社會建設與社會管理創(chuàng)新第一講大綱與導論-資料下載頁
2025-01-10 09:44本頁面
【正文】 執(zhí)行要遵行有關的制度規(guī)定 ,同時還意味著信息公開、充分以及易于理解 ,對那些受到決策以及決策執(zhí)行影響的人來說 ,要保證他們能夠獲取有關信息。 ? 第五 ,回應性。善治要求設立相關的制度和程序 ,在一個合理的框架內保證所有利害相關人的權益得到維護。 ? 第六 ,有效性。這指的是效能與效率。善治意味著程序和制度導致的結果能夠滿足社會的需要 ,同時充分利用已有的各項資源。效率同時還意味著可持續(xù)地利用自然資源 ,保護環(huán)境等等。 ? 第七 ,公正性與包容性。社會的福利取決于保證所有成員感覺到他們與該社會相關 ,而且不感覺到他們被主流社會排除在外。這需要所有團體 ,尤其是那些最弱勢的團體 ,都有機會來提高或者維持他們已有的福利。 ? 第八 ,法治精神。充分保障人權 ,尤其是少數派的人權。公正的法律執(zhí)行需要獨立、公正和廉潔的司法體系。 加強和創(chuàng)新社會管理的緊迫性和必要性 ? 社會轉型，新的社會問題不斷涌現，社會矛盾不斷激化 ? 傳統(tǒng)的管理方式已經不適應社會發(fā)展形勢 全能型政府 社會管理手段落后（硬、軟） 社會管理方式（錯位、越位） 政府資源有限 一、社會管理的基本任務 ? 促進社會公正、 ? 規(guī)范社會行為、 ? 解決社會問題、 ? 化解社會矛盾、 ? 保持社會穩(wěn)定、 ? 應對社會風險、 二、創(chuàng)新社會管理格局 ? 強化政府的服務職能 (特別是公共服務職能 ） ? 公眾參與（ 市民社會遠沒形成 ） ? 培養(yǎng)和發(fā)展社會組織 ? 加強和完善社區(qū)建設 材料： 首次探索從珠三角地區(qū)企業(yè)優(yōu)秀外來務工人員中選拔基層公務員 ? 2022年 9月，廣東宣布從珠三角優(yōu)秀外來務工人員中考錄50名基層公務員。招考崗位為縣級工會、共青團、婦聯機關 20名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關 30名。消息一出，廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、江門、惠州及肇慶 9市的 11290名外來工通過網絡和各報名點報名參考。 ? 2022年 11月 9日，考試結果揭曉，擬被錄用的 50名優(yōu)秀外來工名單公布。名單顯示， 50名“外來工公務員”來自基層，涵蓋餐飲、發(fā)行、銷售、制造等多種行業(yè)。 ? 被中山市小欖鎮(zhèn)錄用為公務員的中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)蝶安芬內衣有限公司企劃文案范長春感慨：以前也想過，廣東作為改革開放的窗口，將來可能會有允許外來工報考公務員的政策，沒想到這個政策這么快就真出臺了，而且自己還成了第一批受益者 點評：廣東特別針對外來工群體開放這一重要的職業(yè)空間，可以看做是打破固化利益地位差異的初步嘗試，是打開社會階層上下流動通道的積極探索，有利于提升社會公平，促進社會和諧。 ? 與此同時，廣東省還擴大了公開考錄的成果，對成績排前、工作表現好、經考核合格的另外 200名優(yōu)秀外來工給予入戶珠三角城市或獎勵入戶積分的政策優(yōu)惠，開了全國先河，營造了尊重和關愛外來工的良好社會氛圍。 三、擴大群眾維權維護機制 ? 政府、黨來領導 ? 利益訴求表達機制 ? 健全群眾利益維護保障機制 材料：外媒稱中國的社會保障是截貧濟富 日前，英國 《 金融時報 》 中文網發(fā)表了 《 現行社保制度的“劫貧濟富”效果 》 一文（下稱“ FT文”），文章稱，“社保制度建立的初衷是改善人們 ——尤其是那些窮人的境況，但當這個政策推行之后，它卻似乎起到了‘劫貧濟富’的作用，讓窮者愈窮，富者愈富。 ” ? 該文發(fā)表后，引起了廣泛的關注和討論：公務員憑什么不交養(yǎng)老保險，卻能領取高額養(yǎng)老保險？老一代為國家奉獻了一生，財政說補貼，可這點補貼夠什么用？企業(yè)不想給員工辦理社保，怎么辦 …… 我國現行的社保制度是在“劫貧濟富”嗎？ ? 目前，我國社會養(yǎng)老保障體系已基本確立。除機關事業(yè)單位的退休制度外，我國的養(yǎng)老保險分為城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、新型農村社會養(yǎng)老保險（下稱“新農?！保┤N。 健全綜治信訪維穩(wěn)工作機制 ? 。落實穩(wěn)定是硬任務的要求，整合基層綜治信訪維穩(wěn)資源，形成社會管理及其創(chuàng)新合力。完善、縣、鎮(zhèn)、村三級綜治信訪維穩(wěn)（工作站）平臺建設，加快發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人民調解組織，把調解優(yōu)先、調判結合原則貫穿執(zhí)法辦案全過程，完善人 民調解、行政調解、司法調解 相銜接的大調解機制。建立健全訴前聯調機制，努力實現矛盾糾紛訴前解決。大力推進矛盾糾紛、治安問題、重點人員、安全隱患“四項排查整治”工作常態(tài)化、制度化。全面實施重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制，從源頭預防和減少社會矛盾。堅持和完善領導干部接訪制度，探索創(chuàng)新信訪機構設置和工作機制，推進人民來訪接待大廳和網上信訪大廳建設。 謝謝大家！ 歡迎大家批評指正！
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