員工導(dǎo)向培訓(xùn)ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 16:51本頁面
【正文】 為期兩天的職業(yè)發(fā)展計劃工作室 在項目開始前的兩星期，工作室的參與者收到一份確認(rèn)他們參與的信，以及一個工作包。這個工作包的練習(xí)包括一個準(zhǔn)備好的描述性的職業(yè)導(dǎo)向選擇等。 第 二 天 第 一 天 8:3010:00 10:0013:00 13:0015:00 15:3016:30 對職業(yè)開發(fā)的介紹和總的看法 自我評價：第一部分 自我評價：第二部分 環(huán)境評價 目標(biāo)設(shè)置 熱身操練 開發(fā)職業(yè)行動計劃，做出職業(yè)發(fā)展決定。 16： 30 總結(jié)和散會 環(huán)境評價：第二部分 石金濤等 培訓(xùn)與開發(fā)（第二版） 中國人民大學(xué)出版社 第 101頁 實習(xí)員工的導(dǎo)向培訓(xùn) 對于不同的員工，實行的導(dǎo)向培訓(xùn)方式也是不同的。 聘用的較長時間的知識型員工： 導(dǎo)向培訓(xùn)的形式 保持 傳統(tǒng)的 導(dǎo)向培訓(xùn) 職業(yè) 發(fā)展計 劃的導(dǎo)向培訓(xùn) 新員工 的輪崗 培訓(xùn)、 導(dǎo)師制 聘用短期用工的高校實習(xí)生： 以便新員工 了解企業(yè)環(huán)境 和工作崗位要求， 適應(yīng)新工作， 提高工作效率 2 1 導(dǎo)向培訓(xùn)的作 用 樹立企業(yè) 良好的形象 上海波特曼酒店實習(xí)生的導(dǎo)向培訓(xùn) ? 目標(biāo)：通過假期招聘高校學(xué)生，在實習(xí)的大學(xué)生中物色企業(yè)未來合適的人選。 ? 導(dǎo)向培訓(xùn)的內(nèi)容： 麗茨 卡爾頓集團的歷史和觀念 1920年，第一家麗茨 卡爾頓成立。 對員工的承諾：尊重員工的個人價值觀，提高生活質(zhì)量，實現(xiàn)個人抱負(fù)的工作環(huán)境 使命：與員工共同成長，讓顧客滿意。 實習(xí)工作的完成 （ 2）工作內(nèi)容和目標(biāo) （ 3）工作的原則 （ 4）日常工作職責(zé)與程序 （ 5）觀察后的報告要求 （ 1）工作的使命 麗茨 卡爾頓集團的五角星 獎勵 人員配置 績效管理 組織 學(xué)習(xí)與發(fā)展 工作環(huán)境和文化 人力資源管理實踐 石金濤等 培訓(xùn)與開發(fā)（第二版） 中國人民大學(xué)出版社 第 105頁
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