中級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師第四章教育培訓(xùn)基本常識(shí)-資料下載頁(yè)
2025-01-10 18:50本頁(yè)面
【正文】 思想（生產(chǎn)勞動(dòng)與非生產(chǎn)勞動(dòng)學(xué)說(shuō)、社會(huì)再生產(chǎn)理論、勞動(dòng)價(jià)值學(xué)說(shuō)）v西方人力資本理論（沃爾什、舒爾茨、貝克爾人類資本理論）企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源師培訓(xùn)認(rèn)證報(bào)名網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) ,07712800915林老師（ A）把復(fù)雜勞動(dòng)簡(jiǎn)化為簡(jiǎn)單勞動(dòng)，或?qū)?fù)雜勞動(dòng)量簡(jiǎn)化為簡(jiǎn)單勞動(dòng)量 （ B）教育程度簡(jiǎn)化比，求出不同教育程度勞動(dòng)者勞動(dòng)生產(chǎn)率的數(shù)據(jù)，確定全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)簡(jiǎn)化比 （ C）從勞動(dòng)者的剩余勞動(dòng)、剩余價(jià)值總量中分離出來(lái) （ D）勞動(dòng)報(bào)酬簡(jiǎn)化比，以工資為勞動(dòng)簡(jiǎn)化尺度，分別求出不同工資水平勞動(dòng)力的不同經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn) （ E）教育經(jīng)費(fèi)簡(jiǎn)化比，用培養(yǎng)不同熟練程度和不同教育程度的人才花費(fèi)的教育經(jīng)費(fèi)的不同，求出不同教育程度勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)效益，加總求出教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值（ F）應(yīng)用生產(chǎn)指數(shù)的統(tǒng)計(jì)方法，科學(xué)地認(rèn)證培訓(xùn)的貢獻(xiàn)率《 企業(yè)培訓(xùn)師 》 教育培訓(xùn)基本常識(shí) 培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本常識(shí) 知識(shí)點(diǎn)四、培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要概念、指標(biāo)培訓(xùn)投入 1： 企業(yè)教育培訓(xùn)投資用于：崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)費(fèi)用；職工參加成人教育費(fèi)用；企業(yè)委托高校培養(yǎng)代培生費(fèi)用；企業(yè)子弟學(xué)校教育費(fèi)用；企業(yè)引進(jìn)技術(shù)、項(xiàng)目的培訓(xùn)費(fèi)用；企業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)費(fèi)用等。培訓(xùn)投入 2： 企業(yè) 職工 教育 培訓(xùn)投資：專職教職工人員工資；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工工資；職工教育基本建設(shè)投資；固定資產(chǎn)折舊；職工教育經(jīng)費(fèi)《 企業(yè)培訓(xùn)師 》 教育培訓(xùn)基本常識(shí) 培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本常識(shí) 知識(shí)點(diǎn)四、培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要概念、指標(biāo)培訓(xùn)成本： 培養(yǎng)每個(gè)學(xué)生所支付的全部費(fèi)用培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)效益： 教育收益率、職工教育收益率、職工教育個(gè)人收益率《 企業(yè)培訓(xùn)師 》 教育培訓(xùn)基本常識(shí) 培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本常識(shí) 知識(shí)點(diǎn)四、培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要概念、指標(biāo)v培訓(xùn)辦學(xué)條件指標(biāo)（人、財(cái)、物）v受訓(xùn)者的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)v培訓(xùn)微觀管理水平指標(biāo)v培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
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