考勤異常改善-資料下載頁
2025-10-08 11:20本頁面
【導(dǎo)讀】件反應(yīng)單」呈院長級主管核決后，依批示處理原則送考勤憑以處理。理、行政等單位。費，另2倍為可換休時數(shù)，第3個月未休畢始得核發(fā)1倍代金）。資），最後始得扣抵法定加班時數(shù)。：除法定假日出勤需支付3倍加班工資外當(dāng)月（先給1倍加班費，配合醫(yī)療行為，不另核發(fā)加班代金。（一）正式人員必須提前一個月提出書面離職單否則以免職處理。品移交手續(xù)，離職日前三天可列印免會簽單后，去各單位會簽。（六）有填保證書的人員離職應(yīng)填寫《移交清冊》方可辦理離職手續(xù)。（八）離職生效日當(dāng)天不來辦理手續(xù)，以免職論。門主管協(xié)助辦理離職手續(xù)及處理負(fù)薪資。核準(zhǔn)后核給婚假。依照實際繳納進行變化,小部門的，每個小部門也應(yīng)設(shè)定一名考勤負(fù)責(zé)專人。例如醫(yī)事處、管理科環(huán)管組均有考勤負(fù)責(zé)專人?？记谀陥?，逾截止時間后不予受理調(diào)整。
【正文】 /30天試算 生育保險未滿一年 依照廈門生育保險繳存基數(shù) 1617元 /30天 = (注 :生育保險繳存基數(shù)依照實際繳納進行變化 ,如副主任 /主治 6387,主任 8085) 注 :以上 09/08/01起生效 案例一、考勤單據(jù)于周期內(nèi)開立，主管逾期復(fù)核 案例二、請假者考勤單據(jù)于周期后才開立，主管僅能周期后復(fù)核 案例三、考勤單據(jù)開立錯誤 案例四、異常人員列入考核，下不為例 案例四、異常人員列入考核，下不為例 八、建議事項 （一）各部門應(yīng)設(shè)定一名考勤負(fù)責(zé)專人，尤其大部門下有 小部門的，每個小部門也應(yīng)設(shè)定一名考勤負(fù)責(zé)專人。 例如醫(yī)事處、管理科環(huán)管組均有考勤負(fù)責(zé)專人。 （二）防患未然， 《 出勤檢查清單 》 請每逢 5號 /10號 /15 號 /20號 /25號 /30號 .必須查看 . 注 :二○○九年度考勤年報 (周期為 ○○九年十一月調(diào)整后月報周期為 ),自 8點至 12點止辦理考勤異常調(diào)整，請各部門人員確實依所列期間詳實核對二○○九年度考勤年報，逾截止時間后不予受理調(diào)整。 我們的目標(biāo) : 考勤零異常 感謝聆聽
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