動合同管理的重點、難點與操作技巧-資料下載頁
2025-01-11 07:03本頁面
【正文】 法律事務中心 51 八、合同解除、終止應注意的事項 ? 解除勞動合同必須以事實為根據(jù) ,以法律為準繩 。 ? 合同解除終止要確定職能管理部門； ? 解除特定人員的勞動合同要謹慎； ? 解除勞動關系不得重復做決定； ? 勞動關系處理切忌出爾反爾 。 ? 解除主體應與勞動合同主體相一致； ? 依法轉(zhuǎn)移檔案。 中國勞動保障報社法律事務中心 52 九、經(jīng)濟危機下裁員應把握的原則 ? 重大社會轉(zhuǎn)型期間員工的心理健康和負面情緒疏導應被重視 ? 選擇解除合適的解除方式； ? 嚴格掌握解除方式的法律要件； ? 協(xié)商解除是首選方式； ? 裁員對象應考慮合同期、工作時間、工作能力、崗位重要性等綜合因素； ? 談話應個別、分期進行； ? 裁員應按照由易到難的順序進行； ? 避免裁掉特殊對象。 中國勞動保障報社法律事務中心 53 合同管理核心實務之四 財產(chǎn)分割期 :補償金支付 中國勞動保障報社法律事務中心 54 一、“三金”的法律特征 ? 經(jīng)濟補償金的特征； ? 違約金的法律特征； ? 賠償金的法律特征。 中國勞動保障報社法律事務中心 55 二、經(jīng)濟補償金的支付情形 ? 勞動者因單位違法辭職； ? 協(xié)商解除由單位提出； ? 單位限制性解除； ? 經(jīng)濟性裁員； ? 單位原因?qū)е陆K止有固定期限勞動合同； ? 單位主體消失導致終止合同。 中國勞動保障報社法律事務中心 56 二、可以不支付補償金的情形 ? 勞動者原因主動辭職； ? 協(xié)商一致解除由勞動者提出； ? 授權性解除； ? 勞動者主體消失導致終止； ? 勞動者原因終止有固定期限合同； ? 勞動者享受基本養(yǎng)老待遇導致終止合同。 中國勞動保障報社法律事務中心 57 二、經(jīng)濟補償金支付的法律問題 ? 補償金合法支付三要素： A、年限合法；B、標準合法； C、支付時間合法； ? 如何正確理解補償金的分段計算問題？ ? 補償金如何扣除個人所得稅； ? 額外經(jīng)濟補償金支付的條件。 中國勞動保障報社法律事務中心 58 工作年限認定 ? 連續(xù)工齡的起始時間； ? 《 實施條例 》 第九條：勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 ? 非因勞動者原因轉(zhuǎn)移工作單位的法律后果； ? 《 實施條例 》 第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位 被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 中國勞動保障報社法律事務中心 59 二、經(jīng)濟補償金支付技巧 ? 能及時終止合同的，不選擇解除方式； ? 能采取授權性解除的，不考慮限制性解除； ? 能協(xié)商解除的，不采取單方解除； ? 勞動者有辭職意向的，單位不主動解除；把握補償金的分段計算問題。 中國勞動保障報社法律事務中心 60 三、賠償金的支付情形 ? 單位違法解除、終止合同賠償金； ? 支付工資、補償金違法的賠償金； ? 損失賠償金。 中國勞動保障報社法律事務中心 61 四、違約金的支付情形 ? 服務期違約金； ? 競業(yè)限制違約金。 中國勞動保障報社法律事務中心 62 當您需要內(nèi)訓、顧問、爭議代理、規(guī)章制度以及勞動合同制定、審查等服務時 請聯(lián)系我們 TEL： 01084229103 ? FAX: 01084229138 ? Email: ? 手機 :13601116460 ? 博客 : ? MSN： lu_zhifeng1971 ? @
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1