薪酬管理的幾個(gè)基本基本問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2025-01-10 07:15本頁(yè)面
【正文】 平的分析和人力資源市場(chǎng)的行情和供需關(guān)系來(lái)測(cè)算企業(yè)的報(bào)酬水平。 九、 什么是高報(bào)酬問(wèn)題？ 每個(gè)職位的報(bào)酬首先應(yīng)該根據(jù)該職位的職位評(píng)估來(lái)確定，然后根據(jù)公司的具體情況做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，開(kāi)發(fā)人員的高報(bào)酬必須拿得有理有據(jù)，這就需要我們?cè)谠O(shè)計(jì)報(bào)酬結(jié)構(gòu)時(shí)，將基本工資和技能等級(jí)工資區(qū)分開(kāi)來(lái)，基本工資對(duì)于同等資歷的人應(yīng)該是相同的，差別體現(xiàn)在技能等級(jí)工資中。 例如兩名同時(shí)畢業(yè)的應(yīng)屆本科生，他們的基本工資應(yīng)該是相同的，但由于從事的工作職位不同，技能工資可能在不同的級(jí)別上，進(jìn)行開(kāi)發(fā)工作的應(yīng)屆生級(jí)別較 高些。 這樣在一開(kāi)始就拉開(kāi)了報(bào)酬檔次。但對(duì)于某些公司，在一開(kāi)始同等資歷的員工拿相同的報(bào)酬可能更有利于管理。 另外對(duì)不同職位的員工采用不同的技能工資標(biāo)準(zhǔn)也能合理地使開(kāi)發(fā)人員拿到包報(bào)酬。這種方式對(duì)新員工同等資歷等報(bào)酬的公司更為使用。 十、 什么是高差距問(wèn)題？ 開(kāi)發(fā)人員報(bào)酬的高差距不能是基本工資的高差距，而應(yīng)體現(xiàn)在技能等級(jí)工資的高差距上。對(duì)于工作優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)人員，可以連續(xù)進(jìn)行報(bào)酬調(diào)整，以逐步拉開(kāi)差距。 這里需注意的一個(gè)問(wèn)題是，如何研究生的供需矛盾遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于本科員工，所以新來(lái)研究生的報(bào)酬可能要比新來(lái)本科生的報(bào) 酬高出許多。如果報(bào)酬設(shè)計(jì)得不完善，公司的原有員工可能會(huì)紛紛考研，不安心于本職工作，或?qū)ρ芯可a(chǎn)生嫉妒心理，影響工作。 在設(shè)計(jì)報(bào)酬體系時(shí)一定要充分重視這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該能夠保證：一個(gè)應(yīng)屆本科生，在公司非常優(yōu)秀地工作三年（研究生學(xué)習(xí)期一般為三年），應(yīng)該能夠拿到應(yīng)屆研究生的報(bào)酬。
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