勞動合同制度建設(shè)及管理——防范及應(yīng)對企業(yè)面臨的用工風險-資料下載頁
2025-01-11 13:34本頁面
【正文】 無照單位的出資人，可以起訴掛靠經(jīng)營的執(zhí)照出借人，可以仲裁時遺漏的當事人。當事人已經(jīng)繳納社?；蝾I(lǐng)取退休金的爭議，內(nèi)退下崗、停產(chǎn)休假、停薪留職后與新的用人單位發(fā)生的爭議，按勞動關(guān)系處理 。 勞動爭議解釋三 （簡述） ? 三、勞動法司法解釋三第 9條 ? 分配了員工加班引發(fā)案件的舉證責任。員工訴要加班費，應(yīng)當自己舉證。員工能證明企業(yè)保存加班證據(jù)時，企業(yè)必須提交法院。這一條最值得勞動者注意，如果主張加班費而不能舉證，那就會要承擔證據(jù)不足的不利后果。因此員工面對加班超出法定標準或者加班不支付加班費的行為，平時應(yīng)該注意收集保存各種證據(jù)，諸如上下班時間記錄、每日工作量記錄、每月工資發(fā)放清單等。 ? 四、勞動法司法解釋三中第 10條 ? 規(guī)定了勞動者與用人單位之間的不公平協(xié)議，可以申請法院撤銷。 勞動爭議解釋三 （簡述） ? 五、勞動法司法解釋三中第 11至第 15條 ? 明確終局裁決的認定標準，規(guī)定了仲裁案件金額標的。反悔已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解書，法院不受理。除有正當理由外，逾期沒有受理或裁決的仲裁，法院應(yīng)當受理。 ? 涉及工資、補償、賠償、醫(yī)療費每項不超出一年最低工資時，按終局裁決處理。仲裁包含非終局裁決事項時，法院按非終局裁決處理。符合仲裁法第 48和 48條的案件，法院不受理。 ? 六、勞動法司法解釋三中第 16至第 18條 ? 明確法院應(yīng)當受理當事人申報撤銷仲裁裁決的案件，和申請執(zhí)行和中止執(zhí)行的條件。員工申請支付令，法院應(yīng)當受理。仲裁終局裁決被用人單位申請撤銷的，法院裁定中止執(zhí)行。 十五、勞動合同法難點問題解析 1取消 通知 的風險及防控方法 2試用期內(nèi)員工管理以及風險控制 3競業(yè)限制的風險防控 4辭退員工的風險防控 5事業(yè)部撤銷，能否辭退員工 6員工挑戰(zhàn)公司，如何辭退 7辭退的方案設(shè)計 勞動合同法難點案例分析 案例一：單位取消 通知 ，被判賠償 用人單位發(fā)出錄用通知后竟在規(guī)定報到日前一天反悔，害的已向原單位遞交辭呈的劉小姐空歡喜一場，雙方為此對簿公堂。近日， X市第二中高級人民法院對這起勞動合同糾紛案作出終審判決，劉小姐獲經(jīng)濟賠償 。 ☆ 問題及解決辦法 ？ 案例二： A單位聘用一女職工，勞動合同三年，試用期三個月，試用兩個半月后，發(fā)現(xiàn)此員工工作表現(xiàn)不行，但是還有潛力，遂于此員工將試用期三個月延長到六個月，并簽訂了書面變更協(xié)議。在第四個月的時候，此女職工懷孕，在第五個月時，公司進行試用期評估時，結(jié)論仍然是此員工不具有勝任工作的能力，應(yīng)該屬于不符合錄用條件。公司遂決定以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，對此員工進行了辭退。 與此案例有關(guān)的問題及解答 ？？ 案例三： 某公司一員工，在職期間職務(wù)為產(chǎn)品執(zhí)行部負責人，在職時熟知公司一項核心技術(shù)，從研發(fā)、執(zhí)行、安裝、調(diào)試全程都參與了，而且負責對公司的客戶進行培訓，在公司的客戶群內(nèi)享有較高的聲譽，在一定范圍內(nèi)代表了公司的技術(shù)形象。公司與此員工在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但是沒有約定競業(yè)限制的補償金。 2022年 7月份，此員工從公司以離職的方式離開。之后馬上加入了一家競爭對手，并且多次從原公司挖人，對原公司的客戶利用自己的技術(shù)形象開展銷售。該員工的這種行為，已經(jīng)給原公司帶來了極大的損失。 與此案例有關(guān)的問題及解答 ？？ 案例四： 某公司一大區(qū)經(jīng)理，月固定薪水三萬六千元，平均月薪八萬元，在公司累計工作近 12年，與公司簽訂的是無固定期限勞動合同，此員工工作地點在上海，由于此員工與上級主管不合，產(chǎn)生矛盾，遂于某一日向東區(qū)全體中層以上員工發(fā)送郵件，表達不滿，并且貶低其上級主管，態(tài)度傲慢，語出不遜。這一行為，激起了公司總經(jīng)理的十分不滿，認為此員工的這一行為其實質(zhì)在挑戰(zhàn)公司的管理，于是有意辭退此員工。 與此案例有關(guān)的問題及解答 ？？ 案例五： 對子公司總經(jīng)理的辭退 某公司下屬子公司一總經(jīng)理，勞動合同期限三年，月薪六萬。勞動合同中約定工作崗位為總經(jīng)理，現(xiàn)公司想辭退此員工，但沒有合適的理由，怎么辦？
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