【導(dǎo)讀】本報告的形成經(jīng)過了大量的訪談、調(diào)查、溝通和多次專題討論;組織結(jié)構(gòu)設(shè)計既考慮。本報告中的職位說明只是列舉了崗位的重要職責(zé),并非全部職責(zé);核心崗位職位說明。本次人員定編主要針對以下崗位:?!敖M織隨著戰(zhàn)略走”,須滿足公司戰(zhàn)略的要求,在業(yè)務(wù)部門范圍內(nèi)相互協(xié)調(diào),處理和解決部門。配合公司支持部門完成相應(yīng)工作。專于產(chǎn)品營銷、生產(chǎn)、研發(fā)。監(jiān)控各業(yè)務(wù)部門的運作狀況、營銷進(jìn)展和關(guān)鍵。層級人員有效發(fā)揮管理職能,確保合理利用公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公時間。原則上按照公司領(lǐng)導(dǎo)分管范圍進(jìn)行匯報,在分管領(lǐng)導(dǎo)出差在外確實無法決策時??烧鞯梅止茴I(lǐng)導(dǎo)同意后向非分管領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示。分管領(lǐng)導(dǎo)僅為專業(yè)分工,必須按照組織設(shè)計的原則保證既有專業(yè)分工又有充分。將分廠直接劃撥總經(jīng)理分管減少了分廠的管理層次,提高了分廠廠長在組織中的地位,增強(qiáng)了分廠管理人員的積極性。明確了檢測中心作為測試機(jī)構(gòu)的職能,將過程的控制和管理劃分給分廠,