【導讀】HR工作手冊常用表格。人力資源行政培訓績效考核。全套WORD排版直接下載使用。1)《人員增補申請表》。2）《招聘渠道使用申請表》。3）《背景調(diào)查表》。4）《職位申請表》。5）《體檢通知書》。6）《員工報到（變動）通知書》。7）《員工錄用通知書》。8）《新進人員指引表》。11）《**集團員工廉潔從業(yè)承諾書》。12）《員工個人行為責任承諾書》。13）《員工生育保險權(quán)益告知及承諾書》。15）《工資銀行轉(zhuǎn)帳委托書》。16）《關(guān)于參加住房公積金的通告》（包含住房公積金繳存?；鶖?shù)和繳存比例確認書）。18）《提前上班承諾書》。20）《人事變動表》。21）《新員工反饋表》。23）《員工排班表》。24）《員工考勤表》。25）《考勤卡補登表》。26）《服務(wù)產(chǎn)業(yè)高職管理人員外出審批表》。29）《假期申請表》。30）《銷假申請表》。43）《解除勞動合同通知書》。位說明書，否則將拒絕申請。

　　

【正文】 年齡： 戶口所在地址： 戶口所屬派出所： 現(xiàn)居住地址： 聯(lián)系電話： 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 擔保人身份證 復印件 被 擔保人身份證 復印件 擔保人 照片 被擔保人 照片 聲 明 本人愿意作 先生 /小姐在廣東有限公司北京分公司 工作期間的經(jīng)濟擔保人，承擔被擔保人的監(jiān)護責任。如被擔保人因違反公司紀律或工作失誤造成廣東有限公司北 京分公司車輛超過依法向保險公司索賠份額之外的經(jīng)濟損失，由被擔保人全部承擔。當被擔保人逃避、拒絕或無經(jīng)濟能力賠償時，本人將承擔被擔保人在廣東有限公司北京分公司的上述全部經(jīng)濟賠償責任，并賠償廣東有限公司北京分公司的經(jīng)濟損失。擔保責任自被擔保人入職之日起至擔保人確實不需要為廣東有限公司北京分公司承擔責任之日止。 擔保人簽名： 被擔保人簽名： （甲方） （乙方） 日 期 ： 年 月 日 日 期： 年 月 日 附件： 擔保人戶口薄復印件； 被擔保人戶口薄復印件 提前上班承諾書 BJCHHR18 廣東有限公司北京分公司 ： 根據(jù)本人的意愿，為配合貴公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，本人現(xiàn)對貴公司作出以下承諾： 由于本人的原因，不能及時向貴公司提供以下有關(guān)證件： □ 戶口復印件 □ 失業(yè)證 □ 計生證 /計生服務(wù)證、流動人員計劃生育證明 □ 暫住證 □ 其他 ： 擔保人身份證 復印件 被 擔保人身份證 復印件 本人承諾，自簽訂本承諾書之日起 十 個工作日內(nèi) 補齊貴公司所要求提交的證件，并交至貴公司 人力資源部 。 本人愿意作為貴公司 的候選人，待本人取得 北京市天河 區(qū)疾病預(yù)防控制中心的健康合格證件后，才能被貴公司正式錄用。若本人的體檢結(jié)果 不符合貴公司的要求（包括但不限于：乙型肝炎病毒攜帶者，傳染性疾病患者、不能 獲發(fā)健康合格證者等。最終解釋權(quán)在公司 人力資源部 ），本人將自愿無條件接受貴公 司取消本人的 候選人的資格，絕不向貴 公司提出任何個人要求。 承諾人： 日 期： 確認書 BJCHHR19 根據(jù) 北京市 勞動和社會保障中心的有關(guān)文件規(guī)定，戶籍性質(zhì)為 農(nóng)村戶口 的員工可先行參加工傷保險，因此公司提供以下兩種可選擇的社會保險的參保方式，如下： □ 選擇參加 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險。 注：員工個人須按政府規(guī)定從工資中劃扣個人應(yīng)付部分費用，企業(yè)則支付企業(yè)應(yīng)付部分費用。如選擇此項，可享有以下福利： 當員工累計買滿十五年養(yǎng)老保險，到達退休年齡可領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。 當員工失業(yè)時，可根據(jù)買保險的年限一次性領(lǐng)取失業(yè)救濟金。 當員工患病住院，所產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費用，醫(yī)保中心將相應(yīng)報銷部分費用。 （注：若 北京市 勞動和社會保障局調(diào)整年度繳費工資額、繳付比例或相關(guān)福利待遇，則按其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。） □ 選擇先行參加工傷保險。 注：工傷保險費用全部由企業(yè)支付，員工個人無須劃 扣任何費用。 