【導讀】1 肅膃蚈袂羈膂螀蚅芀膁蒀袀膆膀薂蚃肂艿蚅衿羈艿莄蟻襖羋蕆袇節(jié)芇蠆蝕膈芆螁羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚅螆膅莃蒞肁莂蕆螅羇莁薀羀羃莀螂袃節(jié)荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆蒆蒈螞膄蒅薁袈肀蒄蚃蟻肆蒃蒃羆蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿膆薁螆裊膅蚄羈膃膄莃螄腿膄薆聿肅膃蚈袂羈膂螀蚅芀膁蒀袀膆膀薂蚃肂艿蚅衿羈艿莄蟻襖羋蕆袇節(jié)芇蠆蝕膈芆螁羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚅螆膅莃蒞肁莂蕆螅羇莁薀羀羃莀螂袃節(jié)荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆蒆蒈螞膄蒅薁袈肀蒄蚃蟻肆蒃蒃羆蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿膆薁螆裊膅蚄羈膃膄莃螄腿膄薆聿肅膃蚈袂羈膂螀蚅芀膁蒀袀膆膀薂蚃肂艿蚅衿羈艿莄蟻襖羋蕆袇節(jié)芇蠆蝕膈芆螁羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚅螆膅莃蒞肁莂蕆螅羇莁薀羀羃莀螂袃節(jié)荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆蒆蒈螞膄蒅薁袈肀蒄蚃蟻肆蒃蒃羆蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肅蒀葿羃罿膆薁螆裊膅蚄羈膃膄莃螄腿膄薆聿肅膃蚈袂羈膂螀蚅芀膁蒀袀膆膀薂蚃肂艿蚅

　　

【正文】 公務員本人權益的人事處理決定 。③申訴的原因是公務員認為人事處理決定違法或不當且損害了自己的合法權益。④公務員申訴的目的是為了維護自己的合法權益。 公務員申訴、控告的性質和意義有哪些？ 答： 性質 ：①權利保障性。②事后監(jiān)督性。③預防性。④程序性。 意義： 1．公務員申訴控告的直接意義在于，當公務員的合法權益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。 2．申訴控告制度對于調動公務員的積極性具有重要作用。 3．申訴控告制度有利于及時發(fā)現(xiàn)和懲處公務員管理中有違法亂紀行為的人員，及時糾正公務員管理工作中的錯誤。 4．申訴控告制度對其他公務員制度的實行起著重要的 保障和監(jiān)督作用。 公務員任用與任免的區(qū)別？ 答：“任用”是指選拔和使用，即通過對工作人員的任職對其加以使用。公務員的任用是指公務員的選拔與使用。它通常所需回答的是如何確定任職人員，即以什么標準和條件來選拔工作人中和如何使用工作人員的問題。錄用、升降、調任、轉任等都屬于任用的范疇?！叭蚊狻?20 則是指任職與免職的辦理，它通常要回答的是由什么機關、在什么情況下、如何辦理任免手續(xù)的問題，包括任免機關、任免范圍、任免程序、對在什么情況下必須任職或免職的規(guī)定以及其他有關問題。公務員職務任免制度就是有關公務員的任用方式、任免機 關、任免權限、任免程序、辦理任免手續(xù)的條件等方面的規(guī)定和規(guī)范 公務員任免 程序 有哪些？ 答：我國公務員制度規(guī)定，任命國家公務員職務，應按照下列程序進行： 職人選進行考核 ，頒布任命書。 公務員培訓的種類？ 公務員錄用制度的含義是什么？ 答：是指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的一種人事管理制度。它有三個方面的基本涵義： 適用范圍只限于補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，即主任科員、副主任科員、科員和辦事員 ，必須采用公開考試和嚴格考核的辦法，擇優(yōu)錄用 ，必須按照法定條件和程序進行。 公務員錄用考試的種類、方法和內容？ 答： 種類： 1 公開競爭性考試 2 簡化程序與采用其他測評辦法。 方法： 1 筆試 2 面試。 內容： 1 知識測驗 2 智力測驗 3 技能測驗 公務員錄用的程序？ 答： 發(fā)布招考公告 對報考人員進行資格審查 對資格審查合格者進行考試 對考試合格者進行錄用考核 提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù) 對新錄用人 員進行試用。 