員工入職培訓課程ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 16:49本頁面
【正文】 直接主管、部門經理批準后，提交至人力資源部。人力資源部將根據核準后的 《 考勤異常審批單 》 進行考勤調整。 ? 因員工個人原因導致的無故考勤異常（遲到 /早退 /缺勤），人力資源部不再進行考勤調整，將按考勤規(guī)定處理。 考勤刷卡制度 ? 在一卡通考勤系統(tǒng)無異常狀態(tài)下，若員工刷卡無顯示，應及時到人力資源部辦理相關手續(xù)，否則造成的缺勤后果，由員工自行承擔。 ? 員工未按規(guī)定及時交 《 考勤異常審批單 》 ，造成缺勤扣款，將不予補發(fā)。 ? 員工每天上 /下班必須到規(guī)定的考勤點親自刷卡，托人刷卡或代人刷卡者一經發(fā)現，雙方均處罰款 100元，并書面警告一次。 離職規(guī)定 ? 員工離職必須提前向直接主管或部門經理申請，經確認后填寫 《 離職審批表 》 ，并確認實際離職日期。 ? 員工試用期內辭職需提前一周提出申請，轉正后辭職需提前一個月提出。 獎懲規(guī)定 嘉獎 ，表現突出的員工給予嘉獎分為下列三種： 1．獎勵 2．記功 3．晉升（包括晉升職級、職等、職位、崗位） 獎懲規(guī)定 懲罰 ，損害公司利益和形象的員工將給予懲處，懲處分為下列三種： 1．處罰 2．降職、調崗 3．解除勞動合同 解雇條款 凡屬下列情況之一的，公司可以解除勞動合同： (l)在試用期被證明不符合錄用條件的。 (2)職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作。 (3)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。 (4)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 (5)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 謝 謝！
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