的工作要求辦公室人員具有較寬的知識面，能夠掌握辦公室管理的專業(yè)知識和辦公自動化技術(shù)，努力做學識淵博、視野開闊的“通才”。同時，具有較強的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、社交能力和干練的辦事能力等，以適應(yīng)辦公室管理科學化的需要。領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)必須首先在思想上對辦公室的科學化管理問題予以足夠的重視，并為其作用的發(fā)揮創(chuàng)造條件。其次，對于辦公室管理的制度化、程序化、自動化建設(shè)及辦公室隊伍的建設(shè)給予具體的支持和領(lǐng)導(dǎo)。最后，采取措施改善辦公室人員的工作條件，提高辦公室人員的待遇，解決有關(guān)人員的職稱、職務(wù)等問題，以調(diào)動辦公室隊伍的積極性和主動性，開創(chuàng)辦公室管理的新局面。參考文獻：[1]楊玲．淺談辦公室管理工作[J]．西南民族學院學報哲學社會科學版，1998(2).[2]趙升良．努力提高辦公室工作的整體水平[J]．秘書之友，2002(9).[3]石玉華．淺論新形勢下如何開展辦公室工作[J]．山東化工，2003(32).[4]張國慶．行政管理學概論[M]．北京:北京大學出版社，20
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