選擇此項的員工須注意： 如在工作時間、工作地點以及因執(zhí)行工作任務(wù)的期間發(fā)生的意外傷害，將由社保中心根據(jù)規(guī)定賠付相關(guān)費用。 如涉及到退休金、失業(yè)救濟金和醫(yī)療費等，將喪失領(lǐng)取的權(quán)利，尤其因患病而產(chǎn)生的醫(yī)療費用，需自行全額承擔。 本人 已仔細閱讀以上內(nèi)容，將根據(jù)自己情況做出以上選擇。 員工簽名： 日 期： 年 月 日 新員工反饋表 BJCHHR21 姓 名 部 門 崗 位 入職日期 工 作 任 務(wù) 本人對自己工作目標的了解：□非常明確 □基本明確 □不清楚 本人實現(xiàn)工作目標的情況： 工 作 環(huán) 境 本人的“崗位指導員”為本人提供的指導有： □介紹同事 □介紹部門各項規(guī)章制度 □講解業(yè)務(wù)流程 □講解工作標準 □介紹上下游部門的情況 □其他： 崗位指導對本人是否有所幫助？ □有，在哪些方面： □無 本人對目前的工作環(huán)境（指本部門、上下游部門的工作氛圍）是否適應(yīng)？ □適應(yīng) □不適應(yīng)，在哪些方面： 工 作 狀 態(tài) 本人對當前工作難度感到： □還能擔當更難的工作 □正適合本人能力 □能力稍感不足 □能力明顯不足 認為本人當前的工作量：□太多 □適中 □很少 工作過程中，曾感到什么困難： 工 作 希 望 本人認為自己比較適合哪些方面的工作，其中最適合的工作是： 2.、本人認為自己不適合哪些方面的工作： 本人對現(xiàn)在的工作（如異動等）有何希望： 工 作 分 配 認為所在部門的工作分配是否合理：□合理 □不合理 在工作分配方面，有何待改進之處： 工 作 構(gòu) 想 對本人擔任的工作有何更好的想法： 溝 通 協(xié) 調(diào) 本人入職第一個月時，部門負責人是否與本人進行過 面談：□是 □否 本人入職第二個月時，部門負責人是否與本人進行過面談：□是 □否 談話對本人是否有幫助？ □有，在哪些方面： □無 本人認為部門內(nèi)部的溝通是否充分： □非常充分 □充分 □一般 □不充分 □非常不充分 溝通障礙主要來自于（可多選）：□上級 □同級 □自身 □下級 改進目前這種溝通狀況的建議： 請安排與 面談。 教 育 培 訓 本人希望接受的培訓項目有： 本人對公司的培訓有何建議： 本人希望上司提供什么指導、幫助： 附：述職報告與工作心得體會 本人簽名、日期： 關(guān)于催交證件的通知書 BJCHHR22 先生 /小姐： 根據(jù)您在 年 月 日《新進人員 指引 表》中聲明保證于 年 月 日將 戶口薄復印件、失業(yè)證、計生證、暫住證 證明文件交給我部，但我部至今仍沒收到上述證明文件， 以致公司無法及時為您按政府有關(guān)規(guī)定辦理招工、參加社會保險手續(xù)，因此而導致的有關(guān)法律責任及經(jīng)濟損失，將全部由您本人負責。從您收到本通知后次日起 10 個工作日內(nèi)，若仍未交齊上述證件，則從第 11 個工作日起視作您自動離職。 特此通知 員工簽名： 廣東有限公司北京分公司 人力資源部 年 月 日 年 月 日 本通知一式三份： 人力資源部留存一份，用工部門負責人存一份，員工自執(zhí)一份 ????????????????????????????????????? 關(guān)于催交證件的通知書 BJCHHR22 先生 /小姐： 根據(jù)您在 年 月 日《新進人員 指引 表》中聲明保證于 年 月 日將 戶口薄復印件、失業(yè)證、計生證、暫住證 證明文件交給我部，但我部至今仍沒收到上述證明文件，以致公司無法及時為您按政府有關(guān)規(guī)定辦理招工、參加社 會保險手續(xù)，因此而導致的有關(guān)法律責任及經(jīng)濟損失，將全部由您本人負責。從您收到本通知后次日起 10 個工作日內(nèi)，若仍未交齊上述證件，則從第 11 個工作日起視作您自動離職。 特此通知 員工簽名： 廣東有限公司北京分公司 人力資源部 年 月 日 年 月 日 本通知一式三份：人力資源部留存一份，用工部門負責人存一份，員工自執(zhí) 一份 產(chǎn)業(yè)高職管理人員外出審批表 BJCHHR26 公司（部門）： 呈報日期： 姓 名 職 位 外出日期 從 年 月 日 時 至 年 月 日 時，共計 天 外出事由 備注： 產(chǎn)業(yè)所有高職管理人員離開本人管轄工作管理范圍超過 24 小時 以上 例行休息日除外 者，均需提前呈遞此審批表，經(jīng)批準方為有效。 休息或外出審批時限： 3 天以下的需 提前 兩 天 完成 審批 ， 3 天（含） 6天的需至少提前一周完成審批， 6 天（含）以上原則上需提前半個月完成審批。 審批表經(jīng)批準后交產(chǎn)業(yè)人力資源部存檔備案。 申請人： 企業(yè)負責人： 產(chǎn)業(yè)人力資源部 ： 產(chǎn) 業(yè)總裁：