20xx年新員工入職培訓內容-資料下載頁
2025-03-15 01:42本頁面
【正文】 管人員應將這些理由清楚地告訴他們。假如把公司的政策及規(guī)章制定的理由一開始就詳細地告訴了新進人員，他將非常高興而且承認他們的公正與其重要性。除非讓他知道制定政策的理由，否則他勢必會破壞規(guī)章，同時對政策也將表示不支持。新進人員有權利知道公司的每一項政策及規(guī)章制定的理由，因為當一個新進人員在參加一項新工作時，他是著手與公司建立合作的關系，因此愈是明白那些理由，則彼此間的合作是愈密切。去向新進人員坦誠及周到地說明公司政策及其制訂的理由，是主管人員的責任，這是建立勞資彼此諒解的第一個步驟。
給予安全培訓
1)配合新進人員的工作性質與工作環(huán)境，提供其安全指導原則，可避免意外傷害的發(fā)生。安全訓練的內容是：
(1) 工作中可能發(fā)生的意外事件。
(2) 各種事件的處理原則與步驟。
(3) 仔細介紹安全常識。
(4) 經過測試，檢查人員對“安全”的了解程度。
2)有效的安全培訓可達到以下目標：
(1) 新進人員感到他的福利方面，已有肯定的保證。
(2) 建立善意與合作的基礎。
(3) 可防止在工作上的浪費，以免造成意外事件。
(4) 人員可免于時間損失，而增加其工作能力。
(5) 對建立公司信譽極有幫助。
1解釋給薪計劃
新進人員極欲知道下列問題。
(1) 何時發(fā)放薪金。
(2) 上、下班時間。
7
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1