公務員控告具有哪些特點、條件： 答：特點：①控告必須由公務員本人提出。②控告的原因是公務員認為自己的合法權益受到了機關及其領導人員的不法損害，要求對責任人進行懲處。③控告的對象是特定的，即公務員所在的機關及其領導人員。④受理公務員控告的機關，可以是上級機關，也可以是有關的專門機關如行政監(jiān)察機關；條件： 主體條件； 對象條件； 有明確的控告人； 被控告的機關和人員屬于受理控告的機關管轄； 控告 21 必須是事實存在； 要以書面形式提出。 公務員考核的內容及考核的重點？ 答： ①我國公務員考核內容包 括德、能、勤、績、廉五個方面。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德。能是指業(yè)務知識和工作能力。勤是指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神?？兪侵腹ぷ鲗嵖?。廉是指廉潔自律的情況。②我國公務員考核的重點是工作實績。 公務員競爭上崗和公開選拔制度有哪些規(guī)定？ 答：①競爭上崗的適用范圍是機關內設機構廳局級正職以下領導職務。競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)進行。競爭上崗的程序包括制定并公布方案、報名與資格審查、筆試和面試、民主測評與組織考察、黨委討論決定、辦理任職手續(xù)等六個步驟。②公開選拔的適用范圍是廳局級正職以下領導 職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。公開選拔的程序包括發(fā)布公告、報名與資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察提出人選、黨委討論決定、辦理任職手續(xù)等六個步驟。③確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。 公務員晉升職務的方式有哪些？ 答：我國公務員法規(guī)定：“公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務?！雹僦鸺墪x升，是指按照規(guī)定 的公務員職務序列由下至上提升職務。②破格晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務員或工作特殊需要的，在晉升時適當放寬資格方面的要求。③越級晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務員或工作特殊需要的，按照規(guī)定的公務員職務序列順序跨越一個職務層次晉升職務。 公務員晉升包括幾個方面？級別晉升的途徑？ 答： 包括： 晉升的標準和條件、晉升的方式、程序等內容。 途徑 ：第一種是隨著職務的晉升而晉升級別，即在晉升職務以后，其原級別未達到新任職務所對應的最低級別的，可升至其新任職務所對應的最低級別。第二種途徑是根據年度考核的結果晉升級別。 公務員交流制度的原 則。 答：公務員交流制度的原則有：（一）合法性與合理性兼顧的原則。（二）優(yōu)化配置與適才適用的原則。（三）嚴格管理權限與個人服從組織的原則。 公務員交流的法定形式 有哪些？ 答：①調任， 是指公務員隊伍以外的工作人員調入有關機關擔任公務員領導職務或者助理調研員以上的非領導職務，以 22 及公務員調出機關任其他公職。 ②轉任， 是指公務員因工作需要或其他正當理由在機關內的平級調動，既包括跨地區(qū)、跨部門的調動，也包括在同一部門內不同職位之間進行的轉換任職。 ③掛職鍛煉，是指公務員任職機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層機關或上 級機關、其他地區(qū)機關和企事業(yè)單位擔任職務，在實際工作中接受鍛煉，增長才干。 公務員降職的主要程序是什么？ 答：我國公務員降職的程序主要有如下環(huán)節(jié)：（ 1）所在單位根據降職條件，提出降職安排意見；（ 2）征求擬降職公務員的意見；（ 3）任免機關審批。 公務員獎勵制原則？ 答： ①精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。②個人獎勵和集體獎勵并重的原則。③定期獎勵和及時獎勵相結合的原則。 公務員獎勵的條件和種類？ 