20xx秋浙江大學(xué)管理學(xué)概論(高專)在線作業(yè)1及答案-資料下載頁(yè)
2025-01-11 22:25本頁(yè)面
【正文】 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) ，管理的重點(diǎn)可以歸結(jié)為抓瓶頸和搭平臺(tái)。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) 激勵(lì)理論著重研究行為是如何產(chǎn)生、發(fā)展、改變和結(jié)束的過程。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) 、統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)用于管理決策和提高組織效率。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) ，目標(biāo)、薄弱環(huán)節(jié)和例外是管理者控制的重點(diǎn)。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) “放得開又管得住”，組織“活而不失控”，是處理好集權(quán)與分權(quán)關(guān)系的核心。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) 。 正 確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) ，可以將組織環(huán)境分為復(fù)雜環(huán)境和簡(jiǎn)單環(huán)境。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) ，才能激發(fā)人的積極性。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) ，更重要的是靈活地貫徹管理 的一些列原則。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) ，人的需求從低到高依次為生理需求、社交需求、安全需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) 、風(fēng)險(xiǎn)型、不確定型決策。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) ，可以分為集中控制、分層控制和分散控制。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) 型溝通網(wǎng)絡(luò)具有速度快、準(zhǔn)確性高、控制的可能性高等特點(diǎn)。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) 、集體行動(dòng)，因而決策制定十分快速。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) ，使員工感到不滿意的因素稱為激勵(lì)因素。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) “、參謀建議、直線指揮”的關(guān)系。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) ，是指存在于一個(gè)組織內(nèi)部和外部的影響組織 業(yè)績(jī)的各種力量和條件因素的總和。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) ，往往依據(jù)最小后悔值原則。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) ，組織管理的有效性取決于管理者個(gè)人的素質(zhì)。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) （ MBO）是由美國(guó)管理大師本杰明提出的。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) ，有傳統(tǒng)的觀點(diǎn)和接受理論兩種不同觀點(diǎn)。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) 。 正確錯(cuò)誤 正 確答案 :對(duì) ，效率是第一位的。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) 、批評(píng)時(shí)要以負(fù)強(qiáng)化為主。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) 因素是指對(duì)某一具體組織的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有直接影響的那些外部環(huán)境因素。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) ，小道消息就越有可能盛行。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) ，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)該隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和環(huán)境的變化而變化。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) 、多變的情景。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :錯(cuò) ，而不是憑一個(gè)人自己過去的經(jīng)驗(yàn)。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) ，管理的重點(diǎn)應(yīng)該是理解組織中人的行為。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì) 。 正確錯(cuò)誤 正確答案 :對(duì)
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