新員工培訓(xùn)內(nèi)容-資料下載頁
2025-07-30 19:17本頁面
【導(dǎo)讀】質(zhì)量第一，客戶至上，追求卓越，全員參與。由部門主管或經(jīng)理證實(shí)，行政經(jīng)理核實(shí)，最后交總經(jīng)理批準(zhǔn)可免扣廠服費(fèi)用。因意外或特殊情況不能事先請(qǐng)假及請(qǐng)假期間遇特殊情況需延假，應(yīng)電告。任何管理人員不得因員工私人原因而給予無事放假，違者以弄虛作假處。員工一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或一年曠工累計(jì)七天者，作自動(dòng)離職處理。
【正文】 ? 記小過一次，并罰款 50元 ? 記過一次 ,并罰款 100元 ? 記大過一次，并罰款 200元 ? 處以底薪 5%的罰款并扣除 2小時(shí)工資，超過 2小時(shí)者當(dāng)曠工半天 ? 處以損失價(jià)值 1040%的罰款或扣印次補(bǔ)紙 ? 給予開除（凡開除者最低處以 200元罰款 ? 在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆者，先動(dòng)手打人者罰款 300元并開除出廠；如特殊情況由總經(jīng)理裁定 ,還手者罰 100元，視情節(jié)處理；如打群架者一律開除，嚴(yán)重送公安局 申訴 ? 本節(jié)適用于各級(jí)人員遇到工作處理不當(dāng)，獎(jiǎng)懲處理不當(dāng)及其它有爭(zhēng)議事項(xiàng)的反饋、處理。 ? 第二條 申訴程序如圖所示 : ? 調(diào)查原處理 提出修正意見 ? ┌───┐申訴 ┌ ───┐不當(dāng)轉(zhuǎn)交 ┌────┐調(diào)查核實(shí)呈報(bào) ┌───┐ ? │當(dāng)事人 ├── │部門主管 ├───→│行政部 ├─────→│總經(jīng)理 │ ? └───┘ └──┬─┘←───└───┬┘←─────└───┘ ? ↑退 調(diào) │ 原處理正確退回 修 │ 核準(zhǔn)退回 ? │回 原處理正確 查 │ 正 │ ? └─────────┘ 處 │ ? 公 告 理 │ ? ←────────┘ ? 第三條 發(fā)生有爭(zhēng)議事宜，當(dāng)事人應(yīng)向本部門主管陳述自己意見以求得理解和支持，若本部門主管處理不當(dāng)或不能處理事項(xiàng)可以口頭向行政部或總經(jīng)理投訴或書面形式投訴致行政部、董事長(zhǎng)信箱。 ? 書面申訴必須注明姓名，公司不受理匿名投訴。 ? 凡有意見須面見上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴時(shí)，不允許集體找上級(jí)談判，可以派代表同上級(jí)溝通，否則以消極怠工處理。 ? 第五條 任何人不得以申訴為理由擅離崗位或消極怠工。 離職制度 ? 離職有辭職、辭退、開除、和自動(dòng)離職四種，辦理離職日期為每周一、三、五的上午 9:00。 ? 辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作，公司職工辭職必須提前 15天申請(qǐng)，職員應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。未滿申請(qǐng)期限者，如急需離廠，公司會(huì)按規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)工資。公司為了生產(chǎn)情況及人員補(bǔ)充狀況，有權(quán)要求員工交接清楚，無影響工作，經(jīng)得部門主管、經(jīng)理及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才可辦理離職手續(xù)。 ? 辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因貨源不足裁員而辭退員工，公司結(jié)清所有工資。 ? 開除：嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)或有違法行為者，由保安帶領(lǐng)辦理手續(xù)，凡被開除者按公司規(guī)定罰款后，結(jié)清所有工資，并立即離開公司，如情節(jié)嚴(yán)重者送公安部門處理。 ? 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工一個(gè)月中無故曠工三日及一年累積曠工七日者或入廠工作不夠 15天而要求離職者，凡自動(dòng)離職者公司不發(fā)任何薪金。離職前必須交清一切公司財(cái)物，如對(duì)公司財(cái)物交結(jié)不清者視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。 ? 申請(qǐng)離職員工需填寫 《 辭職申請(qǐng)單 》 由部門主任、主管批準(zhǔn)后，交經(jīng)理審批后，交人力資源部主管簽批離職日期。辭退、開除由部門主任填寫辭退申請(qǐng)單報(bào)主管、經(jīng)理審核后交人力資源部主管簽署后，由人力資源部通知其辦理手續(xù)。 ? 員工持黃色 《 辭職申請(qǐng)單 》 到人力資源部辦理手續(xù)，人力資源部收回廠證，當(dāng)月飯卡、員工手冊(cè)等，人力資源依據(jù)考勤計(jì)算出出勤，注明所扣費(fèi)用，交財(cái)物結(jié)算工資 Thank you!
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