通用管理知識概論(1)-資料下載頁
2025-01-12 16:31本頁面
【正文】 流程 決定工作的相對價值 2 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計 4 制定企業(yè)的薪酬原則和策略 3 1職務(wù)評價 3 薪酬調(diào)查與定薪 3 5薪酬體系的實施和修正 6 第八節(jié) 勞動關(guān)系 1995年 1月 1日實施的 《 中華人民共和國勞動法 》 對勞動關(guān) 系作了明確的界定。勞動法中的勞動關(guān)系是指勞動者與用人 單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 勞 動 關(guān) 系 的 內(nèi) 容 勞動者的 權(quán)利和義務(wù) 用人單位 的權(quán)利和義務(wù) 勞動就業(yè)權(quán)、職業(yè)選擇權(quán) 勞動報酬權(quán)、勞動保護(hù)權(quán) 休息休假權(quán)、社會保險權(quán) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、改動爭議提請?zhí)帣?quán) 按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務(wù)和工 作任務(wù)、遵守用人單位的勞動 紀(jì)律和規(guī)章制度、學(xué)習(xí)政治、 文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識、 保守國家和企業(yè)的機(jī)密。 依法錄用、調(diào)動和辭退職工；決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制定工資、報酬和福利方案；依法獎懲職工。 依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會和職代會行使其職權(quán)；按職工的勞動質(zhì)量、數(shù)量支付勞動報酬；加強(qiáng)對職工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)；改善勞動條件，搞好勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。 權(quán)利 權(quán)利 義務(wù) 義務(wù) 勞動合同 勞動合同 是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方 權(quán)利和義努的協(xié)議 。 ?簽訂勞動合同的主要目的是以用人單位和勞動者這兩方為 主體建立勞動關(guān)系。 ?勞動合同一經(jīng)簽訂，便具有法律效力。 ?勞動合同是雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的約定。 勞動合同 的內(nèi)容 違反勞動合同的責(zé)任 勞動合同期限 勞動合同終止的條件 勞動保護(hù)和勞動條件 工作內(nèi)容 勞動報酬 勞動紀(jì)律 勞動爭議的處理 因執(zhí)行勞動達(dá)成履行勞動合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭議。 不僅包括固執(zhí)行勞動法或履行勞動合同、集體合同的規(guī)定而引起 的爭議，還包括因制定或變更勞動條件而產(chǎn)生的爭議。 狹義 廣義 著重調(diào)節(jié)、及時處理原則 合法性原則 公平性原則 處理原則
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