答： 條件： 忠于職守，積極工作，成績顯著的 遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的 愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的 防止或挽救事故有功，使國家或人民群眾利益免受或減少損失的 在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的 同違法違紀行為作斗爭，有功績的 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的 有其他功績的。 種類： 精神獎勵 物質獎勵 晉升獎勵 公務員獎勵的特點和作用？ 答：特點： 獎勵的主體是公務員所在的各類機關； 獎勵的對象是公務員個有或者公務員集體； 資歷的條件是工作上表現(xiàn)突出有顯著成 績的貢獻的，獎勵必須嚴格依照法定標準和法定程序進行。作用： 激勵作用； 示范作用； 競爭作用。 公務員獎勵的程序。 答：公務員獎勵程序是指行政機關對公務員實施具體獎勵時所應遵循的工作程序和工作步驟。實施公務員獎勵必須遵循法定的工作程序。當公務員具備獎勵條件是，所在單位領導要根據群眾意見或者組織意見，及時提出對公務員的獎勵意見，整理出書面材料，提出受獎種類，按照規(guī)定的批準權限，上報審批；審批機關接到公務員的獎勵報告后，由人事部門對擬獎勵者的材料是否真是，是否符合獎勵條件，擬授獎勵種類是否恰當等情況進行審核 ；上報的公務員獎勵材料經審核符合規(guī)定者，由審批機關批準，作出獎勵決定。獎勵決定要予以公布，通過會議、上光榮榜、廣播或登 23 報等方式在一定范圍內宣布，進行表彰，授予證書。還可以同時給予獎品、獎金等。同時以書面形式通知本人，并把獎勵決定和審批材料存入本人檔案。 公務員紀律特點、類型： 特點： 法定性 普遍性 強制性 全面性；類型：政治紀律、工作紀律、廉政紀律、道德紀律。 公務員回避的范圍包括哪些內容？ 答：回避要求主要是對有某種親屬關系的公務員而言。 回避制度只是針對公務員比較密切的親屬關系作出的限制規(guī)定。在公務 員法規(guī)中對公務員的回避范圍也做出了相應的規(guī)定， 回避范圍主要是： 。 公務員工資制度貫徹哪些基本原則？ 答：①按勞分配原則。②體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素。③保持不同職務、級別之間合理的工資差距。 公務員工資制度的基本原則？ 答：①正常增資原則②平衡比較原則③物價補償原則④法律保障原則。 公務員的掛職鍛煉的特點。 答：掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特殊性表現(xiàn)在四個方面： 項性。 公 務員的工資由哪些部分構成？ 答：①我國公務員工資由基本工資和津貼、補貼、獎金構成。②基本工資是公務員工資最主要部分，包括職務工資和級別工資。津貼包括地區(qū)津貼和崗位津貼。補貼是為提高公務員的改革承受力的彌補。獎金是對超額勞動或顯著成績的獎勵。 公務員的福利待遇： 答： 福利設施，包括生活福利設施和文體福利設施； 福利補貼，包括福利費、上下班交通補貼、防暑降溫費、洗理費等； 工時制度； 休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、其他假期待遇，如產假、婚假、病事假等。 公務員辭職有何特點、條件？ 答：特點：①辭 職是法律賦予公務員的一項基本權利。②公務員辭職必須經過一定的法定程序。③辭職主體受一定的法律限制。④辭去公職的公務員享有法定待遇。條件：①肯定性條件，就是公務員不愿意或不適宜在機關工作。②限制性條件，下列五種情形不得辭職：未滿國家規(guī)定最低服務年限；在涉及國家秘密等職務任職或離開該職不滿脫密期限的；重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審查，或涉嫌犯罪而司法程序尚未終結的；法律法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形。 24 公務員處分的原則有哪些 ？答：①事實清楚。②證據確鑿。③定性準確。④處理恰當。⑤程序合法。⑥ 手續(xù)完備。 調任制度的特征？ 答：調任與轉任、輪換、掛職鍛煉相比，具有以下幾個特征：第一、所涉及的范圍較廣，既包括具有公務員身份的人員調出公務員對伍，也包括沒有公務員身份的人進入公務員隊伍。第二、調任的形式，具有調入調出兩個途徑。 地域回避的范圍和對象是什么？ 答：①我國公務員法規(guī)定：公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。②