華夏基石培訓(xùn)體系ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 16:16本頁面
【正文】 的營造與轉(zhuǎn)化 關(guān)鍵目標(biāo)聚焦 到 系統(tǒng)學(xué)習(xí) 特征 描述 持續(xù)學(xué)習(xí) 員工間相互分享所學(xué)的東西 ， 將工作作為運(yùn)用和創(chuàng)造知識的基礎(chǔ) 知識創(chuàng)造與分享 開發(fā)建立有助于創(chuàng)造 、 獲取以及知識分享的系統(tǒng) 批判性系統(tǒng)思考 鼓勵員工用新方法去思考問題 、 看待關(guān)系以及對假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn) 學(xué)習(xí)文化 學(xué)習(xí)會得到獎勵 、 晉升 ， 會得到管理者的支持 管理機(jī)制 建立一個確保每一位員工都能得到開發(fā)的制度與環(huán)境 不培訓(xùn) 到 培訓(xùn) 培訓(xùn) 到 關(guān)鍵目標(biāo)聚焦 系統(tǒng)學(xué)習(xí) 到 組織學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)型組織 —— 需要解決：員工學(xué)習(xí)驅(qū)動力的問題與轉(zhuǎn)化 2）培訓(xùn)氛圍的營造與轉(zhuǎn)化 關(guān)鍵目標(biāo)聚焦 到 系統(tǒng)學(xué)習(xí) 不培訓(xùn) 到 培訓(xùn) 培訓(xùn) 到 關(guān)鍵目標(biāo)聚焦 系統(tǒng)學(xué)習(xí) 到 組織學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)型組織 —— 需要解決：員工學(xué)習(xí)驅(qū)動力的問題與轉(zhuǎn)化 2）培訓(xùn)氛圍的營造與轉(zhuǎn)化 ? 建立共同愿景（ Building Shared Vision）： 愿景 可以凝聚公司上下的意志力，透過組織共識，大家努力的方向一致，個人也樂于奉獻(xiàn)，為 組織目標(biāo) 奮斗。 ? 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（ Team Learning）：團(tuán)隊(duì)智慧應(yīng)大于個人智慧的平均值，以做出正確的組織決策，透過集體思考和分析，找出個人弱點(diǎn)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)向心力。 ? 改變心智模式（ Improve Mental Models）：組織的障礙，多來自于個人的舊思維，例如固執(zhí)己見、本位主義，唯有透過團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，以及 標(biāo)桿學(xué)習(xí) ，才能改變 心智模式 ，有所創(chuàng)新。 ? 自我超越 （ Personal Mastery）：個人有意愿投入工作，專精工作技巧的專業(yè)，個人與愿景之間有種「創(chuàng)造性的張力」，正是 自我超越 的來源。 ? 系統(tǒng)思考（ System Thinking）：應(yīng)透過資訊搜集，掌握事件的全貌，以避免見樹不見林，培養(yǎng)綜觀全局的思考能力，看清楚問題的本質(zhì)，有助于清楚了解因果關(guān)系。 123 廣告也精彩 人力資源管理師 《 天下無賊 》 中葛優(yōu)曾說過：“ 21世紀(jì)什么最值錢？“ ”人才?。?！” 在企業(yè)中，人力資源的位置是很重要的，得罪他們 “后果很嚴(yán)重”。 因?yàn)樗麄冋乒芷髽I(yè)最值錢的財富 —— 人才，他們?yōu)楣局贫ㄈ肆Y源規(guī)劃，控制著招聘、培 訓(xùn)、績效考核、薪資福利等重要環(huán)節(jié)。他們對企業(yè)的價值被越來越多的組織所認(rèn)識和重視， 其職業(yè)前景在歷經(jīng)幾年持續(xù)看好后，行情仍然繼續(xù)走高。 人力資源管理的職業(yè)適用性相當(dāng)廣闊，幾乎所有行業(yè)和所有企業(yè)都需要；該職業(yè)上升通道通 暢，因職業(yè)重要性，人事主管得到升職和加薪的機(jī)率很高；同時，該職位工作穩(wěn)定、體面且 收入豐厚，完全可以堪稱現(xiàn)代白領(lǐng)的代表。 3年內(nèi)持證上崗是人力資源行業(yè)的必然趨勢。國家對此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，從業(yè)人員需取得職業(yè) 資格證書方可就業(yè)。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)青睞。 證書特點(diǎn)：全國通用、不需年審、優(yōu)先職種、終生有效。 人力資源管理師資格 ? 職業(yè)定義： 從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員 職業(yè)等級： 本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為： ? 四級企業(yè)人力資源管理師 ? 三級企業(yè)人力資源管理師 ? 二級企業(yè)人力資源管理師 ? 一級企業(yè)人力資源管理師 ? 課程價格： ? 一級企業(yè)人力資源管理師： 4800元 ? 二級企業(yè)人力資源管理師： 2200元 ? 三級企業(yè)人力資源管理師： 1600元 ? 四級企業(yè)人力資源管理師： 1000元 人力資源管理師 課程名稱 考試重要性 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 全面解析人力規(guī)劃制定與實(shí)施的前沿方法，好的規(guī)劃你將從這里掌握 20%（重要章節(jié)） 招聘配置 人力資源系統(tǒng)中的選、用、育、留、去，您將從這里學(xué)到精髓 15%（招聘配置） 培訓(xùn)開發(fā) 建立提高企業(yè)效率的培訓(xùn)體系 15%（培訓(xùn)開發(fā)） 績效管理 幫助您如何解決績效管理的難題 15%（次重要章節(jié)） 薪酬管理 與您一同分享戰(zhàn)略性、合理性、公平性薪酬策略和方法 20%（重要章節(jié)） 勞動關(guān)系 新勞動法解析與風(fēng)險規(guī)避經(jīng)驗(yàn)分享 15%（次重要章節(jié)） 考前串講 題型解析、重點(diǎn)把控 關(guān)鍵 分享時間 2022年度公司培訓(xùn)需求調(diào)查問卷 溫馨提示： 山東華夏基石管理顧問有限公司 網(wǎng)站： 簡單工作，快樂生活！
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