【正文】 準工資的 20%支付。 為方便員工，每月有 1天可不需證明的病假。 產(chǎn) 假 ： 女員工生育可申請有薪產(chǎn)假 3個月（標準工資） 喪葬假 ： 直系親屬喪亡享有有薪喪假 3天 婚 假 ： 有薪婚假 5天，外地結(jié)婚加路程假（ 7天為限），晚婚者婚假 10天。 工傷假 ： 因公受傷可申請工傷假 請假手續(xù)： 提前填寫請假申請單，得到審批后交人力資源部留存， 未辦妥請假手續(xù)，原則上不得先行離崗。 假期 健康檢查 ： 公司每年將為員工安排一次健康檢查，使員工及公司能夠了解員工的健康狀況。 餐費補助： 研發(fā)部： 200元 /月，其它部門： 100元 /月 其它福利 公司為符合條件的員工辦理以下證件及手續(xù)： 暫住證、就業(yè)證、工作居住證、赴港證、護照、簽證、引進人才手續(xù)等。 具體事宜可查詢?nèi)耸赂＠麑凇? 證件辦理 ?公司簡介 ?管理制度 ?工資福利 ?員工規(guī)范 ?決定企業(yè)發(fā)展的因素很多，規(guī)范有序、靈活創(chuàng)新的組織和敬業(yè)負責、團結(jié)高效的員工是企業(yè)發(fā)展壯大的核心要素。 ?規(guī)范與自由，矛盾的統(tǒng)一體。適度的規(guī)范和約束下的自由，造就高效、成功的組織和員工。 ?盡快了解組織的運行規(guī)則和個人規(guī)范，溶入港灣團隊，發(fā)揮自身的聰明才干，成為一名合格的港灣人。 引言 職業(yè)道德 基本原則： ? 誠信 、 負責 、 承諾和履行承諾 、 遵紀守法 、 公正 、 團結(jié) 、 自律是我們基本的職業(yè)道德 。 ? 遵紀守法 ， 做一個合格的社會公民；敬業(yè)負責 ， 善盡良好的企業(yè)公民職責 。 ? 員工的一切職務(wù)行為，都必須恪守基本職業(yè)道德，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。 職業(yè)道德規(guī)范： ?誠實正直 實事求是 ?敬業(yè)負責 高效服務(wù) ?奉公守法 廉潔自律 ?公平競爭 共同發(fā)展 基本工作原則和工作態(tài)度 ? 充分認識今日嚴峻的競爭環(huán)境 ， 了解公司對員工職業(yè)技能要求的必然性 。 ? 工作的成功依賴敬業(yè)的態(tài)度 、 專業(yè)的能力和團隊合作 。 沒有團隊成功 ， 就沒有個人成功 。 ? 勇于承擔責任 。 推卸責任的員工是不合格的員工 ， 推卸責任的主管是不稱職的主管 。 ? 持續(xù)的改進是任何工作達到高水準的必然途徑 。 永遠保持積極主動的心態(tài) ， 總結(jié)經(jīng)驗 ， 吸取教訓 ， 永遠追求更好 。 ? 不要成為命令之外不做工作的人 ， 不要成為 “ 待命職員 ” 。 ? 具備成本意識 ， 不計成本的業(yè)績是沒有價值的 。 基本工作方式 ? 工作時間應(yīng)保持良好的精神狀態(tài) ， 專心和投入是產(chǎn)生工作效率的前提 。 ? 對工作要有一定的計劃和進度安排；同時 ， 計劃也要有彈性 。 ? 要理解自己所屬部門在公司內(nèi)的位置及同其它部門的關(guān)系 。 ? 離開工作崗位較長時間 ， 要正確留下去處 。 ? 要盡快熟悉各項工作的流程 。 ? 正確掌握各種工作用語 、 術(shù)語和略語 。 人際關(guān)系處理 ? 良好的人際關(guān)系建立在他人對您的信賴中 ， 它取決于自己努力的工作 ，經(jīng)常換位思考 ， 友善待人 ， 以理服人 ， 樹立您良好的個人品牌 。 ? 受到上司的責備并不恥辱 ， 工作就是在批評中學會的 。 ? 工作中發(fā)生不同意見是正常的 ， 應(yīng)該主動溝通 ， 努力尋求最佳解決方案。 堅持對事不對人的原則 。 ? 應(yīng)具備充分的合作精神 ， 團隊的力量大于個人之和 。 ? 不要做不受歡迎的人 ， 要經(jīng)常反省自己 。 ? 和上司 、 同事交往 ， 不提倡討好 、 阿諛奉承的方式；在工作期間 ， 員工之間都是平等的工作關(guān)系 ， 提倡 “ 坦誠 、 尊重 、 平等 ” 的人際關(guān)系 。 保密規(guī)范 ? 保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密 ， 對于港灣網(wǎng)絡(luò)的利益及成功至關(guān)重要 。 ? 保密信息包括且不限于：客戶信息 、 市場項目信息 、 商務(wù)信息 、 財務(wù)信息、 專有技術(shù) 、 研發(fā)戰(zhàn)略 、 試驗數(shù)據(jù) 、 產(chǎn)品照片 、 研發(fā)數(shù)據(jù)等 。 ? 員工須遵守 《 雇員保密協(xié)議 》 中的各項條款 ,任何人無論在任何場合或以任何方式都不得泄露公司秘密 。 ? 員工必須妥善保管和使用公司秘密文件及內(nèi)部資料 。 ? 員工從事公司對外業(yè)務(wù)合作 ， 正式談判 、 批露文件前 ， 要簽署保密協(xié)議 。 ? 公司設(shè)定門禁管制的辦公區(qū)域 ， 不得隨意進入 ， 須根據(jù)密級和自己的權(quán)限進入 。 ? 所有員工應(yīng)對自己所使用的計算機的信息安全負責 。 ? 員工應(yīng)當信守維護客戶信息的私隱 、 機密性及安全性的承諾 。 ?員工享有言論自由，但要避免在公司和工作環(huán)境中談?wù)摶虮砺度魏紊婕罢蚊舾?、種族、民族、性別、地域的沖突、歧視等相關(guān)的話題、態(tài)度和傾向。這里所指的公司和工作環(huán)境，包括但不限于公司網(wǎng)絡(luò)、工作場所、聚會、活動等。 ?員工個人持有的某些可能引起他人反感的觀點，不需要在公司表露。 言論自由與禁忌 結(jié)束語 “我們希望您在港灣網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)歷將是：在挑戰(zhàn)中享受工作的樂趣和回報 ， 實現(xiàn)職業(yè)生涯的積累和提升 。 ” ——摘自 《 員工手冊 》 總經(jīng)理致語 祝各位成功！