管理學原理知識點工程碩士-資料下載頁
2025-01-11 13:12本頁面
【正文】 住行 雙因素論理論 ?保健因素： ?屬于和工作環(huán)境或條件相關的因素 。 ?當人們得到這些方面滿足時 ， 只是消除了不滿 ， 卻不會調動人們的工作積極性 。 ?激勵因素： ?屬于和工作本身相關的因素 ， 包括：工作成就感 、工作挑戰(zhàn)性 、 工作中得到的認可與贊美 、 工作的發(fā)展前途 、 個人成才與晉升的機會等 。 ?當人們得到這些方面的滿足時 ， 會對工作產生濃厚的興趣 ， 產生很大的工作積極性 。 第五章 控制職能 控制的概念 控制就是按既定計劃、標準和方法對工作進行對照檢查，發(fā)現偏差，分析原因，進行糾正，以確保組織目標實現的過程。 第五章 控制職能 有效控制的 原則 （ 1） 系統(tǒng)控制原則 （ 2）以人為中心原則 （ 3）例外與重點原則 （ 4）彈性原則 材料分析題 ? 猴子吃香蕉 猴子餓的吱吱 叫。幾天后，實驗者在房間上面的小洞放下一串香蕉，一只餓得頭昏眼花的大猴子一個箭步沖向前，可是當它還沒拿到香蕉時，就被預設機關所潑出的滾燙熱水燙得全身是傷，當后面三只猴子依次爬上去拿香蕉時，一樣被熱水燙傷。于是眾猴只好望「蕉」興嘆。 想嘗試爬上去吃香蕉時，立刻被其它三只老猴子制止，并告知有危險，千萬不可嘗試。實驗者再換一只猴子進入，當這只新猴子想吃香蕉時，有趣的事情發(fā)生了，這次不僅剩下的二只老猴子制止它，連沒被燙過的新猴子也極力阻止它。實驗繼續(xù)，當所有猴子都已換新之后，沒有一只猴子曾經被燙過，上頭的熱水機關也取消了，香蕉唾手可得，卻沒人敢前去享用。 ? 試分析 這個故事包含的管理哲理。
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