動(dòng)合同管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)與操作技巧(存儲(chǔ)版)
【正文】 法律事務(wù)中心 11 典型問題思考 ? １、勞動(dòng)者拒簽合同怎么辦？ ? ２、補(bǔ)簽合同應(yīng)注意的事項(xiàng)； ? ３、雙倍工資保護(hù)有時(shí)效限制嗎？ ? ４、如何正確理解“自用工之日起”？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 12 三、勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)合同的類型； ? 如何正確理解無固定期限勞動(dòng)合同？ ? 無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件： A、具備四個(gè)法定條件之一； B、勞動(dòng)者提出訂立合同或者同意單位發(fā)出訂立或續(xù)訂合同邀約； C、沒有提出簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 23 （二）工資調(diào)整 ? （ 1）如何認(rèn)定“無故拖欠”？ ? （ 2）不屬于克扣的情況： A、國家規(guī)定的； B、勞動(dòng)合同約定的； C、規(guī)章制度規(guī)定的； D、實(shí)行效益工資的； E、勞動(dòng)者請事假的。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 30 三 、用人單位單方解除 ? A、授權(quán)性解除； ? B、限制性解除； ? C、經(jīng)濟(jì)性裁員； ? D、用人單位非法解除。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 39 情勢變更解除 ? 情勢變更解除的構(gòu)成要件 （ 1）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； ? （ 2） 變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行； ? （ 3） 當(dāng)事人協(xié)商變更合同但沒有達(dá)成一致意見 。 ? Q：勞動(dòng)合同終止條件還能約定嗎？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 46 五、合同違法終止的情形 ? 逾期終止； ? 終止符合無固定期限合同的員工； ? 終止特殊對象： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 53 合同管理核心實(shí)務(wù)之四 財(cái)產(chǎn)分割期 :補(bǔ)償金支付 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 54 一、“三金”的法律特征 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特征； ? 違約金的法律特征； ? 賠償金的法律特征。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 60 三、賠償金的支付情形 ? 單位違法解除、終止合同賠償金； ? 支付工資、補(bǔ)償金違法的賠償金； ? 損失賠償金。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 ? 解除主體應(yīng)與勞動(dòng)合同主體相一致； ? 依法轉(zhuǎn)移檔案。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 44 四、協(xié)商解除 ? 雙方意思一致； ? 簽訂書面協(xié)議。 ? 嚴(yán)格履行通知的送達(dá)程序； 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 36 （二）、限制性解除 ? 限制性解除的一般特征 提前 30日書面通知或者支付代通知金； 通知采用書面形式； 依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 要受三期 、 醫(yī)療期等的限制 。見 38 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 28 二、職工辭職應(yīng)注意的問題 ? A、員工辭職應(yīng)保留有效證據(jù)； ? B、確認(rèn)辭職報(bào)告的真實(shí)性； ? C、辭職報(bào)告的文字表述很重要； ? D、理性看待員工辭職問題； ? E、著手建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度； ? F、員工不辭而別怎么辦？ ? G、員工不提前通知的對策； ? H、把握新舊法下的的違約金約定沖突。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 18 （一）競業(yè)限制協(xié)議 ? A、把握協(xié)議的訂立時(shí)機(jī)； ? B、限制的范圍； ? C、補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)與支付時(shí)間； ? D、如何跟蹤職工就業(yè)情況？ ? E、單位如何依法放棄競業(yè)限制權(quán)？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中
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