ok第三章個性與管理20xx上-資料下載頁
2025-01-12 08:27本頁面
【正文】 能力差異的表現(xiàn) ?能力的個別差異 ? 能力的類型差異 ?構(gòu)成能力的各種因素存在質(zhì)的差異 ? 能力發(fā)展水平差異 ?不同人的同種能力在量方面的差異 ?智力在全人口中的表現(xiàn)為 正態(tài)分布 ；兩頭小，中間大 ? 能力發(fā)展早晚差異 ? 早熟與大器晚成 ? 25—40歲 ? 同一個人身上的差異 成才人數(shù)與成才項目年齡階段表 年齡階段 1620 2125 2630 3135 3640 4145 46 50 5155 5660 6165 成才人數(shù) 21 110 233 255 218 166 106 63 36 20 成才項目 21 119 294 328 333 278 201 117 83 44 能力與職業(yè)的匹配 ?人的能力與工作任務(wù)匹配圖 ?布蘭查特的案例：保安人員的學歷 簡單的工作任務(wù)由能力高的人去做 復(fù)雜的工作任務(wù)由能力高的人去做 簡單的工作任務(wù)由能力低的人去做 復(fù)雜的工作任務(wù)由能力低的人去做 簡單 工作任務(wù) 復(fù)雜 高 低 人的能力 大材小用 小材大用 高 人的能力 大材小用低 高 人的能力 低 高 人的能力 低 高 人的能力 低 高 人的能力 低 高 人的能力 做做小結(jié)：個性與職業(yè)管理的關(guān)系 ?個體與生俱來的氣質(zhì)和從小養(yǎng)成的性格都或多或少地影響著他的職業(yè)行為，不僅成為影響組織效益與發(fā)展的重要因素，而且也成為個體事業(yè)成功與發(fā)展的關(guān)鍵因素 ?個體對職業(yè)滿意度和職業(yè)流動傾向性，取決于個體的人格特征與職業(yè)的匹配程度 ?個性與職業(yè)要求的匹配與個體的工作滿意度、生活幸福感、事業(yè)成就感、個人價值感等諸多因素密切相關(guān) 小節(jié)討論 ?如果對一個具有內(nèi)向型人格特征的成年人進行專業(yè)銷售培訓(xùn)，他能成為一名出色的推銷員嗎？ 小結(jié)：個性與職業(yè)管理的關(guān)系 馬基雅維利主義 A性人格 冒險性 自我監(jiān)控 自尊 控制點 個性與職業(yè) 匹配指標 職業(yè)人格測量 ? —吉爾斯類型指標測驗 （ MBTI量表） 職業(yè)人格測量 ? “大五”個性因素模型 人格 責任感 外向性 宜人性 神經(jīng)質(zhì) 開放性 外向 合群、精力充沛、自我表現(xiàn) 靦腆、謙虛、孤僻 情緒穩(wěn)定性 穩(wěn)定、自信、有效 神經(jīng)質(zhì)、自我懷疑、憂郁 隨和 責任心 開明性 熱情、老練、周到 獨立、冷漠、粗魯 計劃性強、干凈利落、可靠 易沖動、粗心、不負責任 想象力豐富、好奇、有獨創(chuàng)性 遲鈍、想象力匱乏、刻板 職業(yè)人格測量 ? 羅夏克墨跡測驗 職業(yè)人格測量 ? 主題統(tǒng)感測驗 本章思考題 1. 個性的概念與特征是什么？ 2. 簡述個性與職業(yè)匹配的意義 ？ 3. 氣質(zhì)的概念及類型理論是什么，請舉一種氣質(zhì)類型理論說明其與職業(yè)的匹配情況？ 4. 性格的概念及其結(jié)構(gòu)包括哪些方面？性格與職業(yè)的匹配體現(xiàn)在哪些方面？ 5. 簡述能力的概念及相關(guān)的能力差異理論？能力與職業(yè)的匹配關(guān)系如何？ 6. 請描述某一種職業(yè)人格測量方法？
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