培訓課件生育保險政策ppt課件-資料下載頁
2025-01-10 17:35本頁面
【正文】 離于或等于生育保險經(jīng)辦機構(gòu)支付的生育津貼，則經(jīng)辦機構(gòu)支付的津貼由用人單位領(lǐng)取并作單位收入；如果用人單位發(fā)給的工資低于經(jīng)辦機構(gòu)支付的生育津貼標準，則差額部分應(yīng)由用人單位補齊，生育津貼由單位領(lǐng)取并作單位收入；如果用人單位未發(fā)給工資，則用人單位領(lǐng)取的生育津貼應(yīng)全額支付給生育女職工。男職工的護理假津貼可由男職工單位辦理領(lǐng)取手續(xù)，也可由女職工用人單位一并代為領(lǐng)取。 （六）法律責任 ? 用人單位違反規(guī)定不繳納生育保險費的，依照國務(wù)院 《 社會保險費征繳暫行條例 》 和 《 湖北省社會保險費征繳管理辦法 》 處理。 ? 未按本辦法規(guī)定參加生育保險，導致職工不能享受生育保險基金支付待遇的，由用人單位按照本辦法規(guī)定承擔職工應(yīng)享受生育保險的全部費用，或男方單位未參保，僅女方單位參保，則男職工護理假津貼由男方用人單位承擔，女職工的生育待遇由生育保險基金支付。若女職工單位未參保，僅男方單位參保，則女職工的生育待遇全部由本單位支付，男職工的護理假津貼由生育保險基金支付。 ? 如因用人單位瞞報、少報繳費基數(shù)造成生育保險經(jīng)辦機構(gòu)核發(fā)的生育津貼和護理假津貼低于按職工上年度日平均工資計算應(yīng)得待遇的，由用人單位負責補發(fā)減少的部分。 （六）法律責任 ? 生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員違反本辦法規(guī)定或生育醫(yī)療服務(wù)協(xié)議的，生育保險經(jīng)辦機構(gòu)可以責令其改正；造成生育保險基金損失的，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)依法予以追回；情節(jié)嚴重的，生育保險經(jīng)辦機構(gòu)可以解除、終止服務(wù)協(xié)議，勞動保障行政部門可以取消其生育保險定點服務(wù)資格。 ? 單位和個人提供虛假材料騙取生育保險待遇的，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)依法予以追回；情節(jié)嚴重的，由勞動保險行政部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。 ? 勞動保障行政部門、生育保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。 ? 職工因生育保險待遇與用人單位之間發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的規(guī)定處理。 介紹結(jié)束 謝謝大家！
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